一般合同到期前幾天辦離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 10:40:14
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合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述，30天后勞作聯(lián)系免除，試用期職工應(yīng)提早3天提出正式書面辭去職務(wù)陳述，3天后免除勞作聯(lián)系；離任后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)職工薪酬(不需求補償)，否則職工能夠到當(dāng)?shù)貏谧鞑糠诌M(jìn)行投訴和仲裁。
一、怎么處理離任手續(xù)
1、假如您的勞作合同還沒到期的話，需提早一個月向部分領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭去職務(wù)請求和《免除勞作合同請求》，待部分領(lǐng)導(dǎo)簽署定見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部告訴您的部分領(lǐng)導(dǎo)組織作業(yè)交代。
3、您需求按《離任職工交代手續(xù)表》《作業(yè)交代明細(xì)表》和《物品交代單》內(nèi)容順次交代，財務(wù)部結(jié)清告貸后，經(jīng)交代兩邊和部分領(lǐng)導(dǎo)簽字承認(rèn)后，交代作業(yè)方視為完結(jié)。
4、薪酬中觸及穩(wěn)妥，人力資源部同財務(wù)部處理穩(wěn)妥清算，進(jìn)行穩(wěn)妥減員手續(xù)。
5、人力資源部計算其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪酬結(jié)算日發(fā)放您的薪酬。
6、人力資源部處理勞作合同停止手續(xù)并給您開出《免除勞作合同證明》，《免除勞作合同證明》是您到下一個新單位需求的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，未雨綢繆。
勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。而簽定勞作合同到期離任的，則沒有時間上面的要求。在合同到期時，勞作者能夠隨時免除勞作合同。
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入職一般幾天后到簽合同廣西在線咨詢 2021-12-22一般來說，勞動合同應(yīng)在入職后一個月內(nèi)簽訂。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 -
離職合同什么時候到期提前幾天離職合同條文黑龍江在線咨詢 2022-07-171、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
合同一般情況下幾天能離職？湖北在線咨詢 2022-04-07一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解 -
身份證到期一般提前幾天辦理比較合適？四川在線咨詢 2021-11-27《中華人民共和國身份證法》規(guī)定，公民可以在身份證到期前3個月申請換發(fā)。如果提前時間超過規(guī)定時間，只能以丟失、損壞等原因補發(fā)。二代身份證更換的詳細(xì)流程：更換前提：居民身份證有效期屆滿，公民姓名變更或證件嚴(yán)重?fù)p壞無法辨認(rèn)。（其中，因有效期到換證只需20元，因丟失、損壞等原因需40元）提前換證：辦理二代身份證時，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申請登記表》之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證。而且換二代身份證 -
合同到期了，提前多少天離職，合同到期了提前多長時間離職海南在線咨詢 2023-07-201、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)
