個(gè)體工商戶與雇員須簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:04:53
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某個(gè)體商場(chǎng)新開張，雇傭張某等4人干營(yíng)業(yè)員。工作了一個(gè)月后，商場(chǎng)老板稱她們經(jīng)試用合格可繼續(xù)留任商場(chǎng)工作。但當(dāng)張某等問及簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)一事時(shí)，老板卻說，商場(chǎng)是在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶，職工才五六個(gè)人，都是臨時(shí)雇請(qǐng)來的，是雇傭關(guān)系不存在勞動(dòng)關(guān)系，無需同她們簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬就行。張某等不解，帶著疑問向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門咨詢。
《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動(dòng)法》第2條中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》中個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用法?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
由此可見，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。該商場(chǎng)雇傭張某等4人與之形成是勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。商場(chǎng)規(guī)模雖小，但作為用人單位也應(yīng)該與所招用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在調(diào)查核實(shí)后依法向該商場(chǎng)下達(dá)了責(zé)令改正指令書。目前，該商場(chǎng)已為張某等辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。
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法律綜合知識(shí)為了保障勞動(dòng)者權(quán)益、明確雙方權(quán)利義務(wù)和加強(qiáng)規(guī)范管理，個(gè)體工商戶有責(zé)任與其雇傭的勞動(dòng)者簽署勞務(wù)合同。由于個(gè)體工商戶作為合法的用人主體，且雇員需依照其指示執(zhí)行工作任務(wù)，接受日常管理，受到其制定的各項(xiàng)規(guī)章制度約束，以及依據(jù)個(gè)人付出獲取薪酬，完全符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)準(zhǔn)。因此，這已經(jīng)構(gòu)成了我國(guó)法律所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。在此前提下，個(gè)體工商戶必需遵照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。同時(shí)，這些勞動(dòng)者也會(huì)因其簽訂了相關(guān)合同而得到勞動(dòng)法律的保護(hù)，并且在符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定的情況下，享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其2024-05-19263人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體餐飲與員工簽訂什么合同個(gè)體餐飲與員工簽訂的合同通常是勞動(dòng)合同。盡管個(gè)體餐飲店通常規(guī)模較小，但根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，即使是夫妻經(jīng)營(yíng)的小餐館，也需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是保障員工權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，有助于維護(hù)個(gè)體餐飲店的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同關(guān)鍵要素勞動(dòng)合同的關(guān)鍵要素主要包括以下幾個(gè)方面：1．合同類型與期限：勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方選擇的合同類型（固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限）以及合同的具體起止時(shí)間。2．工作內(nèi)容與地點(diǎn)：合同應(yīng)明確員工的工作崗位、職責(zé)以及工作地點(diǎn)，確保員工清楚自己的工作內(nèi)容和范圍。3．工作時(shí)間與休息休假：勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定員工的工作時(shí)間和休息休假制度，保障員工的合法權(quán)益和身心健康。4．勞動(dòng)報(bào)酬：合同應(yīng)明確員工的工資水平、支付方式以及福利待遇等，確保員工獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。5．勞動(dòng)2024-07-17223人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、沒簽勞動(dòng)合同解雇員工沒簽勞動(dòng)合同解雇員工是需要賠償?shù)?，按照法律要求賠償即可;但如公司有證據(jù)證明解雇符合公司規(guī)章制度及你的行為達(dá)到嚴(yán)重違反公司制度的，則解雇合法，公司無需支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工的證明怎么寫辭退員工的證明需要寫明以下幾點(diǎn)：1.主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?.辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定2023-04-25448人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以享有哪些權(quán)益？1。用人單位未簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！眴T工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿薎II.不簽訂合同可能導(dǎo)致訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)2023-05-07369人看過 -
勞動(dòng)者一、個(gè)體戶能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同嗎?個(gè)體戶也是能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，這也是必須要簽署的。沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、如果個(gè)體戶拒絕給員工簽勞動(dòng)合同的員工可以采取哪些措施解決?1、要求補(bǔ)簽合同沒簽勞動(dòng)合同單位違反相關(guān)的法律，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，本人去找新工作，不會(huì)耽誤什么。3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)2023-04-19264人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同（1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員（III）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與雇員沒有勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件3。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄5。其他工人的證詞等其中，雇主應(yīng)承擔(dān)第1、3和4項(xiàng)相關(guān)憑證的舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于符合簽訂條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，第十條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)2023-05-07322人看過 -
個(gè)體工商戶為了擴(kuò)大自己的服務(wù)或規(guī)模，往往會(huì)雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行幫助，那么這些人與個(gè)體工商戶之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？個(gè)體工商戶與工人勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，看起來似乎應(yīng)該有爭(zhēng)議，其實(shí)在法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定了，也對(duì)兩者之間的利益關(guān)系有具體的規(guī)定。一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個(gè)體戶是否具備用工主體資格《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。什么是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織？勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見2023-06-26139人看過
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勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同訂立的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必2023-06-10329人看過 -
仲裁委員會(huì)用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位不簽合同算違法嗎單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，否則勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)2023-07-07361人看過
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個(gè)體工商戶是指有經(jīng)營(yíng)能力，且從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)工商行政管理部門依法登記的自然人。有經(jīng)營(yíng)能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營(yíng)，也可以家庭經(jīng)營(yíng)。個(gè)體工商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，... 更多>
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集體戶與個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同上海在線咨詢 2022-03-301、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七 -
如何認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-05-23認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)： 1、即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人； 2、另一方必須是用人單位。 -
雇主與雇員未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式四川在線咨詢 2024-12-11一）、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問題 1. 如果勞動(dòng)者與用人單位合作愉快,并且認(rèn)為自己和用人單位的合作前景良好,最好與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并完善相關(guān)手續(xù)。這符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。 2. 如果勞動(dòng)者想要從用人單位離職,可以考慮以下兩種方式: (1)向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,尋求政府行政手段的干預(yù),以解決該問題。 (2)收集整理好證據(jù)并寫好申請(qǐng)書,向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 -
個(gè)體戶雇員未簽訂勞動(dòng)合同，離職后可否要求賠償？山西在線咨詢 2025-01-04公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時(shí)效問題,即雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 -
慈善組織必須與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎四川在線咨詢 2022-10-12根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條專門規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法
