上下級單位工傷和誤工費可以雙賠嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-25 18:13:06
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一、上下級單位工傷和誤工費可以雙賠嗎
關于誤工費和工傷期內薪資待遇能否兼得而不受任何影響，我們需明確指出這兩者之間是相互獨立且互不排斥的。
當職工受到了傷害，作為合法權益的捍衛(wèi)者，企業(yè)有責任立即協(xié)助傷員準備相關材料并申請進行工傷等級鑒定。
在鑒定結果正式公布后，必須嚴守國家法律法規(guī)的各項規(guī)定來進行賠償工作。
若雙方就賠償金額達成共識，那么這樣的協(xié)議同樣會得到法律的充分保障。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
二、工傷賠付了公司還需要賠付嗎
在工傷賠償程序完成后，雇傭方仍需對某些項目進行額外賠償。
若雇主未為工傷員工投保相關社會保險，則此類損失將全權由雇主承擔，具體賠償內容如下：首先，醫(yī)療費用應由雇主全面墊付；其次，停工期內的工資福利仍需按原有的標準予以發(fā)放；再次，若工傷員工在停工期內需要他人照料護理，此項職責也將由雇主承擔；最后，在住院治療期間，工傷員工所享用的伙食補貼亦應按當地標準由雇主支付。
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