哺乳期可以申請(qǐng)單位辭退員工嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 14:02:49
53 人看過(guò)
哺乳期單位不可以辭退員工。員工在哺乳期受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，不得被辭退。
一、哺乳假什么情況下全休
哺乳假一般情況下是不可以全休的，如果想要全休，可以同單位協(xié)商并提出申請(qǐng)。哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、辭退員工賠付標(biāo)準(zhǔn)
辭退員工的賠償：1、員工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；2、員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
三、在我國(guó)解除孕婦勞動(dòng)合同是否可行
在我國(guó)不能解除孕婦的勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，也不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長(zhǎng)至哺乳期滿(mǎn)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哺乳期單位提出辭退可以嗎？
144人看過(guò)
-
2020哺乳期辭退員工可以嗎
322人看過(guò)
-
單位可以辭退哺乳期員工的可能性有多大
98人看過(guò)
-
單位辭退哺乳期員工的勞動(dòng)法規(guī)定
405人看過(guò)
-
在哺乳期合同到期用人單位可以辭退嗎
339人看過(guò)
-
哺乳期能辭退嗎哺乳期一般多久可以辭退
242人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
單位辭退勞動(dòng)者也就是與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)?1、因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的行為違法，所以，勞動(dòng)者是可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，而且這種主張是一定會(huì)得到支持的。2、如果勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償金。因?yàn)橛萌藛挝坏男袨閷儆谶`法解除勞動(dòng)合同，而違法的解除，根據(jù)勞動(dòng)合同法，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。另外，哺乳期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的做法并不是絕對(duì)的。如果哺乳期內(nèi)的員工本身存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍然是可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。被非法辭退勞動(dòng)者如何舉證(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)2023-06-04407人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁么哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁。女職工對(duì)于單位辭退的決定不服的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁之后，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴，以維護(hù)權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哺乳期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序1.先交申請(qǐng)書(shū)首先你要從2023-07-0860人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳2024-03-21317人看過(guò) -
辭退婦女權(quán)益是不少女性市民關(guān)注的話(huà)題，昨日活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，西安市婦女聯(lián)合會(huì)將印發(fā)的《婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)口袋書(shū)》發(fā)放給市民，其中許多問(wèn)題都是時(shí)下市民議論的熱點(diǎn)。書(shū)中提出單位與女職工在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期內(nèi)不能懷孕，這樣的做法有誤，即使雙方已經(jīng)簽訂合同，這樣的條款也屬于無(wú)效。另外，有市民提問(wèn)，單位是否有權(quán)在哺乳期內(nèi)辭退女性員工，書(shū)中也有明確解答：為了最大限度的保護(hù)女性勞動(dòng)者，法律明確規(guī)定，用人單位遇有經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得裁減處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性勞動(dòng)者，因此單位的做法是違法的。2023-06-06118人看過(guò)
-
是可以的，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，就算員工目前是屬于哺乳期，依然是可以辭退該員工的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能2023-03-01336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期違反員工保密協(xié)議可以辭退嗎？可以，哺乳期違反員工保密協(xié)議不僅會(huì)被辭退，還需要承擔(dān)違約責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位2023-12-27141人看過(guò) -
哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳假員工是不可以辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若哺乳期員工符合哺乳假休假規(guī)定，在合同期未滿(mǎn)期間，其所在單位不能以孕期、產(chǎn)期以及哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用人單位不能辭退處于哺乳期的員工。但也有例外，對(duì)于產(chǎn)假結(jié)束后無(wú)故不去上班的哺乳期員工，其單位可以嚴(yán)重違反紀(jì)律為由辭退該員工。一、有什么方式可以辭職？(一)員工提出辭職，需解除勞動(dòng)合同：(1)直屬主管于正式收到員工辭職通知書(shū)后，注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對(duì)公司的意見(jiàn)。(22023-06-27352人看過(guò) -
辭職哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。一、員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、哺乳期如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。對(duì)于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來(lái)講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不2023-03-01229人看過(guò)
-
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、女職工的產(chǎn)假是多久?1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者2023-05-07173人看過(guò) -
辭退1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上所述，勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位在勞動(dòng)者哺乳期內(nèi)辭退了勞動(dòng)者，那么就要對(duì)其進(jìn)行賠償，一般女性工作者擁有六個(gè)半月的哺乳假，在這六個(gè)半月中用人單位要根據(jù)情況按照比例給勞動(dòng)者發(fā)放工資。以上就是哺乳期單方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，謝謝閱讀。一、女職工懷孕期間遲到扣工資嗎女職工懷孕期間遲到不扣工資，主要就是因?yàn)樵谶@段時(shí)間內(nèi)，我們國(guó)家對(duì)女性員工有特殊的保護(hù)。待遇哺乳期的女工，用人單位不可2023-06-1997人看過(guò) -
哺乳期被辭退的，除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、合同沒(méi)到期被解雇怎么賠償？如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。二、違規(guī)被辭退是否有補(bǔ)償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處2023-06-24392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在哺乳期間女方可以申請(qǐng)離婚，沒(méi)有法定事由的，男方不得提出離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，除女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求外，男方不得提出離婚。哺乳期可以離婚嗎哺乳期可以申請(qǐng)離婚嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。《中華人民共和國(guó)民法典》：第四章 離婚 第一千零2022-06-25479人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、如果單位在孕期辭退員工可以申請(qǐng)賠償嗎？是可以的；如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的限定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位持續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年紀(jì)不夠五年的；（六）法律、行政法規(guī)限定的其2024-01-14375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期被辭退可以申請(qǐng)賠償社保么哺乳期被辭退，女職工完全有權(quán)申請(qǐng)賠償，包括社保部分的損失。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期是受到特殊保護(hù)的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。2．若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，女職工不僅有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或在合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍作為賠償金，還應(yīng)包括因社保中斷可能導(dǎo)致的各項(xiàng)損失。3．社保作為職工的基本福利保障，其繳納的連續(xù)性和完整性對(duì)職工未來(lái)的醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益具有重要影響，被辭退的女職工在申請(qǐng)賠償時(shí)，應(yīng)明確包含社保部分的損失。二、哺乳期被辭應(yīng)享哪些待遇哺乳期女職工在被辭退前，應(yīng)享受一系列法定待遇。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《女職工保健工作規(guī)定》，女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間，享有每日至少1小時(shí)的哺乳時(shí)間，若生育多胞胎，則每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2．用人單位不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第2024-08-16354人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢(xún)
-
單位什么時(shí)候可以辭退哺乳期員工？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07任何單位都不可以辭退哺乳期員工。這個(gè)國(guó)家為保護(hù)婦女、兒童合法權(quán)益，有具體的規(guī)定。婦女懷孕到生孩子，都有明確的產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間規(guī)定，每天上、下午不加路途時(shí)間各1個(gè)小時(shí)，一般加路途要看具體的需要多長(zhǎng)時(shí)間。所以說(shuō)，單位必須給哺乳期員工時(shí)間保證的，且不允許辭退哺乳期員工。 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期可以辭退員工嗎廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下；若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第 -
單位可以解除合同或裁員處于哺乳期的員工嗎哺乳期的員工可以辭退嗎海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，單位不可以解除合同或裁員處于哺乳期的員工。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工有什么后果遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-04依照《中華人民共和國(guó)》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) -
單位在哺乳期是否能辭退員工黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-08女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話(huà)；那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能的。
