勞動仲裁由勞動爭議仲裁院受理。勞動糾紛的處理方式有以下四種:
1、協(xié)商,協(xié)商達成一致,應當簽訂書面和解協(xié)議;
2、調(diào)解,調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效;
3、仲裁,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成;
4、訴訟,勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。
勞動仲裁受理范圍
勞動法等相關(guān)規(guī)定明確,除了不可抗力等原因未提出申訴情況外,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時,勞動仲裁部門受理的案件還需要滿足主體屬于勞動法適用范圍、爭議與勞動關(guān)系有關(guān)這兩個條件。因此,過時效或不屬于受理范圍的案件,勞動仲裁部門將不予受理。
勞動仲裁部門昨天提醒,如果市民想打勞動爭議官司又感到無從入手,可以撥打12333咨詢電話咨詢,并了解相關(guān)的政策法規(guī)。
勞動仲裁受理范圍
因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議
因履行勞動合同發(fā)生的爭議
法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁不予受理理由是什么河北在線咨詢 2022-10-13勞動仲裁不予受理的六個條件如下: 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。這種情況是指,申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人,也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人; 3、爭議內(nèi)容不屬
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申請勞動仲裁由誰來舉證?江蘇在線咨詢 2022-11-13當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果。
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勞動仲裁期間工資由誰的?山東在線咨詢 2022-04-12根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的,勞動者出庭參加仲裁活動當天,是依法參加社會活動,用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放,只要勞動者還在單位正常工作,單位就應該要正常發(fā)工資給勞動者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第十條勞動者在法定工作
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勞動仲裁勞動關(guān)系證據(jù)由誰提供?河南在線咨詢 2022-04-03申請勞動仲裁,由勞動者承擔舉證證明有勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動合同、入職申請表這些都是勞動關(guān)系的證據(jù)。如果均沒有,那么工資表、考勤表甚至加蓋單位印章的體檢表、收入證明等均可作為證據(jù)證明有勞動關(guān)系。如果還是沒有,那么如果單位工資轉(zhuǎn)賬支付,那么銀行卡轉(zhuǎn)賬明細也能間接證明有勞動關(guān)系。一般證明了勞動關(guān)系,就由公司證明勞動關(guān)系的起止時間和工資標準。