疫情期間終止勞動(dòng)合同是否合理
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時(shí)間： 2023-05-07 10:03:00
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1、疫情期間解除勞動(dòng)合同是否合理
企業(yè)在疫情期間解除勞動(dòng)合同是否合理取決于具體情況。根據(jù)人力資源和社會(huì)事務(wù)部發(fā)布的通知：新冠病毒感染肺炎患者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似患者和密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的工人，企業(yè)應(yīng)支付該期間工人的報(bào)酬。不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，應(yīng)推遲到員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束后，有關(guān)通知規(guī)定，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳（
）應(yīng)將預(yù)防和控制新生兒肺炎期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題通知人力資源和社會(huì)保障部辦公廳冠狀病毒感染，
新疆直轄市人力資源和社會(huì)保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（
）的：
做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)就下列問(wèn)題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市
三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延
四、地方人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳
2020年1月24日
上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。疫情期間企業(yè)終止勞動(dòng)合同是否合理，視具體情況而定。如果在隔離期間終止確認(rèn)患者和疑似患者的勞動(dòng)合同，則是不合理和違法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見(jiàn)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律2024-01-14116人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的條件1、勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊2023-07-16484人看過(guò) -
計(jì)劃生育在10種情況下，勞動(dòng)合同到期時(shí)不能終止勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同到期時(shí)，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，這取決于殘疾等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)。如果員工因工作相關(guān)殘疾被確定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，則應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)辭職。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同不得終止；五級(jí)至六級(jí)應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎と丝商岢鼋K止或終止勞動(dòng)關(guān)系4.在勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果工人生病或非因工作受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在正常情況下，勞動(dòng)合同只有在法定醫(yī)療期結(jié)束后才能終止。如果在法定醫(yī)療期屆滿前已治愈，也可終止合同5.勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果女員工處于懷孕、分娩和哺乳期，一般來(lái)說(shuō)，雇主只有在女員工哺乳期結(jié)束后才能終止勞動(dòng)合同。但是，如果女性員工違反計(jì)劃生育政策，很難2023-05-07413人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除，因?yàn)閯趧?dòng)合同的終止與解除既存在相同又存在差異。相同點(diǎn)是：勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。不同的是：勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止；是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件不同；適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。勞動(dòng)合同終止的法定情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條；有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法2023-06-13354人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)疫情期間終止租房合同算違約，但是可能需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。如果承租人是在房屋租賃合同履行期間，承租人算是違約解除，只要承擔(dān)了合同約定的違約責(zé)任即可，一般商用的房屋租賃合同違約責(zé)任較重，居住型房屋租賃合同的違約責(zé)任較輕，一般為一個(gè)月的房租。《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條【金錢債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十條【非金錢債務(wù)實(shí)際履行責(zé)任及違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上2023-06-27248人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳2023-07-05366人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同期滿。二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。五、用人單位決定提前解散。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。一、勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，2023-05-07491人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自2023-03-24420人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同終止固定期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后填寫，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低2023-08-11436人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。終止勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有2023-02-17150人看過(guò) -
繼續(xù)履行合同到期不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以在30日后辦理離職手續(xù)終止勞動(dòng)合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工主動(dòng)辭職是解除還是終止合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞2023-06-24195人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的。法律對(duì)此的規(guī)定是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而要是具有《勞動(dòng)合同法》中的情形，那么此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動(dòng)合同是不可以終止的，否則就是違法的。醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同的特殊員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。上海規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未2023-07-01345人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)2018年勞動(dòng)合同終止情形有：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-18309人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞2023-06-23421人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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接觸疫情期間合同終止是否該解除?黑龍江在線咨詢 2023-07-26疫情期間可以解除合同。如果合同當(dāng)事人協(xié)商一致是可以解除合同的；或者如果因?yàn)橐咔閷?dǎo)致無(wú)法履行合同的，也可以解除合同，并且可以由一方單方面提出解除合同，因?yàn)橐咔閷儆诓豢煽沽?，而法律?guī)定，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的當(dāng)事人是可以單方面解除合同的。 -
勞動(dòng)者患病期間勞動(dòng)合同終止是否合法浙江在線咨詢 2022-02-05是的！法律依據(jù)是——【勞動(dòng)合同法】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) -
有疫情的勞動(dòng)合同能終止嗎？寧夏在線咨詢 2022-11-29按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問(wèn)題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。 在正常情況下，用人單位在正當(dāng)?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過(guò)失的，要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽定解除勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同期間的終止（就業(yè)協(xié)議）是否可以自動(dòng)終止青海在線咨詢 2022-04-14簽訂勞動(dòng)合同后就業(yè)協(xié)議自動(dòng)終止。 就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)， -
什么是終止勞動(dòng)合同，哪些情況不得終止勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2023-01-15終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。 勞動(dòng)合同不得終止的情形： 一、是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 二、是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有
