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沒(méi)有培訓(xùn)資質(zhì)服務(wù)合同有效么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-22 21:12:31 460 人看過(guò)

沒(méi)有培訓(xùn)資質(zhì)的服務(wù)合同是否有效需要根據(jù)服務(wù)的領(lǐng)域進(jìn)行判斷,若該服務(wù)的領(lǐng)域根據(jù)法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制規(guī)定需要具備相應(yīng)的資質(zhì),則沒(méi)有培訓(xùn)資質(zhì)的服務(wù)合同因違反《民法典》第一百五十三條的規(guī)定而自始無(wú)效。但若該沒(méi)有資質(zhì)的服務(wù)合同沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的效力性強(qiáng)制規(guī)定,沒(méi)有違反公序良俗,則合同屬于可撤銷(xiāo)的合同,受欺詐的一方有權(quán)根據(jù)《民法典》第一百四十八條的規(guī)定行使撤銷(xiāo)權(quán),請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同予以撤銷(xiāo)。

一、合同的效力類(lèi)型有哪四種

1、有效合同:依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看,都沒(méi)有對(duì)合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。但是我們從現(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為一個(gè)有效合同所應(yīng)具有共同特征。

2、無(wú)效合同:相對(duì)有效合同而言,它是指合同雖然成立,但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益,因此被確認(rèn)無(wú)效。

3、待定合同:合同雖然已經(jīng)成立,但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定,因此其發(fā)生效力與否尚未確定,一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。主要包括三種情況:

一是無(wú)行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同,必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效;

二是無(wú)權(quán)代理人以本人名義訂立的合同,必須經(jīng)過(guò)本人追認(rèn),才能對(duì)本人產(chǎn)生法律拘束力;三是無(wú)處分權(quán)人處分他人財(cái)產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同,未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn),合同無(wú)效。

4、可撤銷(xiāo)合同

可撤銷(xiāo)合同,是指當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中,由于意思表示不真實(shí),或者是出于重大誤解從而作出錯(cuò)誤的意思表示,依照法律的規(guī)定可予以撤銷(xiāo)的合同。

二、合同效力的補(bǔ)正規(guī)則

合同效力補(bǔ)正規(guī)則有以下幾點(diǎn):

(一)形式具有瑕疵合同的補(bǔ)正

(二)效力待定合同的補(bǔ)正,如:

1.限制行為能力人訂立的合同;

2.無(wú)權(quán)代理人訂立的合同;

3.無(wú)權(quán)處分人訂立的合同。

(三)成立未生效合同的補(bǔ)正,如:

1.未辦理批準(zhǔn)、登記或者備案手續(xù)的合同;

2.未經(jīng)批準(zhǔn)的外商投資企業(yè)訂立的合同;

3.未經(jīng)審批的三資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;

4.未經(jīng)出租人同意的轉(zhuǎn)租合同。

(四)無(wú)效合同的補(bǔ)正,如:

1.國(guó)有土地使用權(quán)合同;

2.城鎮(zhèn)房屋租賃合同;

3.建設(shè)工程施工合同

4.商品房買(mǎi)賣(mài)合同。

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  • 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司員工培訓(xùn)勞動(dòng)合同
    甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方:??????????????(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為了甲方的不斷發(fā)展壯大,為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì),為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間,甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。一、甲方為員工自身發(fā)展,并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,安排乙方到???????????參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間,甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí),甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí),并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到,不得隨意在外逗留不歸。否則,因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理,同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。三、乙方在參加培訓(xùn)后,應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù),則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(具體執(zhí)
    2023-04-23
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  • 合同制消防員培訓(xùn)有工資嗎
    一、合同制消防員培訓(xùn)有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定,培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天,不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng),不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期,則工資不得低于本人正式工資的80%。二、培訓(xùn)期間主動(dòng)離職有工資嗎培訓(xùn)期間主動(dòng)離職應(yīng)該有一定的工資。(一)培訓(xùn)期間屬于勞動(dòng)合同履行期間,按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資、薪酬;(二)如果合同對(duì)培訓(xùn)的期間有相關(guān)的規(guī)定,按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。試用期內(nèi),除了用人單位不需要按照《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償外,其他情況因解除原因而異,賠償方式不同。(一)雙方協(xié)商解除合同的,按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,按照全年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不少于六個(gè)月或者一年以下的,按一年計(jì)算;不少于六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。此處所稱(chēng)月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)付工資計(jì)算;(二)如果該單位
    2023-06-15
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  • 沒(méi)有簽正式勞動(dòng)合同前簽訂的培訓(xùn)合同有沒(méi)有法律效益呢?
    有法律效力,但是不能作為勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(六) 項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單
    2023-02-27
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  • 我有一份培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的電子合同,有沒(méi)有法律效力
    一、我有一份培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的電子合同,有沒(méi)有法律效力依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),只要電子合同滿(mǎn)足法定生效條件即可被視為具備法律約束力。這些法定生效條件主要包括以下五個(gè)方面:行為人的意思表示必須真實(shí)有效、行為人擁有適當(dāng)?shù)拿袷滦袨槟芰?、所簽訂的電子合同需遵循公共秩序與善良風(fēng)俗原則、特定條款應(yīng)遵守法律及行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定以及其他依法需要滿(mǎn)足的各項(xiàng)生效要件等。電子合同同樣屬于傳統(tǒng)書(shū)面合同的一種形態(tài)?!睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書(shū)面形式。二、化學(xué)教
    2024-07-07
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#仲裁知識(shí)
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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立,獨(dú)立于行政機(jī)關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁,對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性,能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

    #仲裁機(jī)構(gòu)
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      福建在線咨詢(xún) 2022-09-02
      設(shè)立叉車(chē)培訓(xùn)學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)必須具備四項(xiàng)基本條件:一、在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立學(xué)校的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)有可靠的合格教師的來(lái)源,能夠通過(guò)聘任專(zhuān)職的或者兼職的教師來(lái)保證教育教學(xué)任務(wù)的完成;二、要有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所及設(shè)施、設(shè)備等;三、學(xué)校設(shè)立時(shí),必須建立較為健全的內(nèi)部組織管理機(jī)構(gòu);四、有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。除此以外,舉辦者還要依法辦理設(shè)立審批等手續(xù)。學(xué)校及其他機(jī)構(gòu)有各級(jí)各類(lèi),其履行審批手續(xù)也要按相應(yīng)的級(jí)別層次
    • 沒(méi)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么處罰
      湖北在線咨詢(xún) 2024-09-12
      若無(wú)相關(guān)證件就擅自開(kāi)辦課外補(bǔ)習(xí)班,將面臨嚴(yán)格的教育行政處罰,其具體措施可能包含警告、罰款、沒(méi)收非法所得、撤銷(xiāo)其非法舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)、撤銷(xiāo)教師職務(wù)、停辦招生業(yè)務(wù)以及吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證等各方面;此外,無(wú)證開(kāi)設(shè)的私人補(bǔ)習(xí)班,顯然違背了我國(guó)針對(duì)各類(lèi)單位或者個(gè)人在實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中,必須具備相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照這一強(qiáng)制性規(guī)定,實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了被法律所禁止的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為。
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      四川在線咨詢(xún) 2022-09-05
      我們可以代為起草協(xié)議。我們可以具體溝通情況后詳細(xì)幫您解答或者攜材料面談,按照實(shí)際情況幫您設(shè)計(jì)解決方案。
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      在未獲得相應(yīng)資質(zhì)的情況下擅自舉辦培訓(xùn)班(俗稱(chēng)“無(wú)證辦輔導(dǎo)班”),將會(huì)遭受一系列嚴(yán)肅且嚴(yán)重的法律制裁,這些法律懲罰主要包含以下幾個(gè)方面:首先是來(lái)自于教育行政管理部門(mén)的行政處罰。在這種情況下,被處罰者有可能受到教育行政部門(mén)的公開(kāi)警告、罰款、沒(méi)收其違法所得、撤銷(xiāo)已經(jīng)非法開(kāi)展的教育業(yè)務(wù)以及強(qiáng)行斷絕對(duì)輔導(dǎo)班的招生,更為嚴(yán)重的情況下,甚至可能導(dǎo)致其辦學(xué)許可證被吊銷(xiāo)。 需要承擔(dān)退還學(xué)費(fèi)及罰款的責(zé)任。若存在違法所
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-15
      1、“原約定的服務(wù)期”是指培訓(xùn)后約定服務(wù)期還是合同期限?——字面理解一個(gè)“原”字是指合同期限。法律依據(jù)——勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的,從其約定。2、出資培訓(xùn)怎樣判定?——勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用