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勞動仲裁裁決結(jié)果法院能維持嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 20:23:19 134 人看過

那要看仲裁裁決的處理是不是事實清楚證據(jù)確實充分，仲裁程序合法了，如果是，那一般就會維持，否則是會改判的。

勞動者申請仲裁需要的材料

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

(2)申請人身份證明及復(fù)印件；

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(4)被申請人工商注冊信息資料；

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

勞動仲裁爭議提出

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理

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勞動仲裁階段的勝訴率相當(dāng)均衡，一審階段勞動者獲勝比例較高，二審階段用人單位獲勝比例較高。仲裁制度具有快捷和專業(yè)性強等優(yōu)點，勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。在勞動仲裁階段,勞動糾紛的勝訴率是相當(dāng)均衡的。在一審階段,勞動者獲勝的比例較高,而在二審階段,用人單位獲勝的比例較高?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50％，而一審到二審的改判率僅為5％左右。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括快捷專業(yè)性強。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己

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對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。一、離婚如何提起訴訟起訴離婚分為三個階段：（一）起訴。離婚案件的起訴，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除與對方婚姻關(guān)系的請求。原告就是提起訴訟的一方，被告就是被起訴的另一方。離婚案件屬于民事案件，而我國《民事訴訟法》規(guī)定，離婚民

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一、勞動仲裁不服裁決結(jié)果怎樣起訴勞動仲裁不服裁決結(jié)果如下起訴：當(dāng)事人對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁需要提供哪些資料1.申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3.勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4.送達地址確認書，方便接

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