員工在周末參加培訓算不算加班，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。
員工培訓合同書通用版
＜p＞甲方：＆nbsp；＜／p＞
＜p＞乙方：＆nbsp；＜／p＞
＜p＞為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。＜／p＞
＜p＞一、甲方為員工自身發(fā)展，并進一步加強業(yè)務素質(zhì)的提高，安排乙方到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿參加業(yè)務培訓。在業(yè)務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。＜／p＞
＜p＞二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結束后，即應在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。＜／p＞
＜p＞三、乙方在參加培訓后，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資（具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。＜／p＞
＜p＞四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。＜／p＞
＜p＞五、乙方離開甲方時，關于培訓費用的處理：＜／p＞
＜p＞乙方在甲方期間的培訓費用低于＿＿＿＿＿＿＿元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過＿＿＿＿＿＿＿年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足＿＿＿＿＿＿＿年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。＜／p＞
＜p＞乙方在甲方期間的培訓費用低于＿＿＿＿＿＿＿元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過＿＿＿＿＿＿＿年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足＿＿＿＿＿＿＿年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。＜／p＞
＜p＞乙方在甲方期間的培訓費用低于＿＿＿＿＿＿＿元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過＿＿＿＿＿＿＿年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足＿＿＿＿＿＿＿年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。＜／p＞
＜p＞乙方在甲方期間的培訓費用低于＿＿＿＿＿＿＿元的（包括甲方獲贈的免費培訓），乙方在甲方工作時間超過＿＿＿＿＿＿＿年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作不足＿＿＿＿＿＿＿年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。＜／p＞
＜p＞乙方在甲方期間的培訓費用超過＿＿＿＿＿＿＿元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。＜／p＞
＜p＞本合同第五條1、2、3、4、5項內(nèi)容的低于、超過、不足均含本數(shù)；1、2、3、4項中的工作時間均以培訓結束或領取結業(yè)證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標準，多次參加培訓的以最后一次培訓結束時間開始計算，不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。＜／p＞
＜p＞六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。＜／p＞
＜p＞七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。＜／p＞
＜p＞八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。＜／p＞
＜p＞甲方（簽字或蓋章）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字或蓋章）：＜／p＞
＜p＞簽約日期：＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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周末培訓能否沖銷員工的加班？
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加班若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。一、勞動者證明加班應提供什么證據(jù)當公司安排加班時，盡量保留、收集相關證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢？1、勞動合同、公司規(guī)章制度。有的公司在勞動合2023-02-25352人看過 -
一、周末開會、培訓能不能算加班周末開會、培訓能不能算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬于標準工時制，那么周末開會、培訓完全符合加班的認定標準。1、周末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班;2、周末開會、培訓的內(nèi)容通常容易認定為用人單位意志的體現(xiàn);3、用周末的時間開會與培訓，在標準工時制下，也很容易認定為是在標準工作時間之外。符合了這3點，周末開會與培訓就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。二、用人單位應如何支付加班費1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、依2023-06-16245人看過 -
勞動者應當明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓不合理。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓按照《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定應屬于加班，公司應支付職工加班工資。但加班超過36小時或者不安排補休和支付加班費才是違法的。強制義務加班違反勞動法嗎強制義務加班違反勞動法。法律上不存在義務加班這個說法，義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那么單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那么不支付加班費是違法的。用人單位（包括事業(yè)單位）需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加2023-07-10266人看過 -
法律綜合知識一、周末單位組織培訓算不算加班？周六周日兩天連續(xù)培訓，其中一天算加班。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，所謂的“加班”是指：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要在規(guī)定勞動時間外要求員工工作的時間。因此，構成加班就必須符合兩個件。一是用人單位的要求；二是超出勞動合同約定。在與用人單位建立勞動關系后，員工按照約定的時間為用人單位提供勞動。此時，員工按照合同約定提供勞務；用人單位按照約定支付對價。當用人單位因自身的生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要求員工提供“額外”的勞務的時候，其根本是變更了勞動合同約定的條款。因此，“加班”產(chǎn)生的條件必須是應用人單位的要求而產(chǎn)生的。員工的要求不能成為“加班”產(chǎn)生的原因。二、加班費如何計算？（一）標準工時制下的加班費計算標準與方法：加班費支付標準：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2024-01-18482人看過
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2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書面勞動合同。合同約定，試用期為1個月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓。誰料，發(fā)工資時，公司以李某某在試用期內(nèi)沒有從事具體的生產(chǎn)勞動，沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益為由，拒絕向其發(fā)放工資。交涉未果，李某某訴至法院。法院審理后認為，用人單位基于勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營效益，即職工在崗前培訓中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式。《勞動法》第20條則對試用期工資標準作了明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！狈ㄔ河谑桥袥Q支持了李某某的訴訟請求。2023-06-13345人看過 -
若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓費用，則該培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓，因此不能認定為加班。第二種情形，若培訓是強制的，必須參加，盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓本身就是工作的需要，就應當認定為加班。一、勞動者證明加班應提供什么證據(jù)當公司安排加班時，盡量保留、收集相關證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提2023-03-02252人看過 -
法律綜合知識【問題】我單位內(nèi)部員工參加公司組織的培訓課，因授課次數(shù)多課時較長，按公司規(guī)定發(fā)放了聽課培訓補貼，請問，內(nèi)部員工的這部分收入是按勞務所得繳稅，還是并入員工當月工資、薪金中繳納個人所得稅？如果這些人是勞務公司派入我公司工作的員工，又該如何繳納？【解答】《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。國家稅務總局《關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕089號）第十九條規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。因此，貴企業(yè)為內(nèi)部員工進行授課所發(fā)放的2023-12-05391人看過 -
對于單位組織的常規(guī)培訓，包括新員工的崗前培訓或適應性培訓，對老員工的新技術、新工藝培訓等，這些培訓行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營展開的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日參加此類培訓，應視為加班。對于用人單位開展的福利培訓，例如利用晚間或休息日聘請專家講座，組織職工參加太極拳學習、書法輔導，鼓勵職工參加其他單位組織的學歷教育或職業(yè)資格培訓等。這些活動是單位倡導、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因為福利培訓與業(yè)務工作無關，職工自愿參加，因此不是工作時間的延伸，不能作為加班對待。一、端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是法定假日，放假時間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當天，用人單位在這天加班，應當支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應2023-04-07273人看過
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公司不可以要求員工周末加班。周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協(xié)商達成一致，也就是說需要經(jīng)過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對于一般周末強制要求員工加班的行為是不合法的。公司強行要求員工加班如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定2023-07-05221人看過 -
法律綜合知識一、員工不參加培訓可以視為曠工嗎在一些公司的內(nèi)部規(guī)定中，未出席公司提供的培訓課程則有可能被認定為曠工現(xiàn)象。對于此類情況是否構成曠工，需依循公司的相關規(guī)章制度進行判斷。學習與工作皆屬于公司日常運營中的重要事宜，兩者之間并不存在法律沖突。若公司在法定節(jié)假日或者員工的休息日期間，強制要求員工參與學習活動，且并未給予相應的調(diào)休補償，亦未按照法律規(guī)定支付加班費用，那么這便構成了對勞動法規(guī)的違反。在此種情況下，員工拒絕參與此類學習活動，不應被視為曠工行為。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者2024-07-10461人看過 -
加班不上班。工商局嚴格遵守國家法定工作時間，通常都是不上班的，除了有個別值班人員，一般科室和部門都是不上班的。有事情都是要周一到周五去辦理。法定工作時間：勞動者月平均工作時間為21．75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1－12月）社保局周末上班嗎？社保局周末不上班。社保局屬于機關單位，上班時間為周一至周五每日九點至十二點，下午一點至五點，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。一般周末不上班，最多會有一兩個值班人員在崗，但是要辦理日常業(yè)務最好在工作日及非法定節(jié)假日前往。不過，全國各地社保局為了給居民提供便捷、全面的服務，也有實行7日工作制的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2023-08-05242人看過 -
培訓協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動者違約應當賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動合同到期但培訓協(xié)議約定的服務期未到要如何辦約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞2023-07-04169人看過
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法律綜合知識Q：計算機等級考試考生是否需要參加培訓A：考生考生可以不參加考前培訓，可以直接報名參加考試。溫馨提示：1、考生可以參加培訓，但是自學也可以通過考試，沒有強制性2、部分校區(qū)內(nèi)設有計算機等級考試培訓班，有需要的考生可以關注學校的培訓情況3、網(wǎng)絡上也有很多計算機等級考試培訓班，是通過遠程網(wǎng)絡在線教育的，授課方式多以一對多為主4、參加好的培訓班，可以更好地掌握計算機等級考試的知識，并能深入了解每個考點的細節(jié)5、自學的話需要較高的自覺性，只要認真花一到兩個月的時間，自學通過考試也不是難事2023-05-30138人看過 -
每月平均占用2個周末進行公司內(nèi)培和溝通會議，應該算加班費嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動時間？答復：這個問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。我們平時說的加班很好識別：在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問題上比較注重了工業(yè)，對現(xiàn)代社會急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認識比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！要正確識別何為加班要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事工作?？偨Y識別加班加點的要點有如下3點：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在標準工作日之外。問題中說單位利用周末來進行內(nèi)部培訓和2023-06-09125人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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2022年員工參加周末培訓算加班嗎安徽在線咨詢 2022-11-12如果員工是按單位的安排參加周末培訓，算加班。單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 -
員工周末培訓為什么要加班江蘇在線咨詢 2023-06-07周末開會、培訓是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬于標準工時制，那么周末開會、培訓完全符合加班的認定標準。咨詢周末公司培訓算加班嗎這件事情，、周末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認定標準之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班； 2、 -
員工周末參加上崗培訓算加班嗎？怎么弄？黑龍江在線咨詢 2022-08-28關于周末外部培訓算加班嗎，具體周末開會、培訓是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬于標準工時制，那么周末開會、培訓完全符合加班的認定標準。 -
周末培訓需要交加班費嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-121、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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周六周日培訓員工是否需要支付加班費上海在線咨詢 2022-11-201、用人單位在周末安排員工培訓，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補休。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
