《勞動合同條例》有規(guī)定:“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定?!钡?dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同,但雙方如果有約定生效期限或者條件的,在生效期限到來之前或者生效條件成就之前,對當(dāng)事人雙方均無法律意義上的約束力。
勞動合同的成立和生效應(yīng)是兩個不同的概念,勞動合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式,勞動合同的生效是指合同對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。
(一)案情簡介:
上海B企業(yè)在公開招聘員工時,王小姐經(jīng)考核后被錄用,但由于王小姐當(dāng)時尚在A企業(yè)工作,因此雙方商定,由王小姐在一個月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后,B企業(yè)才辦理錄用手續(xù),否則不予錄用,雙方為此訂立書面勞動合同。但是,王小姐在一個半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當(dāng)王小姐到B企業(yè)報到時,B企業(yè)告知王小姐,已另行招用其他人員,因此對王小姐不能再予錄用。于是,雙方發(fā)生爭議。
(二)勞動合同的分歧爭議:
意見一:B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動合同,王小姐為應(yīng)聘B企業(yè)而喪失了原工作,應(yīng)確認王小姐與B企業(yè)已經(jīng)存在勞動關(guān)系?,F(xiàn)B企業(yè)因王小姐晚到半個月而解除勞動關(guān)系于法無據(jù),王小姐可以要求B企業(yè)確認勞動關(guān)系、安排工作并賠償損失。
意見二:B企業(yè)與王小姐訂立的勞動合同是附條件的合同,王小姐違反了合同的約定事項,B企業(yè)可以不再履行該勞動合同。
(三)勞動合同是否生效
本案的焦點在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動合同是否生效
勞動合同的成立和生效應(yīng)是兩個不同的概念,勞動合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達成協(xié)議的表現(xiàn)形式,勞動合同的生效是指合同對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。因此,當(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同,但雙方如果有約定生效期限或者條件的,在生效期限到來之前或者生效條件成就之前,對當(dāng)事人雙方均無法律意義上的約束力。
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