中國法律如何規(guī)定女性員工的勞動保護
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:44:38
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女職工勞動保護特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，制定本規(guī)定中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織和其他社會組織及其女職工適用本規(guī)定第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓
第四條用人單位應當遵守關于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應當將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。
禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展調整禁止女職工從事的工作范圍
第五條
用人單位不得因懷孕而減薪、辭退、終止勞動合同，女職工的分娩和哺乳第六條女職工懷孕期間不能適應原分娩的，用人單位對懷孕7個月以上的女職工，應當根據(jù)醫(yī)療機構出具的證明減少分娩次數(shù)或者安排其他適宜的分娩，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并應在工作時間內安排一定的休息時間
懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
第7條
女員工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天
如果女性員工在懷孕4個月前流產，她將享受15天的產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假
第8條
女職工產假生育津貼參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準繳納；未參加生育保險的，由用人單位支付女職工產假前工資
女職工生育或流產的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；對于那些沒有參加生育保險的人，雇主應支付
第9條
雇主不得延長哺乳1歲以下嬰兒的女性員工的工作時間或安排夜班工作
雇主應在每天的工作時間內安排哺乳女性員工1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，每天增加1小時母乳喂養(yǎng)時間
第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應當根據(jù)女職工的需要，設置女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工生理衛(wèi)生和哺乳困難
第11條
工作場所，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門負責監(jiān)督管理用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會和婦女組織應當依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，本規(guī)定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、檢舉、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權益，給女職工造成損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止
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