勞動(dòng)合同不在員工手中
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 14:31:03
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勞動(dòng)合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動(dòng)合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一、個(gè)人到勞動(dòng)局能查勞動(dòng)合同嗎
查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。
《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動(dòng)合同法》
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、員工故意偷藏勞動(dòng)合同怎么處罰
在刑法上，偷竊合同只是手段，要看他目的，及后續(xù)的行為。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽訂后應(yīng)各執(zhí)一份，即勞動(dòng)者本人也有一份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、分公司獨(dú)立簽勞動(dòng)合同注意什么
員工和分公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)有，勞動(dòng)合同的內(nèi)容需包括工作崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款；勞動(dòng)合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效；以及雙方需各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者員工認(rèn)為勞動(dòng)合同不合理是可以拒簽的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動(dòng)合同是由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，那么單位可以認(rèn)為員工不愿建立勞動(dòng)關(guān)系，是可以不予員工建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用此員工。而員工同樣也可以不在此單位工作。公司對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的處理企業(yè)對(duì)員工拒簽勞動(dòng)合同的處理方式：書面通知員工簽訂；員工拒不簽訂的，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過一個(gè)月不滿一年終止勞動(dòng)關(guān)系的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-05274人看過 -
員工手冊(cè)該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)的性質(zhì)和關(guān)系。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商訂立的合同，而員工手冊(cè)則屬于公司單方面制定的文件。因此，這兩份文件具有不同的性質(zhì)，不能被視為彼此的組成部分。不,勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)這兩份文件具有不同的性質(zhì),不能被視為彼此的組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。 勞 動(dòng) 合 同 與 員 工 手 冊(cè) 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和《員工手冊(cè)規(guī)定》，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)在勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)中具有重要作用。它們分別從不同的角度規(guī)定了員工與用人單位之間的關(guān)系，共同構(gòu)成了完整的勞動(dòng)合同制度。首先，勞動(dòng)合同作為我國勞動(dòng)關(guān)系的基石，規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同具有法律效力，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益2023-09-07376人看過 -
在勞動(dòng)合同中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。一、企業(yè)工傷保險(xiǎn)怎么計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)：用人單位應(yīng)當(dāng)以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)來繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。“本單位職工工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，有兩點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)：一是支付的對(duì)象是全部職工，包括農(nóng)民工、臨時(shí)工等建立了勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動(dòng)者;二是工資的構(gòu)成是勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。二、繳納公積金比例（1）繳存基數(shù)：職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12；工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。（2）繳存比例：單位及個(gè)人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個(gè)人繳存比例應(yīng)等于或高2023-03-0158人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工勞動(dòng)合同在哪里蓋章合法勞動(dòng)合同公司蓋章位置是在當(dāng)事人簽字的地方蓋章，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。二、勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。三、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合2021-08-08330人看過
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證人證言如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書才能走工傷申報(bào)程序。保安隊(duì)長說漲薪不兌現(xiàn)員工該如何維權(quán)呢？保安隊(duì)長一般不具有漲薪的權(quán)利，如果是單位依法約定漲薪后不兌現(xiàn)的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁2023-07-07430人看過 -
員工手冊(cè)不是，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書面勞動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。二、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建2023-02-16463人看過 -
合同期限按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就能提供證據(jù)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位主張一份勞動(dòng)合同。自己解除勞動(dòng)合同賠償嗎員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法2023-07-11327人看過 -
勞動(dòng)者員工解除勞動(dòng)合同可以通過以下方法：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。一、辭職三十天是不是可以上班勞動(dòng)者依法提出辭職的三十天后勞動(dòng)合同就解除，不用上班。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)則要提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知所在的單位。二、試用期離職手續(xù)需要幾天試用期離職手續(xù)需要三天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非2023-06-23322人看過
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勞動(dòng)者用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。第一種：單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。第三2023-07-04117人看過 -
終止勞動(dòng)合同一是用人單位需要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動(dòng)合同的話，那么相應(yīng)的勞動(dòng)合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動(dòng)合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。附：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
終止勞動(dòng)合同職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)賠償金和勞動(dòng)補(bǔ)償金的區(qū)別賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞2023-03-26231人看過 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用把勞動(dòng)合同收回來。合同到期會(huì)自動(dòng)作廢，要是沒到期解除合同需要有一個(gè)解除合同的合同書，此書已經(jīng)證明合同已經(jīng)作廢。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力。解除勞動(dòng)合同證明開具時(shí)間我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠2023-07-10137人看過
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法律綜合知識(shí)一、在職員工勞動(dòng)合同保存幾年員工在職的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一直保存。對(duì)于已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少再保存二年備查。勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)《2023-04-11210人看過 -
干了四年多，竟無故遭開除，員工不服，上法院跟老東家評(píng)理。誰料，老東家根本不承認(rèn)和他存在勞動(dòng)關(guān)系，并出示了他與浙江一家公司簽訂的勞動(dòng)合同。此時(shí)，員工方知，老東家在自己的勞動(dòng)合同上做了手腳。這招惡意規(guī)避法律的伎倆，終在法庭被識(shí)破，今年8月26日鼓樓區(qū)法院判決支持了員工的全部訴訟主張。強(qiáng)勢單位他只能在空白合同上簽名1979年出生的何偉是江蘇省宿遷市農(nóng)村人，因掌握一手較過硬的汽車駕駛技術(shù)，2004年6月，他應(yīng)聘到南京一家鋁塑復(fù)合管公司江東分公司擔(dān)任駕駛員，但一直沒有簽訂正式勞動(dòng)合同。深知找飯碗不易，對(duì)月薪2000元的這份工作，何偉很珍惜，因此，也受到公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。2008年1月，公司提出與包括何偉在內(nèi)的多名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，大伙都很高興。簽合同的那天，何偉拿到了一份近乎于空白的合同，上面除了寫明合同期為2004年10月30日至2008年8月30日止一行字外，其余啥都沒填。公司要求何偉在落款處簽名2023-06-05396人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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員工在勞動(dòng)合同中得了生病能解除勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2023-07-21不能夠。合法的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷工人的病假期：事實(shí)上工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患病或負(fù)傷，在法律限定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。 -
員工合同算勞動(dòng)手冊(cè)嗎廣東在線咨詢 2022-05-31不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用 -
在勞動(dòng)合同糾紛中員工如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁青海在線咨詢 2021-11-20舉證責(zé)任1：存在勞動(dòng)關(guān)系可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：1、勞動(dòng)合同；2、工資條、工資單、工資存折；3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證；胸卡，門禁卡等。舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí)在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，為了打贏解雇案件，還必須證明單位確實(shí)解雇了員工。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)倒置，即單位會(huì)說明辭退的原因，并證明其合法性。否則會(huì)出現(xiàn)單位敗訴的后果?？梢宰C明解雇事實(shí)的證據(jù)主要包括：1。書面解雇通知書 -
在企業(yè)中和員工簽勞動(dòng)合同時(shí)有沒有別的手續(xù)江西在線咨詢 2022-10-12企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，前期的招工手續(xù)應(yīng)該有，這是每一個(gè)正規(guī)企業(yè)所必須的，當(dāng)然，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，企業(yè)和員工直接簽訂勞動(dòng)合同作為招聘入職的手續(xù)，也未嘗不可，完全取決于企業(yè)的規(guī)章制度。 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的組織不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。 2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人 -
退休人員勞動(dòng)合同法有沒有在勞動(dòng)合同中內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-21《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;”這為勞動(dòng)者的年齡規(guī)定了上限，即享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)關(guān)系終止。 按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，達(dá)到上述文件所規(guī)定的退休年齡，就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，總體來說，即是男性年滿60周歲，女職工年滿55周歲，女干部年滿55周歲（特殊工種除
