久久99精品国产麻豆婷婷洗澡 ,久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽 ,狠狠色综合7777久夜色撩人

勞務(wù)派遣工傷責(zé)任由誰來承擔(dān)？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 19:00:14 209 人看過

勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位與用工單位另有約定的除外。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

一、用人單位可以將連續(xù)工期分割成一次性的嗎？

根據(jù)我國法律規(guī)定，不可以將連續(xù)工期分割，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)外包合同有何區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣有什么規(guī)定

勞務(wù)派遣的規(guī)定如下：

1、雙方的法律責(zé)任。用工單位與被派遣方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同；

2、工資福利。被派遣方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；

3、政治權(quán)利。被派遣方有權(quán)參加或組織工會(huì)；

4、派遣單位的義務(wù)。包括對(duì)被派遣方派遣合同的告知義務(wù)，支付工資的義務(wù)；

5、用工單位的義務(wù)。包括告知報(bào)酬、支付獎(jiǎng)金等。

勞務(wù)派遣協(xié)議的特殊規(guī)定如下：

1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；

3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

勞動(dòng)者
勞動(dòng)者被派遣到其他單位發(fā)生工傷該由誰來承擔(dān)責(zé)任？

出于工作上的原因，一些企業(yè)往往派遣勞動(dòng)者到另外的企業(yè)工作，在工作期間，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)者工傷時(shí)，究竟該由派遣單位還是接受單位哪一方來負(fù)責(zé)呢？勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人是指基于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：以自己名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)；與案件的仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系；受仲裁裁決的約束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一方或者雙方當(dāng)事人在二人以上的，稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的共同當(dāng)事人，其中二人以上的申訴人稱為共同申訴人，二人以上的被訴人稱為共同被訴人?？梢?，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟在確立當(dāng)事人的原則上是一致的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！蹦闶芄窃跒闄C(jī)械公司工作期間發(fā)生的，因此工傷

2023-04-22

232人看過
工傷保險(xiǎn)
被派遣職工因工受傷由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

一個(gè)多月前，我和李某一起受聘于一家勞務(wù)派遣公司，還沒有正式簽訂勞動(dòng)合同。我倆同時(shí)被公司派到一家機(jī)械廠做工。工作第5天，李某便在機(jī)械操作中受傷，現(xiàn)仍在住院治療。兩家單位都沒有為我們辦理工傷保險(xiǎn)，而且都在為李某的醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)問題扯皮。請(qǐng)問，李某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任該由派遣公司還是機(jī)械廠承擔(dān)?答：李某受聘于勞務(wù)派遣公司，雖然雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但公司已派遣李某到機(jī)械廠工作，形成實(shí)質(zhì)上的用工關(guān)系，因而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括按規(guī)定在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇等。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的

2023-06-09

445人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔(dān)責(zé)任

勞務(wù)派遣規(guī)定的是為誰工作誰承擔(dān)責(zé)任，但派遣單位有過錯(cuò)的要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣怎么認(rèn)定可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞

2023-02-25

332人看過
保險(xiǎn)責(zé)任
非全日制派遣用工工傷由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

非全日制派遣用工遭遇工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位和用工單位另有約定的除外?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)

2023-06-28

95人看過

保險(xiǎn)責(zé)任
派遣職工工傷最后應(yīng)由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

最高法:派遣職工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任最高人民法院新聞發(fā)言人孫*工今日介紹，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定。最高人民法院今日舉行發(fā)布會(huì)，通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。孫*工介紹，《規(guī)定》明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。為此，《規(guī)定》第三條第一款專門對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。第一，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞

2023-05-03

153人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣發(fā)生交通事故賠償責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)

勞務(wù)派遣發(fā)生交通事故賠償責(zé)任應(yīng)該由交通事故的肇事者賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不能申請(qǐng)工傷待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。一、交通事故責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)和劃分標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》規(guī)定“公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任”認(rèn)定交通事故責(zé)任，必

2023-03-20

461人看過
勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同的簽訂義務(wù)由誰承擔(dān)？

合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。分公司可以簽勞務(wù)派遣合同嗎分公司能簽勞務(wù)合同，分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。而且可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開拓市場(chǎng)，方便總公司的經(jīng)營，并不是事事都需要過問總公司的，如果分公司連對(duì)外簽訂合同的資格都沒有，那就不符合總公司設(shè)立它的初衷了?！吨腥A人民共和國民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體

2023-07-03

316人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，勞動(dòng)派遣員工的工傷保險(xiǎn)誰來負(fù)責(zé)承擔(dān)

一、勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞務(wù)派遣員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定如下：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；3.如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)派遣員工的工傷保

2023-06-22

293人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工工傷都由哪方承擔(dān)賠償

一、勞務(wù)派遣員工工傷都由哪方承擔(dān)賠償首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其次，根據(jù)以上，確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的，主張工傷賠償時(shí)按以下處理：（一）向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)

2023-04-26

486人看過
誤工費(fèi)
派遣工因公受傷誤工費(fèi)由誰承擔(dān)

一、派遣工工傷誤工費(fèi)誰賠償首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。二、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。其待遇項(xiàng)目主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)

2023-06-11

244人看過
工資
延期復(fù)工期間，勞務(wù)派遣工的工資由誰承擔(dān)

勞務(wù)派遣工工資的負(fù)擔(dān)，根據(jù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同確定。一、什么叫勞務(wù)用工合同勞務(wù)用工合同指勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣合同簽多久現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣合同簽幾年?其實(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》僅僅只是規(guī)定了一個(gè)底線而已，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

2023-06-21

298人看過
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
誰應(yīng)該承擔(dān)派遣員工工傷問題的責(zé)任

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣員工如何參與工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。公司都應(yīng)該幫員工買工傷保險(xiǎn)，那么派

2023-07-04

361人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣過程中受傷責(zé)任如何承擔(dān)?

勞務(wù)派遣過程中受傷，如果滿足工傷的條件，可以按照工傷規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。一、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、出國勞務(wù)死亡賠償勞務(wù)派遣國外生病死亡如何賠償，這個(gè)看是申請(qǐng)工傷事故還是申請(qǐng)民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請(qǐng)民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請(qǐng)賠償。三、判工傷司法解釋2014年4月21日，經(jīng)中華人民共和國最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議審議

2023-03-23

379人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣人員體檢費(fèi)用誰來承擔(dān)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，在上崗前需要進(jìn)行體檢的，而職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。《中華人民共和國勞動(dòng)合

2023-06-14

289人看過