臨時工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。
一、事實勞動關(guān)系不可隨意終止
(一)事實勞動關(guān)系從本質(zhì)上講仍是勞動關(guān)系，受法律保護(hù)。
在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)【2005】12號)中指出，只要符合相關(guān)要件，哪怕沒有簽訂書面的勞動合同，也可以構(gòu)成勞動關(guān)系。也就是說，哪怕是事實勞動關(guān)系，其也應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。與用人單位形成事實勞動關(guān)系的勞動者，其勞動基準(zhǔn)權(quán)利仍然受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)。
事實勞動關(guān)系是一種法律不予提倡的勞動關(guān)系表現(xiàn)形式，從合法性角度分析，其并不具有合法性。但《勞動合同法》亦規(guī)定了兩點要求：一是用人單位具有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)；二是勞動合同期限是勞動合同的必備條款。因此，用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系時，雙方未約定勞動合同期限的，除用人單位能夠證明其已經(jīng)盡到了磋商義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)歸責(zé)于用人單位本身。即“事實勞動關(guān)系”的不合法性，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)不利后果。而這種不利后果通常表現(xiàn)為由用人單位繼續(xù)承擔(dān)勞動法上的責(zé)任，勞動者依舊享受勞動法上權(quán)利。
(二)用人單位終結(jié)勞動關(guān)系理由需法定，不可隨時解除終止。
對于未簽訂書面勞動合同下的勞動關(guān)系，是否可以隨時終止或解除，雖然目前的法律法規(guī)并沒有做出直接的明確規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法實施條例》第13條之精神：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件”也是在某種程度上表明了立法者要求用人單位要解除或終止一段勞動關(guān)系，理由必須是在法律明文規(guī)定的范圍內(nèi)。
而未約定勞動合同期限，在實踐中存在著多種原因。可能是因為雙方疏忽怠于約定，可能是由于雙方用工時一致默認(rèn)無固定期限的意思，可能是雙方用工時一致默認(rèn)靈活用工的意思，也可能雙方彼此就勞動關(guān)系期限未達(dá)成一致而先行開始用工的意思，等等。而《勞動合同法》只規(guī)定了雙方建立起“非全日制”靈活用工關(guān)系之時，才可以隨時通知解除。無論是哪種真實情況，都不宜將“未約定勞動合同期限”直接推定為“靈活用工”的形式。因此，用人單位認(rèn)為“事實勞動關(guān)系未約定工作期限，可隨時解除或終止”是沒有法律依據(jù)的。
(三)隨意解除或終止事實勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動合同法》雖未對用人單位違法解除事實勞動關(guān)系是否需要支付雙倍賠償金的情況做出明確規(guī)定，但法律規(guī)定了事實勞動關(guān)系可通過補(bǔ)訂書面勞動合同或因法律直接規(guī)定轉(zhuǎn)化為書面勞動合同關(guān)系。無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)按《勞動合同法》第48條規(guī)定處理。
但是，對于實踐中出現(xiàn)的一些用人單位已盡了誠實磋商義務(wù)，因不可歸咎于任何一方責(zé)任(如雙方都盡到了磋商義務(wù))導(dǎo)致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達(dá)成一致意見的，用人單位可書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動合同的的作用
(1)勞動者和用人單位簽訂勞動合同有利于雙方保護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立了勞動關(guān)系，雙方的權(quán)益一旦受到侵害便可按勞動合同申請法律保護(hù)、維護(hù)自身利益。
(2)有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有了書面合同，便于雙方再勞動過程中依法規(guī)范自己的行為，按照合同行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，減少不必要的爭端。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這是至今為止關(guān)于在校生的最新規(guī)定了。這句話有明確規(guī)定“未建立勞動關(guān)系”，而根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，可以知道，在校大學(xué)生是不能簽訂勞動合同的。大學(xué)生與用工單位應(yīng)該建立的是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。
三、勞動關(guān)系歸法院嗎
可以到法院的，認(rèn)定事實勞動關(guān)系主要是看是否受單位規(guī)章制度的約束，單位是否給記考勤，工資由誰發(fā)，是否有固定工資等。事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
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法律綜合知識一、合同不到期，離職不讓走如何辦合同不到期，離職不讓走，勞動者可以預(yù)告解除，也可以即時解除。勞動者預(yù)告解除是指只要提前30天書面通知用人單位即可，無需用人單位同意。即時解除是指用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。二、合同到期還需要辦理離職么合同到期還需要辦理離職，用人單位2024-01-21236人看過 -
法律綜合知識一、臨時工勞動合同到期辭職需要提前一個月嗎對于臨時工勞動合同到期是否需要提前一個月辭職的問題，實際上并不需要。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1．勞動合同到期不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知用人單位。2．這里的“提前一個月”是指在合同到期前，若雙方?jīng)Q定不續(xù)約，則需提前通知對方。3．若合同已經(jīng)到期，且雙方?jīng)]有達(dá)成新的續(xù)約協(xié)議，那么合同自然終止，勞動者即可解除勞動關(guān)系，無需再提前一個月通知。4．在合同終止后，用人單位有義務(wù)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、臨時工勞動合同未到期辭職若臨時工勞動合同尚未到期，勞動者決定辭職時，是否需要支付違約金呢？1．一般情況下，工作未滿一個月，且勞動合同未到期辭職的勞動者是不需要支付違約金的。因為勞動者享有隨時辭職的自由。2．若單位在勞動合同期間為勞動者提供了培訓(xùn)，并且雙方約定了服務(wù)期，那么在服務(wù)期未滿的情況下，勞動者若選擇辭職，是需要支2024-07-1664人看過 -
《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關(guān)系，都屬于正式工，受法律保護(hù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。雙方的權(quán)利義務(wù)，由勞動合同進(jìn)行約定。按現(xiàn)行法律規(guī)定已無臨時工和正式工之分，都要簽訂勞動合同，連續(xù)工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。一、勞動合同訂立的程序是怎樣的？1、用人單位公布招工簡章用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應(yīng)當(dāng)先公布招工簡章。2、勞動者自愿報名符合條件的應(yīng)招人員，結(jié)合自身情況，有選擇地自愿報名，報名時一般應(yīng)提交身份及戶口證明、畢業(yè)證書，工作簡歷及其他證明材料，并填報用人單位要求填寫的各種表格3、全面考核用人單位對于符合基本資格條件的報名者進(jìn)行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面考評。同時根據(jù)工作崗位需要而有所側(cè)重。4、擇優(yōu)錄用用人單位通過對報名者全面考核之后，對于合格者2023-06-20120人看過 -
臨時工簽臨時工合同需包括以下內(nèi)容：1、單位的名稱、地址等信息；2、臨時工的姓名、地址等信息；3、工作的期限；4、工作內(nèi)容、工作時間和工作地點；以及工資、勞動保護(hù)等。，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。一、簽訂勞動合同的作用是什么？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做2023-06-22259人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)如何簽訂臨時工合同企業(yè)可以采用書面的形式來簽訂臨時工合同。雙方可以在協(xié)商達(dá)成一致后，約定好勞動者報酬、工作時間等重要的內(nèi)容；或者企業(yè)與臨時工也可以依法采用口頭形式來訂立臨時工合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。二、企業(yè)不配合如何認(rèn)定工傷2024-01-21175人看過 -
如果有勞動合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動關(guān)系。如果單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的，可以即時辭職，不用等30天。勞動合同辭職需要交違約金嗎一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提出辭職的，并不需要對用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保2023-07-03154人看過 -
臨時工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。臨時工辭職一定要等30天嗎臨時工辭職一定要等30天，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動2023-07-16486人看過 -
法律綜合知識一、工傷職工合同未到期辭退如何賠償工傷職工合同未到期辭退，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于無過失性辭退的，為違法辭退，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、沒有勞動合同工傷如何賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在2024-01-18249人看過
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臨時工兼職合同和臨時工合同是現(xiàn)實存在的。兼職生只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保和公積金。而按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。一、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別？勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務(wù)派遣的簽到勞動合同的對象不是用工單位，而是與派遣單位簽訂勞動合同，而正式工是與用工單位簽到勞動合同，其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納，而正式工是由用工方繳納。最后對于勞務(wù)派遣的用工方，不能將勞動者再派遣。二、勞務(wù)合同被辭退有沒有補(bǔ)償如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險;勞務(wù)合同，無需為勞動者2023-03-31103人看過 -
臨時工合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。一、試用期辭職沒人交接不讓走怎么辦試用期內(nèi)提前3天書面通知公司即可離職，只要做了通知工作，不一定要等公司安排人過來交接才走。試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《2023-03-10239人看過 -
《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，臨時用工只要簽訂了勞動合同，也是合法的勞動合同用工方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者的情形是符合該條款的規(guī)定的，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎一年一簽的勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。在試用期內(nèi)，員工提前天書面形式提出離職就可以，若過2023-08-03308人看過 -
臨時工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。一、臨時工不簽訂勞動合同有什么法律風(fēng)險從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。二、恢復(fù)勞動關(guān)系的方法是什么？現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認(rèn)為可以2023-03-14133人看過
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回答：根據(jù)國務(wù)院國發(fā)［1994］59號文件和省政府冀政［1995］65號文件及有關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)中的勞動合同制職工的安排，依照《國務(wù)院國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）和河北省《實施細(xì)則》（冀政［1986］148號）等有關(guān)規(guī)定辦理，發(fā)給本人一次性生活補(bǔ)助費，解除勞動合同；臨時工的安排，依照國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（國務(wù)院第41號令）和河北省的《實施細(xì)則》（省政府第55號令）辦理，發(fā)給本人一次性生活補(bǔ)助費，解除勞動合同。2023-06-09275人看過 -
法律綜合知識一、臨時工辭職不批如何辦臨時工辭職不是必須要由單位批準(zhǔn)，例如臨時工以依法提前書面通知單位或者單方面行使合同的解除權(quán)等方式來解約的，不需要取得單位的同意，也可以與其解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、員工辭職工資怎么結(jié)算當(dāng)員工履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)2024-01-18404人看過
臨時工，是非長期性的員工，有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項目的需要，臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>
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2024-01-05 -
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臨時工被辭退了，臨時工合同沒到期不給辭職如何辦？海南在線咨詢 2022-08-03一、勞動合同未到期想要辭職怎么辦？ 勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權(quán)利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處于試用期期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。 二、沒有提前告知用人單位會出 -
朋友公司的臨時工辭職了，臨時工合同沒到期離職怎么辦西藏在線咨詢 2024-08-22依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一) -
臨時工50歲到期多久能離職天津在線咨詢 2022-03-241、在法律是不存在“臨時工”的說法，只有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種勞動關(guān)系方式。 2、不管雙方建立勞動關(guān)系的時間長短，只要雙方間存在勞動關(guān)系的，就應(yīng)該按照有關(guān)的勞動法律法規(guī)來處理。如果單位未經(jīng)合法程序、沒有合理理由將員工開除，就是違法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞 -
員工合同到期離職流程如何走福建在線咨詢 2024-09-121、單位不愿意續(xù)簽： （1）提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算； 可以按約定的離職日期，辦理離職； （1）交接工作； （2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品； （3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時間； （4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單 -
剛簽的臨時工合同有期限沒到就離職怎么辦？上海在線咨詢 2022-10-071.現(xiàn)在沒我臨時工一說的。2.沒到期就解除，公司若沒有合法理由，則違法的。3.可以考慮向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V下。
