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勞動(dòng)合同沒有了，討要工資的辦法是：

1.首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；

2.如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；

3.或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.提起訴訟。

我們需明確一點(diǎn)，即使沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。同時(shí)，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

一、沒勞動(dòng)合同可以仲裁嗎

沒勞動(dòng)合同可以仲裁。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、離職不給勞動(dòng)合同違法嗎

離職不給勞動(dòng)合同違法。公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。