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一、員工合同到期后是否需要續(xù)簽新合同

員工合同到期后是需要續(xù)簽新合同的。勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

《勞動合同法》第十四條

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、續(xù)簽勞動合同簽訂流程是怎樣的

續(xù)簽勞動合同簽訂流程是這樣的：

1．通知對方續(xù)簽勞動合同；

2．雙方協(xié)商合同內(nèi)容；

3．在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)；

4．在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日（由用人單位確定）。

勞動合同期滿后自然終止，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

三、勞動合同到期不續(xù)簽有失業(yè)金領(lǐng)嗎？

如果勞動合同到期勞動者主動不續(xù)簽勞動合同，就不符合非本人原因的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領(lǐng)取。

按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

因此，在勞動合同到期之后即使存在不續(xù)簽的情況，雙方之間的勞動關(guān)系終止之后，其實勞動者也不一定能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。