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勞動仲裁由誰受理
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-09 11:10:57 194 人看過

勞動仲裁由勞動爭議仲裁院受理。勞動糾紛的處理方式有以下四種:

1、協(xié)商,協(xié)商達成一致,應當簽訂書面和解協(xié)議;

2、調(diào)解,調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效;

3、仲裁,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成;

4、訴訟,勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。

勞動仲裁受理范圍

勞動法等相關(guān)規(guī)定明確,除了不可抗力等原因未提出申訴情況外,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時,勞動仲裁部門受理的案件還需要滿足主體屬于勞動法適用范圍、爭議與勞動關(guān)系有關(guān)這兩個條件。因此,過時效或不屬于受理范圍的案件,勞動仲裁部門將不予受理。

勞動仲裁部門昨天提醒,如果市民想打勞動爭議官司又感到無從入手,可以撥打12333咨詢電話咨詢,并了解相關(guān)的政策法規(guī)。

勞動仲裁受理范圍

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議

履行勞動合同發(fā)生的爭議

法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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