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勞動合同簽訂，對新員工有何影響？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-04 20:25:31 260 人看過

新員工剛?cè)肼氁瀯趧雍贤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10159924629368769022.html">建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

剛?cè)肼氝€沒簽勞動合同就受傷算工傷嗎

（一）剛?cè)肼?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7783378683042880034.html">沒有簽訂勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位或者勞動者可以申請工傷認(rèn)定，工傷的范圍如下：

1、有下列情形屬于工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、視同為工傷的情形：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（二）法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條、第十五條

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    • 沒有簽勞動合同, 但是有供應(yīng)商未與客戶簽訂合同, 對員工有什么影響
      云南在線咨詢 2022-02-13
      購把店里的衣服穿的已嚴(yán)重影響二次銷售了，但又拒絕賠償，可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，詳情可以參照《工資支付暫行條例》執(zhí)行，這個和沒有簽訂勞動合同沒有關(guān)系的。超過一個月，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠
    • 員工單位推動離職對下個合同簽訂有沒有影響
      福建在線咨詢 2022-10-05
      勞動者在原單位處于試用期，而且沒有購買社保的，那么可以不需要開具解除勞動合同證明。但原單位購買社保了，那么必須辦理解除勞動合同證明，不然，會導(dǎo)致新單位無法建立合同和購買社保。
    • 勞動合同沒簽訂對企業(yè)的影響有哪些
      江西在線咨詢 2022-07-18
      工作證是否等于勞動合同？工作證于書面勞動合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個證件，證明勞動者工作身份和崗位等，而書面勞動合同是一個合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同書面化，是確定勞動者的工資待遇等各項情況的憑證，以及社保的繳納。我國強制性規(guī)定要簽訂書面合同的，那么，不簽訂的話對公司都會有哪些影響？請看下文
    • 簽訂合同，對勞動者有哪些不利的影響？
      澳門在線咨詢 2022-10-17
      《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作了很多規(guī)定，對被派遣勞動者的利益做了很多保護(hù)，用工單位和勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)連帶責(zé)任的。除了在連續(xù)簽二次合同后第三次合同就應(yīng)簽無固定期限合同方面對勞動者有不利影響外（用工單位可以選擇不同的勞務(wù)派遣單位以規(guī)避此條），我認(rèn)為因為用工單位和勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)連帶責(zé)任的，對勞動者而言就好比雙保險一樣。