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員工是否需要周末參加培訓?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-08 14:13:56 448 人看過

員工在周末參加培訓算不算加班,是否應該認定為加班不能一概而論,判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形,若培訓是自愿性質(zhì)的,既能提高員工本身的個人技能,又不需要員工承擔培訓費用,則該培訓可以等同于公司對員工的福利,可以享受,也可以放棄,這樣的培訓就不屬于工作性質(zhì)的培訓,因此不能認定為加班。第二種情形,若培訓是強制的,必須參加,盡管該培訓的確可以提高員工的個人技能,但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了,而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,那么該參加培訓本身就是工作的需要,就應當認定為加班。

員工培訓合同書通用版

<p>甲方: </p>

<p>乙方: </p>

<p>為了甲方的不斷發(fā)展壯大,為了不斷的提高乙方的業(yè)務素質(zhì),為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務學習期間,甲、乙雙方的權利義務關系,為了保證甲方培養(yǎng)的技術人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。</p>

<p>一、甲方為員工自身發(fā)展,并進一步加強業(yè)務素質(zhì)的提高,安排乙方到____________________________參加業(yè)務培訓。在業(yè)務培訓期間,甲方負責乙方培訓費。同時,甲方為乙方提供必要的學習時間。</p>

<p>二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習,并保證按照此次培訓的時間、地點、內(nèi)容認真參加培訓。培訓結束后,即應在合理的時間內(nèi)返回甲方報到,不得隨意在外逗留不歸。否則,因此產(chǎn)生的費用自理,同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。</p>

<p>三、乙方在參加培訓后,應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術,則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。</p>

<p>四、乙方的權利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。</p>

<p>五、乙方離開甲方時,關于培訓費用的處理:</p>

<p>乙方在甲方期間的培訓費用低于_______元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時間超過_______年的,勞動合同到期乙方離開甲方時,甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_______年的或因乙方違反勞動合同提前解除勞動合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。</p>

<p>乙方在甲方期間的培訓費用低于_______元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時間超過_______年的,勞動合同到期乙方離開甲方時,甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_______年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。</p>

<p>乙方在甲方期間的培訓費用低于_______元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時間超過_______年的,勞動合同到期乙方離開甲方時,甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_______年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。</p>

<p>乙方在甲方期間的培訓費用低于_______元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時間超過_______年的,勞動合同到期乙方離開甲方時,甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_______年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。</p>

<p>乙方在甲方期間的培訓費用超過_______元的,屬于數(shù)額較大,甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。</p>

<p>本合同第五條1、2、3、4、5項內(nèi)容的低于、超過、不足均含本數(shù);1、2、3、4項中的工作時間均以培訓結束或領取結業(yè)證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標準,多次參加培訓的以最后一次培訓結束時間開始計算,不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。</p>

<p>六、甲、乙雙方在履行本合同時,如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。</p>

<p>七、本合同作為勞動合同的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。</p>

<p>八、合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字蓋章生效。</p>

<p>甲方(簽字或蓋章):       乙方(簽字或蓋章):</p>

<p>簽約日期:_______年___月___日</p>

《勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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