公司如何規(guī)定年假制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:46:30
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一、公司如何規(guī)定年假制度
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
用人單位不能安排年休假怎么辦
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
二、不能安排年休假工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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（1）加強法律學習。公司、股東、董監(jiān)高應(yīng)加強對公司法的學習，嚴格執(zhí)行公司決議的程式性要求，在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)作出公司決議。（2）規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)。公司應(yīng)按照公司法規(guī)定預(yù)先規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu)，減少冒名持股、隱名持股、股東出資不實、股東抽逃出資等情形。（3）重視公司章程的制定和適用。公司章程是公司治理的憲章，公司應(yīng)重視公司章程的作用，避免將公司章程作為公司設(shè)立形式要件而束之高閣，股東之間關(guān)于公司治理的約定當盡量寫進公司章程，并在公司運作中嚴格遵照適用。公司決議效力該如何確認法律依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十二條公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。股東依照前款規(guī)定提起訴訟的，人民法院可以應(yīng)公司的請求2023-07-21213人看過 -
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2024公務(wù)員休假制度如何規(guī)定寧夏在線咨詢 2024-08-26公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。 一、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 二、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外 -
公司強制加班請假的制度和規(guī)定是如何的啊甘肅在線咨詢 2022-07-30這種行為是不合法的，但是呢，人家敢樣執(zhí)行，就有對策來鉆空子，一般胳膊都擰不過大腿的，不過既然讓你們加班，工資上面肯定得按照節(jié)假日的工資來計算給你，如果這點也沒有的話，你有把握可以取得你應(yīng)有的賠償以及你想要的結(jié)果的話，你也可以去相關(guān)的法律部門去咨詢一下，現(xiàn)在不是有法律援助熱線嗎。這個應(yīng)該你前提你得提供你的證據(jù)，他們應(yīng)該會要你的工資條還有確實是本單位的員工等一系列的證明，如果你想告你們單位的，我覺得你 -
公司制度帶薪年假是工資制度嗎?吉林省在線咨詢 2023-03-29根據(jù)國家規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，年假怎么休一般由公司安排。關(guān)于年假能否分段安排要看各地的文件。例如廣東省規(guī)定“除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段” -
公司假期制度是如何運作的吉林省在線咨詢 2025-01-07根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導審批，員工可享受一到三天的喪假，喪事在外地料理的，可給予路程假。 依據(jù)《勞動法》第五十一條，員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位需依法支付工資。
