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勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。

一、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資是不是合法

曠工一天扣三天工資不合法。

1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的；

2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

勞動(dòng)法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資；

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；

4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

二、富士康派遣工曠工一天會(huì)有什么影響

曠工一天扣工資有公司規(guī)章制度確定。按照相關(guān)法律規(guī)定，每月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，每月薪資除以21.75即可算出日薪，曠工一天扣除日薪就可以了。按勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同約定處理。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工十五天的原則是什么

如果勞動(dòng)者曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求該勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。