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一、勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)條件包括什么?

1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備等;

2、提高職業(yè)技能的技術(shù)條件;

3、安全衛(wèi)生條件。

二、勞動(dòng)關(guān)系的成立條件有哪些?

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、勞動(dòng)關(guān)系具有哪些法律特征?

1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性;

2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;

3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

四、勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同中應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

五、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

整體程度上來(lái)講勞動(dòng)條件包括以上三種，勞動(dòng)條件跟勞動(dòng)關(guān)系的成立還是有區(qū)別的，合法有效的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者都需要具有相應(yīng)的主體資格，像是低于16周歲的未成年就不能跟用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。建立了勞動(dòng)關(guān)系的，必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)條件包括什么的問(wèn)題作出了解答，如果您還有其他相關(guān)疑問(wèn)的話，可以查看本站的其他普法內(nèi)容，或者也可以咨詢律師為您解答。