勞動仲裁由誰受理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 11:10:57
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勞動仲裁由勞動爭議仲裁院受理。勞動糾紛的處理方式有以下四種：
1、協(xié)商，協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議；
2、調(diào)解，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效；
3、仲裁，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；
4、訴訟，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
勞動仲裁受理范圍
勞動法等相關(guān)規(guī)定明確，除了不可抗力等原因未提出申訴情況外，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，勞動仲裁部門受理的案件還需要滿足主體屬于勞動法適用范圍、爭議與勞動關(guān)系有關(guān)這兩個條件。因此，過時效或不屬于受理范圍的案件，勞動仲裁部門將不予受理。
勞動仲裁部門昨天提醒，如果市民想打勞動爭議官司又感到無從入手，可以撥打12333咨詢電話咨詢，并了解相關(guān)的政策法規(guī)。
勞動仲裁受理范圍
因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議
因履行勞動合同發(fā)生的爭議
法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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法律綜合知識一、勞動仲裁事項的裁決由誰來執(zhí)行勞動仲裁事項的裁決執(zhí)行主體如下：1.申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2.仲裁機構(gòu)作出的國內(nèi)仲裁裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的公證債權(quán)文書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。其級別管轄的規(guī)定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規(guī)定確定。根據(jù)《關(guān)于人民法院辦理仲裁裁決執(zhí)行案件若干問題的規(guī)定》第二條當事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。二、勞動仲裁的仲裁時效是多久勞動仲裁的仲裁時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道2023-08-02143人看過 -
申請勞動仲裁是免費的。什么是勞動仲裁委員會？勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。1、勞動仲裁申請書2、勞動關(guān)系證明，如勞動合同，工資單等3、勞動糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料勞動仲裁的辦理程序1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)2023-06-04466人看過 -
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勞動仲裁勞動者在勞動爭議訴訟中具有保護弱者的、舉證責任倒置的法律規(guī)定。對于勞動者而言只要證明是在這一家單位就業(yè)的就行，證據(jù)可以有銀行工資卡、銀行工資清單、上崗證、聘書、勞動合同、考勤表、考勤卡、工資單、以及能夠證明在此就業(yè)的錄音、錄像（有負責人、人力資源部門與你對話），其中一項就行。至于糾紛發(fā)生、處置等的證據(jù)依據(jù)國家法規(guī)有用人單位負責舉證。勞動仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書2023-07-18240人看過 -
勞動仲裁不服仲裁結(jié)果并不能上訴，需要繼續(xù)主張權(quán)利的可以向法院起訴或者是申請撤銷仲裁裁決。具體的起訴流程需要區(qū)分具體的爭議內(nèi)容和起訴主體。勞動者對于勞動報酬、工傷醫(yī)療費等財產(chǎn)權(quán)爭議或者是休息休假等人身權(quán)爭議處理結(jié)果不服，可以向法院起訴，單位只能申請撤銷裁決。對于上述爭議以外的裁決結(jié)果不服，雙方均可以向法院起訴，要求法院就糾紛重新作出裁判。一、老板拖欠工資不發(fā)可以報警處理嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的2023-03-06153人看過 -
勞動仲裁一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書2023-07-24427人看過 -
勞動仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；2、當事人臨時提出回避申請的；3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調(diào)查；4、其他應當延期的情形。一、法院立案后一般多久開庭法院立案后一般會在一個月左右的時間開庭，因為法院向被告送傳票的時間為五天，被告的答辯期為十五天，加上這期間法院辦案過程的時間花費，大約會在一個月左右時開庭。有下列情形之一的，可以延期開庭審理：1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；2、當事人臨時提出回避申請的；3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的；4、其他應當延期的情形。二、民事訴訟的延期審理的依據(jù)有什么民事訴訟延期審理的依據(jù)有：1、根據(jù)案件情況必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；2、當事人臨時提出回避申請的；3、需要通知新的證2023-02-22323人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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