法定節(jié)假日指哪幾天給加班費
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-03 16:06:57
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一、法定節(jié)假日指哪幾天給加班費
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，勞動者享有下列帶薪假期：
首先，元旦作為公共假日，應(yīng)當(dāng)享有至少一天的法定休息日（即每年的1月1日）；
其次，春節(jié)期間享有長達七天的公務(wù)休息（從初一至初七）；
再者，清明節(jié)時期，享有法定的一天的休假（主要指農(nóng)歷清明當(dāng)日）；接著，勞動節(jié)假日期間，享有五天的全薪假期（從5月1日到5月5日）；隨后，端午節(jié)期間享有三天的全薪假期（主要發(fā)生于農(nóng)歷五月初五）；進一步地，中秋節(jié)期間也可享受三天的全薪假期（主要指農(nóng)歷八月十五）；
最后，國慶節(jié)是我國最盛大的節(jié)日之一，享有連續(xù)七天的全薪假期（從10月1日至7日）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的明確規(guī)定，對于勞動者在工作日內(nèi)被要求延長工作時間或者節(jié)假日執(zhí)勤的情況，若無法通過調(diào)休進行補償，則應(yīng)向其支付相應(yīng)比例的加班費用。對于加班費用的計算方式有詳細(xì)規(guī)定，例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)要求勞動者延長工作時間時應(yīng)支付不少于原工資收入150％的報酬；而如果是在周末或其他公休日上班但未能得到調(diào)休補償?shù)脑?，?yīng)支付不低于原工資收入200％的報酬；如遇到法定節(jié)假日，如端午、中秋等，應(yīng)支付不低于原工資收入300％的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費嗎
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補休，也可以補休而不支付2倍工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“法定節(jié)假日指哪幾天給加班費”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定假日加班會有加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動者自愿加班有加班工資嗎我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。以上2023-07-07498人看過 -
不合法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費合法嗎若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令改正；也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的2023-07-04293人看過
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國慶節(jié)法定假日被安排加班的就有加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定節(jié)假日包括哪些？(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班期間猝死算工傷嗎？加班期間猝死算工傷，工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外2023-06-2873人看過 -
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的三倍工資，雙休日加班應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的兩倍工資，平時工作日的加班則可以享受不低于勞動者本人每小時平均工資的1.5倍工資。同時，勞動者每天的法定工作時長應(yīng)不超過八小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者在法定節(jié)假日(不包括雙休日)加班的,應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的三倍工資;如果是在雙休日加班的,則應(yīng)享受不低于勞動者本人日平均工資的兩倍工資;若是平時工作日的加班,則勞動者可以享受不低于勞動者本人每小時平均工資的1.5倍工資,勞動者每天的法定工作時長應(yīng)不超過八小時。 法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條和第四十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百。同時，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-08-20310人看過
法律綜合知識一、法定節(jié)假日加班不給加班費的仲裁申請書如何寫？1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、加班費爭議的仲裁答辯狀應(yīng)該如何寫？1、答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。2、答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的2024-02-0258人看過-
國家法定節(jié)假日加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的百分之三百。國家法定節(jié)假日加班與安排延長勞動時間以及休息日安排加班一樣都需要支付勞動者工資。國家法定節(jié)假日放假時間有新年放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天等。一、國家法定節(jié)假日加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國家法定節(jié)假日加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家法定節(jié)假日有哪些國家法定節(jié)假日有以下幾個：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)2022-07-13290人看過 -
在法定節(jié)假日安排加班的，即使日后又進行了補休，還是需要支付員工相應(yīng)的加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；等等。補休還要付加班費嗎《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，2023-08-09251人看過
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只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班青海在線咨詢 2022-02-07只有七個法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時工資的300%計算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日 -
法定節(jié)假日加班算作假期延長幾天？江蘇在線咨詢 2022-10-28其實也很好算，法定假日后的假期都是通過調(diào)休星期六星期天得來的，是挪的哪天的假就按哪天算，比如國慶如果連上七天，我是說比方，那3天按3倍發(fā)工資，4天按雙倍，這個前提是不補休，當(dāng)然，連上七天本身是違法的 -
節(jié)假日加班算幾天存休湖南在線咨詢 2022-08-13勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 本律師認(rèn)為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算 -
法定假日加班不給加班費給調(diào)休應(yīng)該給補休幾天澳門在線咨詢 2022-11-07用人單位延長勞動者工作時間的需要支付加班費，若是用人單位不支付加班費，且沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。 一·《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠 -
節(jié)假日上班不給雙休日加班費寧夏在線咨詢 2022-03-28可以要求支付加班工資，依據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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