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用人單位確保合同有效性應(yīng)注意事項(xiàng)五點(diǎn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 16:01:35 365 人看過

為了確保競(jìng)業(yè)限制合同的有效性，用人單位在制訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

一是義務(wù)主體范圍應(yīng)明確。只有實(shí)際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法的人員及高級(jí)管理人員才應(yīng)被確定為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體。

二是應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識(shí)、技能或勞動(dòng)者因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍。尤其對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

三是限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應(yīng)在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競(jìng)業(yè)限制條款越容易被法院認(rèn)定為有效。

四是協(xié)議中不僅必須約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，還應(yīng)該明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)實(shí)際支付，否則，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。

五是聘用新的勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動(dòng)者沒有違反與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨(dú)特經(jīng)營(yíng)模式、生產(chǎn)方法等，且勞動(dòng)者的近親屬?zèng)]有在競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會(huì)卷入不必要的商業(yè)糾紛中。

一、勞動(dòng)合同違約金的適用情形有哪些

根據(jù)規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

1、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機(jī)制。因此勞動(dòng)者無(wú)須擔(dān)心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。

2、約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)有保密的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密條款，同時(shí)約定違約金，如果勞動(dòng)者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請(qǐng)求法院追加。

3、約定競(jìng)業(yè)限制條款的。實(shí)際上競(jìng)業(yè)限制條款也是要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的一種手段，所謂競(jìng)業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)合同法有又對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法特別規(guī)定了，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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    簽訂合同的注意事項(xiàng)有以下五個(gè)方面：(一)合同文本的起草當(dāng)談判雙方就交易的主要條款達(dá)成一致意見后，就進(jìn)入合同簽約階段，自然，就提出了由誰(shuí)起草合同文本的問題，一般來(lái)講，文本由誰(shuí)起草，誰(shuí)就掌握主動(dòng)。因?yàn)榭陬^上商議的東西要形成文字，還有一個(gè)過程，有時(shí)，僅僅是一字之差，意思則有很大區(qū)別。起節(jié)一方的主動(dòng)性在于可以根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容，認(rèn)真考慮寫入合同中的每一條款。而對(duì)方則毫無(wú)思想準(zhǔn)備，有些時(shí)候，即使認(rèn)真審議了合同中的各項(xiàng)條款，但由于文化上的差異，對(duì)詞意的理解也會(huì)不同，難以發(fā)現(xiàn)于己不利之處。所以，我方在談判中，應(yīng)重視合同文本的起草，盡量爭(zhēng)取起草合同文本，如果做不到這一點(diǎn)，也要與對(duì)方共同起草合同文本。但現(xiàn)在我們的一些涉外談判，往往是由外商一開始就提出一份完整的合同文本，迫使我方按照合同文本的內(nèi)容討論每項(xiàng)條款。這種作法會(huì)使我方在談判中處于極端被動(dòng)的地位，一方面由于思想準(zhǔn)備不足，容易讓對(duì)方塞進(jìn)一些對(duì)我不利的條款
    2023-06-08
    278人看過
  • 勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效,用人單位
    對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，爭(zhēng)議雙方必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動(dòng)合同效力的權(quán)利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對(duì)價(jià)。一、勞動(dòng)合同簽訂備案后才生效嗎勞動(dòng)合同不是備案后才生效，勞資雙方在合同上簽字或蓋章后即生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真
    2023-03-12
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  • 有效期應(yīng)注意的事項(xiàng)——租房合同協(xié)議
    民法典中規(guī)定了租房合同協(xié)議有效期，具體如下：1、出租人與承租人協(xié)商一致的，按照合同最終生效時(shí)間計(jì)算；2、租賃合同的最長(zhǎng)期限不得超過二十年，租賃期限超過20年的，超過部分自動(dòng)被視為無(wú)效約定；3、租賃期限在6個(gè)月以上的，且未采用書面形式訂立合同，應(yīng)當(dāng)視為不定期租賃。怎么寫租房合同協(xié)議書可以這樣寫租房合同協(xié)議書：1、房屋租賃當(dāng)事人的姓名、名稱和住所、房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施、家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況；2、租金和押金數(shù)額、支付方式，租賃用途和房屋使用要求；3、房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能，租賃期限，房屋維修責(zé)任，物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費(fèi)用的繳納?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零三條【租賃合同定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條【租賃合同主要內(nèi)容】租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等
    2023-07-01
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  • 借款注意事項(xiàng)——如何確保借據(jù)的合法性？
    在一般的借款糾紛當(dāng)中，法官在認(rèn)定是否有借款事實(shí)時(shí)，一般會(huì)把借條作為確定案件事實(shí)的直接證據(jù)。借條是書證，在必要時(shí)也可以成為物證。借據(jù)是直接證據(jù)，借據(jù)是證明借貸雙方存在借貸合意和借貸關(guān)系實(shí)際發(fā)生的直接證據(jù)。借據(jù)的注意事項(xiàng)如下：1、借款用途要合法。2、無(wú)論是出借人還是借款人，都要按照身份證上的信息書寫名字和身份證號(hào)碼。3、借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證載明的借款金額，一般認(rèn)定為本金。4、要注意書寫時(shí)不要留空白。5、千萬(wàn)別大、小寫不清。寫借據(jù)要注意的情況有哪些寫借據(jù)要注意的情況如下：1、字跡清晰、無(wú)變更的手寫借據(jù)，并附上聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等身份信息；2、盡量通過銀行轉(zhuǎn)賬借款，保留轉(zhuǎn)賬憑證；3、不要想方便寫借據(jù)。借據(jù)只表明當(dāng)事人之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，但不能直接對(duì)應(yīng)貸款關(guān)系，會(huì)增加訴訟風(fēng)險(xiǎn)。借據(jù)是債務(wù)人向債權(quán)人借款時(shí)出具的書面憑證，是債務(wù)人延期履行債務(wù)時(shí)向人民法院提起訴訟的有力證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法
    2023-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      用人單位在錄用、管理、辭退或辦理員工離職過程中，做為用人單位一定要保存好與勞動(dòng)者相關(guān)的證據(jù)，尤其是勞動(dòng)者有過錯(cuò)的辭退。一是用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，并要保存與勞動(dòng)者協(xié)商過程的證據(jù)。二是用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)一定合法并進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，務(wù)必要
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      聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。必須寫明崗位職務(wù)、合同期限、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、各項(xiàng)待遇、工作紀(jì)律、合同修訂、違約責(zé)任
    • 用人單位合法解雇員工應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些
      安徽在線咨詢 2023-07-18
      一、有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意下列問題： 1、企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。 2、必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。 用人單位合法解雇的情形包括過錯(cuò)性解雇、非過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇。 二。
    • 用人單位應(yīng)該在員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)和注意事項(xiàng)
      香港在線咨詢 2022-03-05
      (一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同; 為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款; 盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留; (二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”; 讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù); 讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同; (三)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要
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      湖南在線咨詢 2021-03-20
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報(bào)告‘僅指說(shuō)明，無(wú)批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的