久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

拖欠工資的公司怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 18:20:39 322 人看過

公司拖欠工資可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁，當(dāng)事人沒有過錯(cuò)的，可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

一、勞動合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

二、工資的發(fā)放時(shí)間是怎么規(guī)定的

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 02:38
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 過年前公司拖欠工資,怎么辦?
    隨著春節(jié)臨近,一些公司尚未發(fā)放工資。在這種情況下,勞動者可以采取行動來維護(hù)自己的權(quán)益。他們可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào),依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。這些行動可以幫助勞動者維護(hù)自己的工資權(quán)益。春節(jié)臨近,公司尚未發(fā)放工資。在這種情況下,勞動者可以采取以下行動:向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào);依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?或者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。 【維權(quán)途徑】公司拖欠工資可采取哪些行動？根據(jù)我國《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利采取以下行動：1. 向用人單位提出書面要求，要求其在一個(gè)月內(nèi)支付拖欠的工資。2. 若用人單位逾期不支付工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門
    2023-08-27
    453人看過
  • 公司工資拖欠三個(gè)月怎么辦
    一、公司工資拖欠三個(gè)月怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么是拖欠工資無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《*
    2023-04-15
    363人看過
  • 公司拖欠工資6000塊錢怎么辦
    一、公司拖欠工資6000塊錢怎么辦如果你覺得自己受到了不公正待遇，那么你可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果公司違反了國家相關(guān)規(guī)定，沒有及時(shí)或者完全地支付給你應(yīng)得的薪資，這時(shí)候你就有權(quán)利向勞動行政管理部門檢舉揭發(fā)他們的行為，勞動行政管理部門會對此事進(jìn)行嚴(yán)肅處理。除此之外，當(dāng)你與公司之間產(chǎn)生了勞動糾紛，例如勞工報(bào)酬問題，但是又不愿跟對方坐下來好好協(xié)商解決的話，你也可以選擇通過勞動仲裁來維護(hù)你的權(quán)益。在這種情況下，你首先要做的就是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請；如果對于仲裁結(jié)果不滿意，你還可以選擇向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l【借款人返還借款的期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責(zé)任】借款人未按照約定
    2024-07-01
    84人看過
  • 被公司辭退后公司拖欠工資怎么辦？
    一、被公司辭退后公司拖欠工資怎么辦?被公司辭退后公司拖欠工資可以通過勞動仲裁勞動訴訟的相關(guān)的方式要求支付工資。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
    2023-01-18
    316人看過
  • 公司注銷后，工資拖欠怎么辦？
    企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當(dāng)事人。因此，一般將會根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1、企業(yè)被注銷登記時(shí)，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其負(fù)責(zé)的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。2、企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔(dān)清償責(zé)任；也可以二者為共同被告要求二者承擔(dān)共同清償責(zé)任。3、被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務(wù)承受人，可應(yīng)其申請直接變更其為訴訟主體；無權(quán)利義務(wù)承受人或權(quán)利義務(wù)承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。債務(wù)人公司注銷了怎么辦債務(wù)人公司吊銷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司只要注銷登記，公司就宣告終止，其法律意義上的主體資格就消滅了。換句話說，公司只要注銷登記，公司就不復(fù)存在了，任何人都不可能向其主
    2023-07-03
    144人看過
  • 公司拖欠員工工資,員工該怎么辦
    離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。一、被拖欠工資可以去法院起訴嗎被拖欠工資可以去法院起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
    2023-06-21
    146人看過
  • 怎么告公司拖欠工資
    用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、企業(yè)不給加班費(fèi)怎么辦？公司不給加班費(fèi)的，勞動者勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
    2023-03-20
    164人看過
  • 沒有注冊的公司拖欠工資怎么辦？
    如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻牡膸椭?，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。沒有注冊的公司與他人簽合同違法嗎公司沒注冊簽合同不違法。與未注冊公司簽訂的合同具有法律效力。未注冊公司的實(shí)際投資者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同有效，合同主體未注冊，不影響合同的成立和生效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人超出經(jīng)營范圍訂立合同的，人民法院不認(rèn)定合同無效。但違反國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營、法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營的除外。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件
    2023-07-31
    308人看過
  • 上海的公司一直拖欠工資怎么辦
    公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。一、公司公司拖欠員工工資不給怎么辦1.公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)令支付賠償金。2.員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。二、單位發(fā)不出工資了怎么辦不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以
    2023-02-26
    403人看過
  • 公司申請破產(chǎn)拖欠的工資怎么辦
    一、公司申請破產(chǎn)拖欠的工資怎么辦若遇欠薪問題，可撥打人力資源與社會保障部門的熱線尋求協(xié)助；亦或親自前往勞動局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在企業(yè)破產(chǎn)情況下，亦可依法展開破產(chǎn)清算，員工工資將被列為首要償還款項(xiàng)之一。因公司未能按照約定及時(shí)支付勞動薪酬而引起的糾紛，當(dāng)事方有權(quán)據(jù)此申請解除勞動合同及勞動關(guān)系，同時(shí)向?qū)Ψ教岢鼋?jīng)濟(jì)賠償請求。如需進(jìn)一步處理，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，懇請勞動監(jiān)察大隊(duì)勒令用人單位支付所拖欠的工資，若經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)仍未果，則勞動者可依法申請勞動仲裁。對于勞動仲裁裁決結(jié)果，若用人單位拒絕履行，當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一
    2024-07-24
    186人看過
  • 惡意拖欠工資，拖欠工資公司怎么賠償
    1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）未按照勞動合同約定或者本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除勞動合同，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。惡意拖欠工資罪的犯罪構(gòu)成1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接
    2023-08-18
    74人看過
  • 拖欠工資可以索要利息嗎，公司拖欠工資怎么辦
    一、拖欠工資可以索要利息嗎不能要求支付利息，但經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的可以主張賠償金；人民法院執(zhí)行程序可以主張利息?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資怎么辦公司拖欠工資，勞動者應(yīng)該：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠
    2024-01-17
    470人看過
  • 法律規(guī)定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎么辦
    法律規(guī)定超過約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，也可以提起訴訟。一、員工干了10天突然離職工資該怎么發(fā)員工干了10天突然離職發(fā)工資一般需要根據(jù)具體情況決定：1、工資一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算；2、但是如果因?yàn)閱T工自動離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。辭職了公司不發(fā)工資的處理方式如下：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟
    2023-03-31
    367人看過
  • 公司拖欠工資一年有欠條怎么辦？
    有欠條，可以直接去人民法院起訴，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意別過了訴訟時(shí)效。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里注意，仲裁時(shí)效是一年。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、公司拖欠員工的工資會受到什么處罰？用人單位拖欠勞動者工資，應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時(shí)支付所欠工資25%的補(bǔ)償金；對于拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資及補(bǔ)償金總和兩倍以內(nèi)的賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-06-22
    360人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資怎么辦工資拖欠的公司
      重慶在線咨詢 2022-08-20
      可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用
    • 公司拖欠我的工資，怎么起訴公司拖欠工資？怎么拿到拖欠的工資？
      臺灣在線咨詢 2022-08-03
      你可以先找老板協(xié)商，看能不能拿到錢，如果拿不到就走法律程序，去當(dāng)?shù)貏趧?wù)局申請仲裁等。 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)
    • 公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理
      澳門在線咨詢 2022-03-06
      用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2
    • 公司拖欠工資怎么辦怎么辦，工資拖欠原因介紹
      湖南在線咨詢 2022-04-24
      勞動者有權(quán)依法取得實(shí)際勞動期間的工資報(bào)酬。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的
    • 公司拖欠工資怎么辦，勞動局會管嗎，公司拖欠工資
      遼寧在線咨詢 2022-04-02
      單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大隊(duì)），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工