国产又粗又猛又大爽又黄,狠狠色噜噜狠狠狠8888米奇

申請勞動仲裁需要勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 09:10:54 369 人看過

申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一、江陰勞動仲裁是什么意思

向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請。

《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、仲裁加班工資有時效限制嗎

因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。勞動爭議仲裁時效為一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、單位欠工資有訴訟時效嗎

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者維權(quán)的訴訟時效問題要分情況而定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申訴仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；而勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。上述仲裁時效，因勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，一年的時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，勞動者不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

申請仲裁
申請仲裁代表自動解除勞動勞動合同嗎

不會，按照相關(guān)的案件進行辦理的。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。一、公司未給合同員工被辭退了怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，

2023-03-14

153人看過
勞動仲裁
勞動合同丟失勞動仲裁申請有影響嗎

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。勞動者到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。勞動

2023-06-25

271人看過
勞動仲裁
何時需要申請勞動仲裁？

以下情形，用人單位或勞動者可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。申請勞動仲裁的流程是什么勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的勞動仲裁流程具體如下：1、提出仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。3、開庭仲裁。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。另外，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律

2023-07-05

275人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書范本（勞動者申請），怎么申請勞動仲裁？

一、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請),怎么申請勞動仲裁？（一）勞動仲裁申請書范本申請人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請求事項：（一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請人支付XXX年x月至XXX年x月加班費共xxxx元，其中：延時工作時間加班費xxxxxx元及經(jīng)濟補償金xxxxx元；休息日加班費xxxxx元及25%的經(jīng)濟補償金xxxxx元。以上二項合計：XXX元。事實與理由：申請人于XXXX年xxx月進入被訴人單位工作，xxxxx。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項

2023-06-09

459人看過

法律綜合知識
勞動者申請勞動仲裁需要符合哪些條件

一、勞動者申請勞動仲裁需要符合哪些條件勞動者在申請勞動仲裁時，必須滿足一定的條件。按照我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1．因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3．因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5．法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。只有當(dāng)勞動者的爭議符合上述條件之一時，他們才能向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，尋求公正的裁決。二、勞動者參與仲裁流程勞動者參與仲裁的流程相對復(fù)雜，但按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以概括為以下幾個步驟。1．勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過了這個時限，仲裁

2024-04-29

71人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁收費多少，申請勞動仲裁需要哪些材料

申請勞動仲裁是不收費的，并且仲裁委員會的經(jīng)費是受到國家保障的。申請勞動仲裁需要的材料是勞動仲裁的申請書、個人的身份證明、勞動關(guān)系的材料等等。一、申請勞動仲裁收費多少申請勞動仲裁是不收費的，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。若當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要哪些材料申請勞動仲裁需要以下材料：1.勞動仲裁申請書；2.申請人的身份證明；3.證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；4.被申請人的身份證明。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予

2023-06-04

313人看過
解除勞動合同
申請解除勞動合同仲裁

利用仲裁申請解除勞動合同的問題：不可以利用仲裁申請解除勞動合同。1.仲裁申請解除勞動合同：勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。2.正確的申請解除勞動合同的方式：用人單位提前三十日提出解除勞動合同，勞動者提前三十日申請解除勞動合同即可。一、員工休年假后，多久能辭工辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、合同到期未續(xù)簽算違法嗎1、根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞

2023-03-07

69人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要請律師嗎

一、申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。勞動仲裁律師收費標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、申請仲裁勞動關(guān)系收費嗎申請勞動仲裁要按規(guī)定交納仲裁費。關(guān)于仲裁費要掌

2023-06-04

500人看過

法律綜合知識
勞動局申請勞動仲裁收費嗎，勞動局申請勞動仲裁流程是什么

勞動局申請勞動仲裁是不收費的，勞動仲裁是為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動仲裁不收費減輕了勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，勞動局申請勞動仲裁流程是向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會在規(guī)定時間內(nèi)作出是否受理的通知。一、勞動局申請勞動仲裁收費嗎勞動局申請勞動仲裁不收費，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。二、勞動局申請勞動仲裁流程是什么勞動局申請勞動仲裁流程是：勞動者申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照申請人數(shù)提交副本，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后5日內(nèi)作出是否受理案件的決定并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申

2022-07-23

240人看過
勞動仲裁
勞動仲裁需要申請人出庭嗎

勞動仲裁不一定要上法庭。在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時，勞動爭議才需要到法庭解決。一、辭職后如何討要工資遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就

2023-03-11

375人看過
法律綜合知識
勞動仲裁申請需要本人去嗎

一、勞動仲裁申請需要本人去嗎在進行勞動仲裁時，當(dāng)事人本人并非必須親自出席現(xiàn)場。他們可以選擇授權(quán)委派他方人士代為處理此事宜。因此，勞動爭議仲裁委員會允許當(dāng)事人授權(quán)委托代理人參與仲裁活動。然而，在這種情況下，被授權(quán)的代理人員需要向勞動爭議仲裁委員會提交由委托人親筆簽名或加蓋印章的委托函件。該委托書中應(yīng)明確規(guī)定委托的具體事項以及涉及其權(quán)限范圍內(nèi)的相關(guān)權(quán)力。若勞動者在行為能力上存在任何缺失或部分失去行為能力，則將由其法定代理人來代替其角色參與仲裁過程。如果勞動者沒有法定代理人，那么勞動爭議仲裁委員會將會為其指派代理人代表其利益。比勞動者更不幸的情況是，如果勞動者已經(jīng)過世，仍然可以由他們的直系親屬或代理人繼續(xù)參與仲裁活動。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事

2024-07-28

483人看過
勞動仲裁
勞動仲裁和勞動仲裁可以同時申請么

當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁如何申請勞動仲裁申請流程。1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由、證據(jù)及證據(jù)來源等；2、由仲裁委員會決定是否受理當(dāng)事人申請，無論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會進行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人

2023-07-28

332人看過

法律綜合知識
民法典勞動合同糾紛會仲裁嗎，怎么申請勞動仲裁

一、民法典勞動合同糾紛會仲裁嗎民法典對勞動合同糾紛能不能申請勞動仲裁沒有作出規(guī)定，而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，會向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，會向人民法院提起訴訟。二、怎么申請勞動仲裁1、

2024-02-06

395人看過
申請仲裁
沒勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同離職需要交接嗎

沒有勞動合同離職后是可以申請仲裁的，依照確定勞動法有關(guān)事項帶齊相關(guān)的憑證即可認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系。沒有勞動合同離職需要交接，勞動者未按約定交接的，給公司所帶來的損失要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、沒勞動合同可以申請仲裁嗎沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的征信等。其中1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、沒有勞動合同離職需要交接嗎沒有勞動合同離職是需要交接的。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者需要按照雙方約定，

2023-06-05

275人看過