為了確保競(jìng)業(yè)限制合同的有效性,用人單位在制訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng):
一是義務(wù)主體范圍應(yīng)明確。只有實(shí)際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法的人員及高級(jí)管理人員才應(yīng)被確定為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體。
二是應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍,且不得將這一行業(yè)的一般知識(shí)、技能或勞動(dòng)者因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍。尤其對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán),不能單純作為單位的商業(yè)秘密,而應(yīng)雙方協(xié)商,確定歸屬,不具有可保利益而簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
三是限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應(yīng)在合同中列出,限制從業(yè)的范圍越窄,競(jìng)業(yè)限制條款越容易被法院認(rèn)定為有效。
四是協(xié)議中不僅必須約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),還應(yīng)該明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算方式、支付方式等內(nèi)容,并且補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)實(shí)際支付,否則,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
五是聘用新的勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)在聘用協(xié)議中明確規(guī)定:勞動(dòng)者沒有違反與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為,不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法等,且勞動(dòng)者的近親屬?zèng)]有在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)或單位中任職等情況,否則,用人單位可能會(huì)卷入不必要的商業(yè)糾紛中。
一、勞動(dòng)合同違約金的適用情形有哪些
根據(jù)規(guī)定,違約金只能適用以下三種情形:
1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無(wú)須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。
2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款,同時(shí)約定違約金,如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí),勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的,用人單位可以請(qǐng)求法院追加。
3、約定競(jìng)業(yè)限制條款的。實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段,所謂競(jìng)業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法有又對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法特別規(guī)定了,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。
除以上三種情外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
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- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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