勞動(dòng)合同如何確定生效時(shí)間及終止時(shí)間
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時(shí)間： 2023-03-31 18:53:30
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當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。
一、合同簽訂日期晚于生效日期
合同有效，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。合同生效的時(shí)間，在沒(méi)有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對(duì)于合同約定的具體行為事項(xiàng)的生效時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，往往會(huì)晚于勞動(dòng)者實(shí)際與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)時(shí)間不會(huì)按照簽訂日期來(lái)計(jì)算，應(yīng)自用工之日起來(lái)計(jì)算。
二、在校大學(xué)生應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎？
1.在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
三、兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。一個(gè)月正常工資，一個(gè)月雙倍工資，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
3、如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面協(xié)議”也是不行的。企業(yè)都要承擔(dān)責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、如何在合同中確認(rèn)生效時(shí)間1．依法成立的合同，自成立時(shí)生效。這是指一般情況下合同生效的時(shí)間。2．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，在依照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效。房屋抵押合同自辦理登記手續(xù)之日起生效。3．當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。4．當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。二、合同生效日期早于簽訂日期有沒(méi)有效合同簽訂日期晚于生效日期仍應(yīng)有效。在沒(méi)有特別約定的情況下，合同生效時(shí)間一般在合同當(dāng)事人簽字蓋章后生效。在實(shí)際民事活動(dòng)中，合同已經(jīng)實(shí)際履行，但合同尚未簽訂，不影響合同的有效性?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，依法成立的合同，2023-07-13188人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同通知書發(fā)出時(shí)間應(yīng)該在何時(shí)？提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由其本人在接收單上簽字，不能直接送達(dá)的，郵寄或者掛號(hào)送達(dá)，保留郵寄或者掛號(hào)的證明材料。二、相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日?！蛾P(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間的復(fù)函》中規(guī)定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀(jì)職工生效時(shí)間應(yīng)從做出辭退決定之日起計(jì)算，并在《辭退證明書》中寫明?！倍o退通知書的送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日為送達(dá)之日。最2023-05-03488人看過(guò) -
《城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》(以下簡(jiǎn)稱“《土地使用稅條例》”)第三條規(guī)定：“土地使用稅以納稅人實(shí)際占用的土地面積為計(jì)稅依據(jù)，依照規(guī)定稅額計(jì)算征收?！睋?jù)此，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)繳納土地使用稅的計(jì)稅依據(jù)是其實(shí)際占用的土地面積，同時(shí)也表明，當(dāng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不再占用某塊土地時(shí)，該塊土地相應(yīng)的納稅義務(wù)即終止，不再繳納土地使用稅。其商品房對(duì)應(yīng)的土地是否已經(jīng)不再由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實(shí)際占用，應(yīng)以以下兩個(gè)文件為依據(jù)。《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2008〕152號(hào))第三條“關(guān)于房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅納稅義務(wù)截止時(shí)間的問(wèn)題”規(guī)定：納稅人因房產(chǎn)、土地的實(shí)物或權(quán)利狀態(tài)發(fā)生變化而依法終止房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅納稅義務(wù)的，其應(yīng)納稅款的計(jì)算應(yīng)截止到房產(chǎn)、土地的實(shí)物或權(quán)利狀態(tài)發(fā)生變化的當(dāng)月末。我國(guó)《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第二百零九條規(guī)定“不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，2023-03-29344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同何時(shí)生效及訂立時(shí)間問(wèn)題法律解析勞動(dòng)合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過(guò)寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過(guò)去的，其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可2023-10-26425人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)審視合同有效性的主要方法如下：（1）考察合同各方明示和默示的行為能力。（2）檢查合同所規(guī)定的事項(xiàng)是否符合現(xiàn)行法律框架內(nèi)的規(guī)范。（3）確認(rèn)合同的簽定是否符合法定的形式要求，比如簽訂地點(diǎn)是否合規(guī)，蓋章是否完整等等。（4）核實(shí)合同各方的合意是否是發(fā)自內(nèi)心，而不是虛假意愿或欺詐的結(jié)果。此外，針對(duì)各類不同的合同類型，還需要注意區(qū)分不同種類合同的生效時(shí)間規(guī)則：（1）按照常規(guī)來(lái)說(shuō)，依法成立的合同應(yīng)當(dāng)自成立之刻起就具有約束力。（2）對(duì)于那些法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定必須經(jīng)過(guò)相關(guān)行政部門批準(zhǔn)、登記等程序后方能生效的合同而言，必須依從這些規(guī)定履行完相應(yīng)手續(xù)方能產(chǎn)生效力。（3）附生效條件的合同則應(yīng)當(dāng)待條件滿足之日起生效，即只在條件實(shí)現(xiàn)之時(shí)方能產(chǎn)生效果；而附生效期期限的合同則必須在規(guī)定的期限截止之后才能產(chǎn)生效力，在此之前無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行條款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十四條：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法2024-08-20254人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，根據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。被迫解除勞動(dòng)合同通知書標(biāo)注的離職原因不符怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追究公司的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；2023-07-12231人看過(guò) -
退休時(shí)間到勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、退休的年齡是多大根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工2023-02-24451人看過(guò) -
訴訟時(shí)效一.訴訟時(shí)效中止的時(shí)間我國(guó)《民法典》第194條規(guī)定：“在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止：(一)不可抗力;(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán);(三)繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人;(四)權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制;(五)其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的障礙。自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿?！笨梢?jiàn)其與日本民法典規(guī)定相似，但在《民法典》頒布施行之前，我國(guó)理論界也有不少學(xué)者認(rèn)為，在時(shí)效進(jìn)行的任何階段，只要有法定事由出現(xiàn)就可中止時(shí)效進(jìn)行。相對(duì)而言，在我國(guó)民事立法體例對(duì)家庭原因等是否可為中止事由并不明了的前提下，應(yīng)當(dāng)說(shuō)將中止時(shí)效的時(shí)間定在最后六個(gè)月內(nèi)發(fā)生并無(wú)不當(dāng)。因?yàn)槿绱艘?guī)定不僅符合訴訟時(shí)效制度促進(jìn)權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利的目的，而且在中止事由消滅后，權(quán)利人仍還有相應(yīng)2023-06-1497人看過(guò)
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一、怎樣去確定合同成立的時(shí)間確定合同成立的時(shí)間的方式一般是以承諾生效為標(biāo)準(zhǔn)；但如果當(dāng)事人是采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立；或者在簽字前，一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。二、合同成立時(shí)間與合同生效時(shí)間一樣嗎一般情況下合同成立時(shí)間和生效日期都是一個(gè)時(shí)間，如遇特殊情況下，兩者不一致。1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規(guī)定的一個(gè)具體時(shí)間，或者什么條件完成的情況下生效。例如有些合同是附條件生效的，雖然合同成立了，但需要條件達(dá)成才會(huì)生效?！睹穹ǖ洹返谝话倭畻l民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。三、合同訂立方式對(duì)合同成立時(shí)間2023-06-19320人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同是的，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間是可以約定的，既可以約定一年，也可以約定半個(gè)月，法律對(duì)此并沒(méi)有規(guī)定，自由協(xié)商。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)2023-02-26349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起始時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備資料有哪些勞動(dòng)仲裁所需的資料如下：1．申請(qǐng)書，申請(qǐng)書一式三份，提交仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人保留一份，除了說(shuō)明勞動(dòng)者的基本情況外，申請(qǐng)書還應(yīng)明確具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由；2．身份證明，申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)攜帶2023-10-29240人看過(guò) -
合同生效的一般要件是：1、合同當(dāng)事人在締約時(shí)具有相應(yīng)的締約能力；2、意思是真實(shí)的；3、合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性，不損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，依照法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，辦理完規(guī)定的手續(xù)后生效。一般合同生效要件是什么合同的一般生效要件如下：（1）當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。（2）意思表示真實(shí)。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)2023-07-06391人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是有效的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金二、公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者2023-06-05417人看過(guò) -
合同終止一、什么時(shí)間合同終止如果合同上沒(méi)有明確表明合同終止時(shí)間，那么合同是否終止主要按以下幾種標(biāo)準(zhǔn)判斷:1.在一般意義上，合同的是否終止往往取決于合同上約定的義務(wù)是否完成。2.在履行合同過(guò)程中，一方當(dāng)事人有明確的證據(jù)證明另一方無(wú)法履行或者無(wú)法完全履行合同義務(wù)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同時(shí)明確表示不用履行合同義務(wù)的，在雙方同意后可以隨時(shí)解除合同關(guān)系;合同履行過(guò)程中，因一方無(wú)意或故意行為造成合同無(wú)法繼續(xù)履行的，另一方可以解除合同關(guān)系同時(shí)要求另一方賠償;3.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，可當(dāng)時(shí)終止合同。雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確認(rèn)定，并就雙方的爭(zhēng)議情況進(jìn)行協(xié)商，最終在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，才可以合法的簽訂合同，具體情況下，合同的有效時(shí)間也應(yīng)當(dāng)由雙方認(rèn)定，一般情況下，隨著合同義務(wù)的消失，其履行期限也屆滿。二、什么是合同終止合同終止，即由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上2023-05-03113人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同未確定終止時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同嗎青海在線咨詢 2022-07-25第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者 -
勞動(dòng)合同終止的時(shí)間和生效時(shí)間怎么區(qū)分？云南在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后一天24點(diǎn)為準(zhǔn)：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡、人民法院死亡、失蹤；用人單位依法破產(chǎn)；其他。 -
合同一般如何確定生效時(shí)間，合同的生效時(shí)間怎么確定香港在線咨詢 2022-11-13合同的成立與合同的生效是兩個(gè)不同的概念。合同成立是指雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，合同的成立是指合同訂立過(guò)程的完成、要約承諾階段的結(jié)束。而合同生效是指已經(jīng)成立的合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生一定的法律約束力。那么合同一般如何確定生效時(shí)間，合同的生效時(shí)間怎么確定？ -
合同有兩個(gè)生效時(shí)間的如何確定生效時(shí)間臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-13合同有兩個(gè)生效時(shí)間的，以最后一方簽字蓋章的時(shí)間為合同的生效時(shí)間。合同生效時(shí)間，是指合同發(fā)生法律效力的時(shí)間。 一般依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
