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事業(yè)單位福利待遇的處分標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 15:04:55 230 人看過(guò)

第一，基本工資?；竟べY是全國(guó)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標(biāo)準(zhǔn)。分為崗位工資和薪級(jí)工資。不同的級(jí)別，職稱，技能等級(jí)，分別對(duì)照不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)是最基本的，關(guān)系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級(jí)越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級(jí)工資有點(diǎn)像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個(gè)等級(jí)。很多人可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)轉(zhuǎn)正定級(jí)。剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果轉(zhuǎn)正定級(jí)的話，就是明確了起薪的級(jí)別。普通本科畢業(yè)生是7級(jí)，雙學(xué)士九級(jí)研究生11級(jí)，博士14級(jí)。國(guó)家對(duì)于護(hù)士和教師也專門照顧，額外提升他們10％的基本工資。

第二，津貼補(bǔ)貼。一般來(lái)說(shuō)是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補(bǔ)貼。最簡(jiǎn)單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有。還有國(guó)家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)貼。說(shuō)出來(lái)可能大家不信，北京市最高可達(dá)4000元每月。另外還有一些教師補(bǔ)貼，護(hù)士補(bǔ)貼，警銜補(bǔ)貼等等。

第三，績(jī)效工資?？?jī)效工資一般是有12個(gè)月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個(gè)工資構(gòu)成部分，主要包括基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效兩部分構(gòu)成。根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6：4，教師崗位7：3。

第四，改革性津補(bǔ)貼。這一部分是原先對(duì)職工福利的貨幣化顯現(xiàn)，大家最經(jīng)常遇到的叫住房補(bǔ)貼，一些地區(qū)還有提租補(bǔ)貼，物業(yè)補(bǔ)貼等名號(hào)。

通常來(lái)說(shuō)還有第五部分就是獎(jiǎng)金或者各種公會(huì)待遇，但這一部分廣受爭(zhēng)議。這些獎(jiǎng)金主要包括一些年終獎(jiǎng)金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有的。還有精神文明獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)都是1到2個(gè)月工資。參公單位還有13個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。工會(huì)福利待遇是按照職工工資的2％劃入，逢年過(guò)節(jié)可以發(fā)一定的慰問(wèn)品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機(jī)關(guān)事業(yè)單位都可以領(lǐng)取，未休年休假補(bǔ)貼，如果20年工齡以上按照300％發(fā)放，高達(dá)45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條，事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

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    用人單位一般不能減少員工的原工資福利待遇，但是如果經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行變更的，可以適當(dāng)減少員工的原工資福利待遇。變更后的合同由雙方各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)用工備案審核表單位填錯(cuò)了怎么辦勞動(dòng)用工備案里的解除勞動(dòng)合同原因?qū)戝e(cuò)了，已經(jīng)上報(bào)辦理了，還能改，經(jīng)辦人持身份證和需要變更的內(nèi)容重新備案即可，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟有哪些勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟：1、勞動(dòng)者或者用人單位作出變更合同的意思表示；2、雙方就合同變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；3、協(xié)商完畢后，以書面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，變更后合同的生效時(shí)期，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞
    2023-03-23
    73人看過(guò)
  • 單位未繳納生育保險(xiǎn)可享受福利待遇
    根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括生育保險(xiǎn)。用人單位不購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者生育時(shí)的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不得參加生育保險(xiǎn)。第五十四條用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者享受生育保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者的失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療待遇。所需資金由生育保險(xiǎn)基金支付。生育保險(xiǎn)福利包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自逾期繳納之日起按日加收滯納金0.05%的罰款；逾期不繳納的，予以罰款由有關(guān)行政主管部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。
    2023-05-31
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  • “原工資福利待遇”標(biāo)準(zhǔn)如何確定
    1、在實(shí)踐中，如何確定停工留薪期的待遇標(biāo)準(zhǔn)也常常引發(fā)爭(zhēng)議。根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項(xiàng)：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇;二是對(duì)生活不能自理的勞動(dòng)者，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其護(hù)理。2、在實(shí)際中，職工的工資福利有可能是在受傷前剛剛調(diào)整過(guò)，那么在這種情況下如何確定原工資福利待遇呢?同時(shí)，原工資福利待遇中具體包括哪些內(nèi)容?是只包括工資性收入，如各類工資、獎(jiǎng)金、津貼等，還是也包括五險(xiǎn)一金等非工資性收入?單位實(shí)施績(jī)效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒(méi)有績(jī)效工資?一、條例規(guī)定1、《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用人單位按照職工正常出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對(duì)待，說(shuō)明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點(diǎn)的工資。應(yīng)當(dāng)以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資扣除月加班加點(diǎn)工資的剩余工資為準(zhǔn)，
    2023-03-27
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  • 福利待遇糾紛
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
    【釋義】福利待遇糾紛是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠鰡?wèn)題而發(fā)生的糾紛?，F(xiàn)在的福利待遇一般是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假，等等?！竟茌牎扛鶕?jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因福利待遇糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄?！痉蛇m用】處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第1)條、第62條，《婦女權(quán)益保障法》第24條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第1條第(3)項(xiàng)的規(guī)定?！敬_定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題】《規(guī)定(試行)》將勞動(dòng)爭(zhēng)議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。沒(méi)有專門的福利待遇糾紛案由。近年來(lái)人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有以下特點(diǎn)：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢(shì);二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛，開(kāi)除、除名、辭退及其
    2023-04-21
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 福利待遇，現(xiàn)在事業(yè)單位單位工資怎么樣
      海南在線咨詢 2021-10-24
      事業(yè)單位的工資福利待遇如下：1、事業(yè)單位員工的工資包括基本工資、業(yè)績(jī)工資和津貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)職場(chǎng)責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。2、事業(yè)單位職工享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。3、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社保，工作人員依法享受社保待遇。5、事業(yè)單位職工符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
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      廣西在線咨詢 2024-11-22
      在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中,公務(wù)員和事業(yè)單位扮演著獨(dú)特的角色和職責(zé)。這些角色和職責(zé)在工資結(jié)構(gòu)、福利待遇以及升職機(jī)會(huì)等方面存在顯著的差異。本文將對(duì)這些差異進(jìn)行詳細(xì)的分析。 首先,我們來(lái)談?wù)劰べY構(gòu)成問(wèn)題。通常情況下,公共部門公務(wù)員能夠享受到更高的薪資待遇,并且他們的工資組成通常包括一些額外的項(xiàng)目,如交通費(fèi)用補(bǔ)助、通訊費(fèi)用補(bǔ)助和物業(yè)設(shè)施津貼等,而事業(yè)單位工作人員可能沒(méi)有享受同樣的福利待遇。 其次,
    • 福利待遇及福利待遇
      廣東在線咨詢 2022-04-15
      現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年
    • 事業(yè)單位工資福利待遇的相關(guān)知識(shí)有哪些呢
      西藏在線咨詢 2022-07-26
      1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)
    • 事業(yè)單位福利支出準(zhǔn)則, 企業(yè)的福利支出
      重慶在線咨詢 2021-10-24
      1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資、津貼、補(bǔ)助金等個(gè)人待遇規(guī)定。行政事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)工資支出管理，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的支出范圍和支出標(biāo)準(zhǔn)支出，任何單位和個(gè)人不得擅自擴(kuò)大支出范圍，提高支出標(biāo)準(zhǔn)。2、員工福利費(fèi)的管理。職工福利費(fèi)是指用于職工鼓勵(lì)待遇．解決職工及其家屬生．老．?。赖壤щy所支付的費(fèi)用，包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)．按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)．獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)．公費(fèi)醫(yī)療．未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)．職工死亡喪葬