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不簽訂勞動合同對用人單位有何法律影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-20 21:55:35 416 人看過

一、不簽訂勞動合同對用人單位有何法律影響

1．用人單位需要支付雙倍工資；

2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；

3．勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工自愿不簽勞動合同違法嗎

違法。

員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、未簽訂書面的勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系

勞動合同未簽訂認(rèn)定勞動關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：

1．工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；

3．考勤記錄；

4．其他勞動者的證人證言。

《勞動合同法》第十條

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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