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1、公司名稱變更時(shí)如何取得商標(biāo)證根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司名稱變更時(shí)，公司擁有的注冊(cè)商標(biāo)也需要辦理名稱變更登記，《中華人民共和國商標(biāo)法實(shí)施條例》第三十條修改后，頒發(fā)新的商標(biāo)證書商標(biāo)注冊(cè)人的名稱、地址或者其他注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局提出變更申請(qǐng)。變更商標(biāo)注冊(cè)人名稱的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)注冊(cè)主管機(jī)關(guān)的變更證明。經(jīng)商標(biāo)局批準(zhǔn)的，發(fā)給商標(biāo)注冊(cè)人相應(yīng)的證書并予以公告；不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由；變更商標(biāo)注冊(cè)人的名稱或者地址的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)變更其全部注冊(cè)商標(biāo)；未同時(shí)變更的，通知商標(biāo)局限期改正；逾期不改正的，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。公司名稱變更需要哪些材料公司名稱變更僅涉及注冊(cè)地址、注冊(cè)資本、股東變更的，只需提供下列相關(guān)證明：未注明下列事項(xiàng)的，提交原件；提交復(fù)印件的，公司應(yīng)當(dāng)加蓋公章，并說明與原件一致。有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件原件應(yīng)當(dāng)與法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》（公司簽收

企業(yè)招用臨時(shí)工，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并可申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門鑒證。臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)參照本單位同工種同崗位合同制工人的工資收入，由企業(yè)與臨時(shí)工本人商定，并寫入勞動(dòng)合同。臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)與本企業(yè)合同制工人同等對(duì)待，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)給防護(hù)用品；從事有毒有害工作的，應(yīng)發(fā)給與合同制工人同樣的保健食品和崗位津貼。臨時(shí)工繳納保險(xiǎn)合同要注意什么？臨時(shí)工聘用合同需要交保險(xiǎn)，法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)

企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)的話，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。員工申報(bào)工傷與企業(yè)申報(bào)工傷有何差別單位一個(gè)月以內(nèi)，個(gè)人在一年以內(nèi)申報(bào)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

可以主張加班費(fèi)。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

可以搜集加班的證據(jù)，比如在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。還可以搜集交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄，搜集加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽材料。《勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。要證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn)：1、在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。3、建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

一般來說，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同；2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；5、勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)；6、勞動(dòng)者在新單位的名片；7、其他證人證言、錄音等能佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)。一、檔案里缺幾年勞動(dòng)合同要怎么補(bǔ)檔案里缺幾年勞動(dòng)合同需要重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，檔案里缺少與原單位的勞動(dòng)合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，或者出具相關(guān)證明材料。1、因?yàn)閯趧?dòng)合同，單位和個(gè)人各執(zhí)一方；2、勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級(jí)表及獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況，找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊(cè)、醫(yī)保卡、失業(yè)證，那么新單位才能續(xù)繳社保的。勞動(dòng)者與普通民營企業(yè)簽勞動(dòng)合同不一

職工退休后，可以根據(jù)需要，選擇按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，就是根據(jù)企業(yè)年金的繳費(fèi)時(shí)間和滾動(dòng)總額，折算出按月領(lǐng)取時(shí)間和金額，這種方法和養(yǎng)老金一樣，可以作為每月薪金細(xì)水長(zhǎng)流，直到資金發(fā)完為止，一旦選擇這種領(lǐng)取方法后，不可以再次變更。企業(yè)年金退休后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放企業(yè)年金退休后約一個(gè)月的時(shí)間發(fā)放?？砂丛骂I(lǐng)取，也可一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金退休后可按月領(lǐng)取，也可以一次性領(lǐng)取。個(gè)人認(rèn)為年金和養(yǎng)老金一樣的，正常在辦理退休后次月就可以領(lǐng)到，但是年金并不是所以人都有哦，職業(yè)年金只有2014年10月之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員才有，目的是為了保證在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的待遇不會(huì)收到影響才由國家強(qiáng)制推行的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位給職工繳納的叫職業(yè)年金，企業(yè)給員工繳納的叫企業(yè)年金，所以在很多民營企業(yè)里面并沒有企業(yè)年金，也就是企業(yè)不給員工繳納年金，因?yàn)槟杲鹬皇且环N福利待遇，不是強(qiáng)制參加的。所以參加的企業(yè)一般會(huì)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國企，央

1、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。2、個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3、超過本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。4、企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工崗位

一、如何取得外資企業(yè)批準(zhǔn)證書1．向商務(wù)部門提出申請(qǐng)；2．工作人員進(jìn)行審核；3．商務(wù)部門對(duì)符合條件的發(fā)給批準(zhǔn)證書。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資企業(yè)需要滿足以下條件：1．投資總額在國務(wù)院規(guī)定的投資審批權(quán)限以內(nèi)的；2．不需要國家調(diào)撥原材料，不影響能源、交通運(yùn)輸、外貿(mào)出口配額等全國綜合平衡的。二、申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資企業(yè)要準(zhǔn)備什么資料申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外資企業(yè)要準(zhǔn)備的資料有：1．設(shè)立外資企業(yè)申請(qǐng)書；2．可行性研究報(bào)告；3．外資企業(yè)章程；4．外資企業(yè)法定代表人（或者董事會(huì)人選）名單；5．外國投資者的法律證明文件和資信證明文件；6．?dāng)M設(shè)立外資企業(yè)所在地的縣級(jí)或者縣級(jí)以上地方人民政府的書面答復(fù)；7．需要進(jìn)口的物資清單；8．其他需要報(bào)送的文件。外資企業(yè)是“內(nèi)資企業(yè)”的對(duì)稱，泛指依照我國有關(guān)法律規(guī)定，在我國境內(nèi)設(shè)立的由外國投資者獨(dú)自投資經(jīng)營的企業(yè)。三、外資企業(yè)受中國法律保護(hù)嗎在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)不僅受中國法律保護(hù)，而且受中國法律管轄。外

工齡證明怎么證明嚴(yán)格來講，工齡證明是應(yīng)該由你當(dāng)?shù)氐娜耸禄騽趧?dòng)部門開的。如果要求的是由單位開這一證明，那就需要a單位開證明，證明你在a單位工作過5年，在b單位開證明你在b單位工作1年。(1)凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信。(2)按國家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡。(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書。(5)凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認(rèn)定手續(xù);(6)接收單位應(yīng)提供《流動(dòng)人員接收函》一份;(7)填寫《辭職人員干部身份認(rèn)定審批表》一式三份;(8)辭職申請(qǐng)表原件一份;(9)經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》、《流動(dòng)人員工作介紹信》，工齡證明。工齡證明范本是什么樣的工齡證明范本茲證明同志(身份證號(hào))，從年月到年月在本單位部

一、企業(yè)清算時(shí)職工如何補(bǔ)償公司解散清算，和員工解除勞動(dòng)合同的，員工工作滿一年，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，工作半年以上的，按一個(gè)月支付，不足半年的，按半個(gè)月支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司清算的條件有哪些公司只有在破產(chǎn)和解散的情況下需要清算，公司因下列原因解散：1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2、股東會(huì)或

如何促進(jìn)用人單位依法合理用工，規(guī)避經(jīng)營管理不善導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)，營造企業(yè)生存發(fā)展的良好用工環(huán)境，引導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位理性維權(quán)?員工要求直發(fā)社保費(fèi)公司構(gòu)成違法被判補(bǔ)繳小楊于2013年10月28日進(jìn)入一公司上班，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括試用期一個(gè)月;公司對(duì)小楊所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，試用期及期滿后的月工資均為1320元。2013年底，小楊以回家過年為由提出離職申請(qǐng)，并于2014年1月12日出具勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單一份，稱其所有勞務(wù)費(fèi)用已全部結(jié)清。2014年1月21日，小楊向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，其中要求公司為小楊補(bǔ)繳2013年10月至2013年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委裁決：公司應(yīng)當(dāng)依法為小楊向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，雙方當(dāng)事人應(yīng)依法向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方對(duì)上述裁決不服，

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。并購時(shí)，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)。鼓勵(lì)未聘人員創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。4、國有企業(yè)職工的內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間發(fā)生內(nèi)退生活費(fèi)。5、其他職工安置模式。主要包括：一是由地方組織富余職工進(jìn)行同工種轉(zhuǎn)移或向外安置就業(yè)；二是培訓(xùn)安置，即為暫時(shí)達(dá)不到上崗要求的富余職工設(shè)置“培訓(xùn)崗”，使其在一定期限內(nèi)每月享受社保和基本工資，并為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為再次競(jìng)爭(zhēng)上崗提供條件；三是開發(fā)安置，即興辦第三產(chǎn)業(yè)促其就業(yè)。。一、職業(yè)培