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日前，某企業(yè)的20余位職工聯(lián)名投訴至本刊，反映企業(yè)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，強(qiáng)行變更他們的勞動(dòng)合同，崗位、薪酬變化很大且毫無(wú)選擇余地，他們準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，希望得到本刊的幫助和支持。

從本刊接到的投訴咨詢情況看，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓、兼并等情況，由此帶來(lái)的變更合同問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議為數(shù)甚多。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的分分合合日漸平常和頻繁，由此不可避免地涉及職工勞動(dòng)合同的變更問題，如何處理好這一關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工穩(wěn)定的問題，對(duì)于勞動(dòng)合同雙方都具有極為重要的意義。

變更合同應(yīng)協(xié)商一致

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見＞的通知》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))，用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第二十四條也規(guī)定：用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

分立是指一個(gè)公司依照《公司法》有關(guān)規(guī)定，通過(guò)公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)決議分成兩個(gè)以上的公司。有兩種形式：存續(xù)分立和解散分立。存續(xù)分立是指一個(gè)公司分離成兩個(gè)以上公司，本公司繼續(xù)存在并設(shè)立一個(gè)以上新的公司。解散分立是指一個(gè)公司分解為兩個(gè)以上公司，本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。

合并是指兩個(gè)以上公司依照《公司法》有關(guān)規(guī)定，通過(guò)訂立協(xié)議而歸并成為一個(gè)公司。采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是指公司接納其他公司加入本公司，接納方繼續(xù)存在，加入方解散。新設(shè)合并是指兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司，合并各方解散。

企業(yè)在分立、合并或轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，往往涉及很多具體問題，企業(yè)要注意不管是分立、合并、轉(zhuǎn)讓，都有一個(gè)原合同繼續(xù)履行的問題。但由于情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的變更常常是不可避免的，在這種情況下，只有本著平等協(xié)商、協(xié)商一致的原則來(lái)處理，才能防患于未然，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

安置人員人性化操作

一些企業(yè)在發(fā)生合并、分立之時(shí)，常常置自身的義務(wù)和職工的權(quán)利于不顧，借機(jī)推脫責(zé)任，草菅職工權(quán)益。如此，自然是引火燒身，當(dāng)職工奮起維權(quán)，在法律面前，這些企業(yè)也不得不為自身的行為買單。

不可否認(rèn)，有些企業(yè)合并分立后，在人員安置上確有一些難處，負(fù)責(zé)任的企業(yè)會(huì)想盡一切辦法安置富余的員工，在崗位、工作允許的范圍內(nèi)給職工一個(gè)可以選擇工作的余地。同時(shí)，盡可能完善公司有關(guān)轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)制度，使職工通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到能夠勝任新崗位的目的。如：對(duì)于學(xué)習(xí)期間的待遇要明確規(guī)定，對(duì)于考核不合格者要有明確規(guī)定，對(duì)于補(bǔ)考仍不及格者采取何種處罰要規(guī)定出來(lái)。這樣，如果職工對(duì)公司安排的工作不滿意或?qū)ζ髽I(yè)給予降低工資不滿意者，企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度來(lái)辦理，避免隨意行為和不公平的行為出現(xiàn)。

解除合同依法給予補(bǔ)償

用人單位發(fā)生分立或合并后，原用人單位的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān)。根據(jù)法律法規(guī)，分立或合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者變更、解除勞動(dòng)合同。一些用人單位在分立、合并時(shí)，一刀切強(qiáng)行解除職工的勞動(dòng)合同，并且不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，引起職工的不滿，進(jìn)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。由此阻礙改制進(jìn)程，豈不因小失大。

根據(jù)規(guī)定，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果雙方不能在自愿的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致而解除勞動(dòng)合同的，用人單位完全可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的一項(xiàng)權(quán)利。當(dāng)然，這一解除必須符合法定條件，還必須符合法定程序，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在解除之時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入來(lái)確定。