平均工資怎么算？基準(zhǔn)是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 03:20:12
169 人看過
一、平均工資怎么算
平均工資=(前12個月工資+獎金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點工資)/12
例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補(bǔ)貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。
《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、如何確定加班工資的計算基準(zhǔn)
按新勞動法，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。所以，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
三、工資計算的補(bǔ)充
1、勞動者在進(jìn)行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當(dāng)。
勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。
2、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。
問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金？法院在處理實踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動者存在過錯，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞動者沒有過錯，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
平均工資的計算方法是怎樣的？平均工資是怎么來的？
405人看過
-
怎么用平均工資計算社?；鶖?shù)
479人看過
-
怎么通過社保基數(shù)算平均工資
125人看過
-
社?；鶖?shù)月均平均工資計算
227人看過
-
2023怎么算日平均工資
165人看過
-
工傷賠償金額的計算基準(zhǔn)：平均工資
268人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
一般4000的工資，假設(shè)繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36%比例繳納，應(yīng)繳納1440元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù)）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))除2乘以繳費年限乘以1%?！臼纠考俣新毠ぴ?0歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時：個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元乘0.6)除2乘15乘1%=480元；個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元乘1.0)除2乘15乘1%=600元；個人平均2023-03-23103人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條第一款的相關(guān)規(guī)定，廠房拆遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償以下項目：1、被征收房屋價值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十九條對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價2024-05-11166人看過 -
賠償工資屬于稅前工資。N的月工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資，一的月工資是指解除勞動合同前上個月的月工資。稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，都屬于勞動者應(yīng)發(fā)的工資，補(bǔ)償金不收取個人所得稅。如果公司不支付，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)慕忉屖裁词莕＋1賠償N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。＋1就是指無過失性辭退中，規(guī)定的一個月工資。工資賠償n＋1，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位2023-07-08247人看過 -
應(yīng)該是職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費、通訊費等等）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應(yīng)得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。除此之外，并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計算方法。其實，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計算方法很簡單，就是每個月應(yīng)得工資的平均數(shù)，但為什么還會存在計算錯誤的情況呢筆者認(rèn)為，究其原因，還是在于沒能正確理解為“應(yīng)得工資”。在解決何謂“應(yīng)得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨2023-08-01124人看過
-
廣東省2022—2023年的平均薪酬為8．6千元／月，同比增長6．17％，與上年增速4．39％相比增長1．78個百分點。從薪酬水平分布來看，平均值是P50值（中等水平）的1．16倍，與上年保持一致；P90值（極高水平）是P10值（極低水平）的3．48倍，與上年3．51倍基本保持一致。從數(shù)據(jù)來看，廣東省低收入群體薪酬增長更加明顯，高收入群體增長穩(wěn)中放緩。從薪酬構(gòu)成來看，績效激勵導(dǎo)向愈發(fā)明顯。其中，基本工資占比最高，為55％；其次是績效工資，占比為25％；再次是加班加點工資，占比為13％；津補(bǔ)貼占比最低，為7％。與上年相比，績效工資占比增長1個百分點，津補(bǔ)貼占比減少1個百分點，其他保持不變。從數(shù)據(jù)來看，企業(yè)對職工業(yè)績貢獻(xiàn)的激勵力度持續(xù)加大，在福利支出方面有所收緊。廣州統(tǒng)計局：去年穗非私營單位平均工資49215元記者從市統(tǒng)計局獲悉，2009年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資為49215元，比22023-08-04396人看過 -
產(chǎn)假一、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。二、休產(chǎn)假如何計算年平均工資女職工產(chǎn)假期間，包括延長產(chǎn)假期間，視同出勤，不影響工資福利待遇。工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者原工資數(shù)額，所以產(chǎn)假不計算年平均工資。三、法律規(guī)定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的2023-05-30467人看過 -
青海省2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒上調(diào)，仍執(zhí)行的2018年5月1日上調(diào)后的標(biāo)準(zhǔn)。從2018年5月1日起調(diào)整全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)行水平上每人每月增加200元。即：西寧市、海東市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1050元調(diào)整為每人每月1250元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時10.6元調(diào)整為每人每小時12.7元;海南州、海北州、黃南州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1060元調(diào)整為每人每月1260元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時10.7元調(diào)整為每人每小時12.8元;海西州、果洛州、玉樹州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1070元調(diào)整為每人每月1270元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時10.8元調(diào)整為每人每小時12.9元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，小時最低工資標(biāo)2023-05-08471人看過 -
職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)?！竟健浚郝毠て骄べY=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。月平均工資的計算方法平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。【公式】：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。員工平均工資計算方法平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)?！竟健浚郝毠て骄べY=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。2023-05-09151人看過
-
法律綜合知識對于員工領(lǐng)取退休金之際需要特別關(guān)注的事項包括：首先，必須嚴(yán)格遵循國家規(guī)定的退休條件以確保能夠如期取得退休資格。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，我國的退休條件主要體現(xiàn)在兩個方面：其一，即是達(dá)到法定的退休年齡；而另一條則要求養(yǎng)老保險的最低繳費年限需達(dá)到15年之久。只有在同時滿足上述兩項條件之后，方可前往參保所在地的社會保障部門進(jìn)行退休手續(xù)的辦理。關(guān)于法定的退休年齡，男性職工或干部需年滿60周歲；女性職工則為年滿50周歲；女性干部或者女性靈活就業(yè)人員則需年滿55周歲；至于特殊工種的工作年限，男性職工為55周歲，女性職工則為45周歲；若因疾病或非因公導(dǎo)致殘疾并經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定喪失勞動能力者，男性職工為50周歲，女性職工則為45周歲。唯有在完全符合上述所有條件且養(yǎng)老保險繳費年限達(dá)到15年或15年以上時，方能順利完成退休手續(xù)的辦理?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老2024-05-19228人看過 -
工齡一、怎么計算平均工齡根據(jù)國家規(guī)定，滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述方式為X/12年。在計算養(yǎng)老金的時候，計算平均繳費工資指數(shù)計算到月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不滿一年的月數(shù)不計；過渡性養(yǎng)老金計算到月。退休后，按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費年限不滿一年的月數(shù)一般按年計算。二、工齡的規(guī)定是什么是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。2023-05-29213人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續(xù)工齡2023-03-16461人看過 -
法律綜合知識交通事故中平均工資的計算：平均工資＝（前12個月工資＋獎金＋補(bǔ)貼＋津貼＋加班加點工資）／12．交通事故賠償中關(guān)于賠償分為未定殘和定殘兩種情況。一、受害人未定殘的，誤工時間根據(jù)病休養(yǎng)時間為準(zhǔn)，從交通事故發(fā)生之日計至休養(yǎng)終結(jié)之日。二、受害人定殘的，誤工時間從交通事故發(fā)生之日計至定殘日前一天。1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。2、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。2024-04-16178人看過
-
社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。根據(jù)《社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。根據(jù)國務(wù)院1999年頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第三條規(guī)定，社會保險費的費基、費率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。第十條規(guī)定，繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)2023-06-18421人看過 -
勞動者工作不滿12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY，應(yīng)該按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計算；2、分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間段，后者是勞動合同法實施之后計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間段；3、分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是勞動法及其配套規(guī)定、勞動合同法及其配套規(guī)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞2023-06-28362人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
平均工資怎么算。是不是當(dāng)?shù)氐娜嗽缕骄べY廣東在線咨詢 2022-09-05以加班工資為例，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 -
平均工資是基本工資嗎？浙江在線咨詢 2022-08-14下面是平均工資是基本工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，請參考。 平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 二、什么是基本工資 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資 -
教師的平均工資水平是怎么樣的貴州在線咨詢 2022-10-181.教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定第二十六條、中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會同有關(guān)部門制定。教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。 2.縣級以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。 -
工資年平均怎么計算安徽在線咨詢 2023-08-11年平均工資按照一定時期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)的方法計算，平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 -
怎么計算：職工平均工資. .黑龍江在線咨詢 2021-10-24平均工資＝（前12個月的工資、獎金、補(bǔ)助金、加班補(bǔ)助金）／12。平均工資是反映工資總體水平的指標(biāo)，是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)構(gòu)員工在一定時間內(nèi)平均每人收入的貨幣工資額。與每個人的具體工資水平不同。
