（1）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）雇主依法制定的勞動規(guī)章制度適用于工人，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員（III）工人提供的勞動是雇主業(yè)務的組成部分。如果雇主與雇員沒有勞動關系，可參考以下憑證：
1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄
2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件
3。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄
5。其他工人的證詞等
其中，雇主應承擔第1、3和4項相關憑證的舉證責任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，任何一方均可提出終止勞動關系。但是，對于符合簽訂條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位提出終止勞動關系，用人單位應當訂立
，第十條勞動合同應當訂立書面勞動合同，訂立勞動合同關系
勞動關系已經(jīng)建立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
第十一條：用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標準執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應實行同工同酬
第14條第3款：如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
中華人民共和國勞動實施條例第六條：自簽訂之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同聘用時，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應當由勞動者立即補充
最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋
第十六條：勞動合同和原合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當事人一方建議解除勞動關系的，人民法院應當依照《勞動合同法》第20條的規(guī)定予以支持：“用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同但未簽定勞動合同的，人民法院可以認為雙方有無限制的勞動合同關系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務
勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知
一、用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，但同時在下列情況下，建立勞動關系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員
（III）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務的組成部分
II。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可參考以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）及各項社會保險費支付記錄
（2）雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務許可證”和其他能夠證明身份的文件（三）由勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等
雇主應對第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證承擔舉證責任
三、用人單位按照第一條規(guī)定招用勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動合同關系。但是，對于符合簽訂無期限勞動合同條件的工人，如果工人提議簽訂無期限勞動合同，雇主應簽訂無期限勞動合同。
如果雇主提議終止勞動關系，則應支付每滿一個月工資的經(jīng)濟補償職工在本單位工作年限
四、建筑、礦山企業(yè)和其他用人單位承包工程（業(yè)務）或不具備就業(yè)主體資格的組織或自然人的經(jīng)營權(quán)。對于這些組織或自然人招聘的工人，具有就業(yè)主體資格的用人單位應承擔就業(yè)主體的責任。如果工人與雇主之間發(fā)生爭議用人單位對勞動關系的存在，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第十七條：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系，用人單位故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門予以糾正。用人單位對勞動者造成損害的，依照勞動部法律第八十二條的規(guī)定處罰：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)條例》的適用范圍?！皠趧訝幾h仲裁委員會受理所有案件?！薄蛾P于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)l程序。如果給工人造成損失，雇主應依法承擔賠償責任?！?/p>
關于雇主未簽訂勞動合同和雇員要求經(jīng)濟賠償?shù)拇饛透鶕?jù)《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第17條和《關于受理勞動爭議的答復》（勞辦發(fā)〔1994〕96號）第4條規(guī)定，在雇主和雇員之間形成事實勞動關系后，雇主故意拖延訂立勞動合同，并與雇員終止勞動關系
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如何查閱自己與雇主簽訂的勞動合同
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員工入職后多久應與雇主簽訂勞動合同
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書面合同簽訂的空白書面合同是否有效>>[顏*今年初加入鋁廠，成為拋光車間的工人。工廠金屬粉塵污染嚴重，尤其是拋光車間。在工作了幾個月后，嚴*覺得肺不好，所以嚴*辭職了。自進廠以來，該廠產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不暢。它沒有給工人發(fā)工資。進入工廠時，工廠和Yan*口頭同意每月基本工資為3000美元，外加超額獎勵。在簽署書面勞動合同時，工廠負責人向Yan*遞交了一份空白表格。他讓他簽名并把它拿回來。他表示，具體內(nèi)容將在以后填寫?，F(xiàn)在燕*要辭職了。工廠表示，3000元的月薪包括超額報酬。燕*同意這一點。如果簽訂了“空白勞動合同”，工廠隨后自行填寫勞動合同，但未將其交付給工人，如果雇主簽訂了“空白勞動合同”，是否應視為未簽訂勞動合同在未經(jīng)員工確認的情況下，與員工進行溝通并在事后填寫內(nèi)容，將不會移交給員工。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規(guī)定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞2023-05-07461人看過 -
簽訂勞動合同1、員工入職后應簽訂多長時間的勞動合同公司應在入職之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同，則在簽訂合同時約定試用期，員工應自第二個月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動合同（1）訂立前知情權(quán)訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五2023-05-07300人看過 -
不可抗力________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:??一、聘用期限??甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據(jù)航行情況可適當提前或延后,但一般不少于9個月不超過14個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方基本工資增長________%。??二、工資及支付??乙方工資包括基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據(jù)職務見附件1。??乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲2023-04-23260人看過 -
合同內(nèi)容一、外地雇員勞動合同怎么簽訂?對于外地雇員勞動合同的具體情況根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動合同并不是必須去勞動部門備案的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定2023-04-29419人看過
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終止勞動合同案例分析在本案中，張先生對法律的理解過于片面，因此敗訴?！秳趧雍贤ā反_實規(guī)定，如果雇主被確認因工傷而部分喪失勞動能力，雇主不得終止合同。但是，適用本規(guī)定有一個條件，即用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，即用人單位不得因勞動者自身的過錯而解除合同。勞動者有過錯的，如《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定的，用人單位可以解除合同，仲裁庭裁定駁回張先生的索賠附相關法律規(guī)定：勞動合同法第42條，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者在本單位患有職業(yè)病或因工負傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)確認已喪失或部分喪失工作能力懷孕期間的工人，分娩、哺乳自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以2023-05-07347人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以準備相關證據(jù)向人民法院起訴。沒簽勞動合同勞動補償嗎能夠得到經(jīng)濟補償金。同時，可要求公司繳納三金。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕９６號）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法2023-07-15418人看過 -
申請勞動仲裁用人單位不簽勞動合同的后果是需要進行經(jīng)濟賠償金的賠償。具體而言，需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，而且視為已簽訂無固定期限合同關系成立。法律的具體規(guī)定是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不簽勞動合同不買社保公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟2023-07-01195人看過 -
社會保險簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。勞務合同勞務合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用2023-07-11423人看過
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工傷保險寫清甲乙雙方、雇主與雇員之間就勞動內(nèi)容的約定、工資報酬等信即可。一、工資卡被凍結(jié)怎么跟公司說工資卡被凍結(jié)重新辦理一張銀行卡或提供卡號給公司財務部進行登記即可。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。二、租賃合同中員工受傷責任如何承擔租賃合同中員工受傷雇主需要承擔的責任是：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應當按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。停工留薪期一般不能超過12個月，除非經(jīng)過勞動能力鑒定部門的確認，才可以適當延長；2、辭職的待遇。如果員工在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，這時候，雇主就需要支付給離2023-06-26116人看過 -
合同無效員工與單位是勞動關系和從屬關系。勞動者的職責屬于用人單位。勞動關系一旦形成，勞動關系的一方勞動者應當成為另一方所在用人單位的成員。因此，雖然雙方的勞動關系是基于平等、自愿和一致的協(xié)商，但勞動關系建立后，雙方在責任上有從屬關系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。員工可以與單位解除勞動關系的情況都有哪些？（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因某些規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、2023-07-07488人看過 -
經(jīng)濟補償1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟補償。勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！蛾P于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同應當立即終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟補償金。請注意，這是勞動法的一項規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償金，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業(yè)有很大影響，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，可以這樣理解：1。勞動2023-05-07166人看過 -
勞動合同期限這段文字講述了勞動合同中雇主與實際雇用勞動者的單位之間存在差異時,可以達成協(xié)議規(guī)定實際雇用勞動者的單位承擔部分或全部對勞動者的義務。如果實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務,用人單位應當承擔對勞動者的義務。這意味著,在某些情況下,實際雇用勞動者的單位可能需要承擔雇主應該承擔的責任,而用人單位則需要承擔實際雇用勞動者的單位未能承擔的責任。若勞動合同的雇主與實際雇用勞動者的單位之間存在差異，雇主與實際雇用勞動者的單位可以達成協(xié)議，規(guī)定實際雇用勞動者的單位承擔部分或全部對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。 勞 動 合 同 與 實 際 雇 用 單 位 有 何 差 異 ？勞動合同與實際雇用單位之間存在差異。勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。而實際雇用單位則是用人單位的實際經(jīng)營主體，具體負責實施2023-09-11467人看過
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退休后不能構(gòu)成勞動關系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。退休后能否告公司賠償加班費勞動者退前用人單位有加班費未支付的，勞動者退休后，可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)告用人單位拖欠加班費?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。2023-07-02192人看過 -
終止勞動合同非法終止雇主的法律后果是什么首先，強制繼續(xù)履行本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主必須按照雇員的要求，在可以連任的條件下，繼續(xù)履行原合同中未履行的部分，無論是否承擔了賠償責任或違約賠償金，強制雇主必須同時滿足以下三個條件：1。雇主非法終止了勞動合同。勞動者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動合同，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向雇員支付補償如果雇員不需要繼續(xù)履行或在雇主非法終止的情況下實際上無法繼續(xù)履行，他可以選擇向雇主要求補償。支付標準是經(jīng)濟補償標準的兩倍。如果補償與經(jīng)濟補償一致，則應支付補償雇傭協(xié)議不等于勞動合同雇傭協(xié)議僅建立畢業(yè)生與雇主之間的勞動關系，勞動合同進一步確立了雙方的權(quán)利和義務。因此，畢業(yè)生不能認為如果他們與雇主簽訂雇傭協(xié)議，一切都會好起來。注意報到后及時與用人單位簽訂勞動合同。為了明確雙方的權(quán)利和義務，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時可以了解勞動合同的內(nèi)容，特別是工作年限2023-05-07314人看過
勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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雇主拖欠雇員工資且未簽訂勞動合同云南在線咨詢 2024-11-28由于用人單位拖欠工資，勞動者決定解除勞動關系。在這種情況下，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 在勞動爭議中，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄 -
新公司與雇員簽訂了什么勞動合同河南在線咨詢 2023-01-03勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 -
雇員損害雇主與雇主共同責任寧夏在線咨詢 2022-05-05雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。 -
勞動合同期滿，雇主未與雇員續(xù)簽合同，雇員能否獲得賠償？福建在線咨詢 2024-12-211、 如果用人單位到期不與勞動者續(xù)簽勞動合同,則應按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作滿六個月但不滿一年,則應按一年計算。如果工作不滿六個月,則應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、 1、《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 2、《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一 -
雇主未與員工簽訂勞動合同的救濟途徑內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-02根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位必須與員工簽訂勞動合同,且合同必須以書面形式訂立。如果公司未與員工簽訂勞動合同,但員工和公司實際上已經(jīng)形成了法律上所講的事實勞動關系,那么該勞動關系也將受到法律保護。因此,員工可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。員工可以向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報,或者向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁,要求公司支付工資并賠償相應損失。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動
