勞動爭議調(diào)解制度機構(gòu)是哪個?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 14:40:59
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處理勞動爭議的機構(gòu)包括：企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他機構(gòu)。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。
一、不簽勞動合同不給工資怎么辦
沒簽勞動合同不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
二、沒有簽合同的糾紛怎么解決
沒有簽訂合同出現(xiàn)糾紛的，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。此外發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人還可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
三、單位如何處理勞動糾紛？
用人單位可采取下列方法來處理勞動糾紛：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，提起訴訟；其他。
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勞動爭議調(diào)解現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度的反思如前所述，08年國家頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解制度作了改革，因此，我國現(xiàn)行調(diào)解制度主要依該法進行定位。該法從08月5月1日起實施至今，雖然時間不是很長，但就目前形勢來看，當(dāng)事人仍然偏好于選擇仲裁、訴訟制度，仲裁擠爆，申請調(diào)解的卻極少，調(diào)解制度的作用并未如期發(fā)揮。筆者以為，在肯定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解制度所作的改革的同時，我們?nèi)匀挥斜匾此颊{(diào)解制度本身仍存在的一些問題。(一)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解形同虛設(shè)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)，對該調(diào)解委員會的設(shè)立，《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定是由企業(yè)代表和工會代表、職工代表組成，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定是由企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會相當(dāng)于企業(yè)的一個部門，經(jīng)費也是由企業(yè)提供，并未獨立于企業(yè)之外，由該調(diào)解委員會主持的調(diào)解，實際上是企業(yè)內(nèi)部解決爭議，不屬于獨立的第三方主持的調(diào)解，欠缺公正2023-06-10259人看過 -
勞動爭議調(diào)解和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要組成部分，勞動爭議調(diào)解制度是和諧勞動關(guān)系的重要組成部分，也是社會主義和諧社會的必然要求。該制度在解決勞動爭議、平息勞動糾紛方面起著重要的作用。但隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，其本身存在的缺陷阻礙了其預(yù)防作用的發(fā)揮。因此，重構(gòu)勞動爭議調(diào)解制度已成為必然。關(guān)鍵詞：勞動爭議調(diào)解制度缺陷完善勞動爭議調(diào)解制度作為我國預(yù)防和解決勞動爭議的第一道防線，對于預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。但隨著我國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟體制和勞動制度也發(fā)生了重大的變化。勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢。特別是在我國加入世界貿(mào)易組織之后，經(jīng)濟上已經(jīng)逐漸與國際市場直接接軌，國有企業(yè)改制重組的步伐加快，非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展以及跨國之間的勞務(wù)、用工情況不斷增多，勞動爭議產(chǎn)生的原因以及爭議的內(nèi)容、形式也日益復(fù)雜、尖銳。然而，有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，在勞動爭議案件持續(xù)增2023-06-09186人看過 -
工會要履行維權(quán)職責(zé)，除了依法辦事和積極配合有關(guān)部門做好職工權(quán)益保障工作外，重要的一條途徑，就是在職工群眾受到侵權(quán)時，維權(quán)維在初始階段，讓職工群眾看到希望，努力做好勞動爭議調(diào)解工作，通過勞動爭議調(diào)解去化解糾紛癥結(jié)，防范爭議激化，消滅矛盾苗頭，從而達到溝通理解。勞動爭議的調(diào)解是我國處理勞動爭議的重要制度，是指勞動爭議有關(guān)各方將勞動爭議提交給勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁庭或人民法院后，由這些機構(gòu)依照法律用調(diào)解的方式解決勞動爭議的法律制度，是發(fā)生勞動爭議后，在這些機構(gòu)的支持下，通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度和說服教育，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成和解協(xié)議，及時解決勞動爭議的一種活動。由于調(diào)解的勞動爭議事關(guān)職工最切身、最基本的權(quán)益，如工資、養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷索賠、福利以及就業(yè)、勞動保護等事項。稍有不慎，極易引發(fā)沖突，不及時化解，就會激化矛盾。而勞動爭議調(diào)解一個主要目的，就是把勞動爭議有效快速地2023-06-07124人看過 -
勞動調(diào)解調(diào)解制度作為一種獨立的糾紛解決機制，是訴訟外化解糾紛的重要途徑。它能通過勸導(dǎo)、建議和調(diào)停等方法促使雙方當(dāng)事人相互諒解，達成合解，平衡各方利益，最大限度地消除矛盾。其中，獨立的勞動調(diào)解制度在協(xié)調(diào)勞動雙方當(dāng)事人利益、平息勞動爭議、促進和諧勞動關(guān)系的建立方面發(fā)揮著更為重要的作用。勞動法律關(guān)系作為脫胎于民事雇傭合同的社會重要關(guān)系，不同于一般民事平等主體間的合同關(guān)系，而更多地體現(xiàn)著身份關(guān)系的屬性，勞動者和用人單位之間比一般民商事主體更強調(diào)相互的信賴和合作。比如在勞動合同履行過程中，勞動者負有忠實勞動，不得從事影響本職工作的兼職，不得從事與本職工作有競爭關(guān)系的副業(yè)以及保守商業(yè)秘密等義務(wù)，而用人單位有提供安全勞動場所，提供勞動培訓(xùn)和平等擢升勞動職位的義務(wù)。如果雙方缺乏相互的信賴，勞動合同就喪失了維系的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系也就宣告破裂。但是勞動合同履行過程中，在雙方當(dāng)事人的意志之外，難免會產(chǎn)生各種糾紛。如果沒有2023-06-07191人看過
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勞動爭議調(diào)解為了做好爭議調(diào)解工作,必須明確勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)和職權(quán)。勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)主要有下列幾項:(一)負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的所有勞動爭議。至于具體的受案范圍,各地區(qū)、各企業(yè)可以根據(jù)不同情況酌情制定。但原則上,調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)中所發(fā)生的一切勞動爭議。(二)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)行政和職工進行勞動政策和勞動法制教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。調(diào)解委員會不僅應(yīng)當(dāng)調(diào)解糾紛,而且應(yīng)當(dāng)在調(diào)解過程中注意對當(dāng)事人雙方進行宣傳教育,讓他們懂得勞動政策和勞動法律法規(guī),盡量減少爭議。(三)做好政策法律咨詢工作,特別是要向企業(yè)行政和職工提供勞動政策、法律法規(guī)的咨詢。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)進行義務(wù)法律咨詢,向廣大基層職工宣傳勞動政策和法律法規(guī)。(四)加強調(diào)查研究,了解企業(yè)行政和職工雙方意見和要求,及時溝通企業(yè)內(nèi)部民主對話的渠道。(五)遵守政策和法律以及企2023-06-0790人看過 -
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對象是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，行政調(diào)解則是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議仲裁調(diào)解和行政調(diào)解有什么區(qū)別？1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等；勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。2、申請的條件不同：調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、申請時效和處理期限不同：當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員2023-07-28445人看過 -
調(diào)解委員會當(dāng)前，我國的勞動關(guān)系普遍存在一定的緊張和困難，勞動爭議發(fā)生的比例很高。眾所周知，市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，隨著時代的進步，市場經(jīng)濟主體越來越依靠法律來維護自身合法權(quán)益。然而，在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，中國人不喜歡訴訟的傳統(tǒng)并沒有從根本上改變。當(dāng)發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者往往首先選擇協(xié)商和調(diào)解的方式來處理勞動爭議，這既減輕了法院的負擔(dān)，又加速勞動爭議的處理，收到一舉兩得的效果。但是，我國的勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解制度卻存在一定的問題：一方面是，大部分勞動職工希望通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決勞動爭議，另一方面是，勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度設(shè)定存在問題，使得這些制度難以發(fā)揮作用，因此，完善勞動爭議協(xié)商和調(diào)解制度是解決目前數(shù)量龐大的勞動爭議案件的必由之路。一、當(dāng)前勞動爭議協(xié)商與調(diào)解制度存在的問題(一)勞動者維權(quán)意識差，勞動爭議處理知識缺乏。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者對于一般的權(quán)益受到侵害往往報以忍受，比較大的利益損失才2023-06-0694人看過 -
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的規(guī)定。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，通常也稱為勞動關(guān)系三方原則。根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進國際勞工標準公約》規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制是指政府(通常以勞動部門為代表)、雇主和工人三方之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理涉及勞動關(guān)系的問題，如勞動立法、經(jīng)濟與社會政策的制定、就業(yè)與勞動條件、工資水平、勞動標準、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動爭議處理以及對產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范管理。協(xié)商勞動關(guān)系三方機制是國際上許多市場經(jīng)濟國家的通行做法，實踐證明這一機制能夠緩解勞資矛盾、穩(wěn)定勞動關(guān)系，能夠維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，對于促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步起到重要作2023-06-07335人看過
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勞動機構(gòu)據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，有近八成的職工愿意在勞動爭議發(fā)生后通過調(diào)解來解決，但目前企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會的僅有一成多，而且即使企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，其調(diào)解功能也呈弱化的趨勢。這一現(xiàn)象表明，職工盼望勞動爭議調(diào)解機構(gòu)能夠充分發(fā)揮作用，將勞動爭議用調(diào)解方式妥善解決;勞動爭議機構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)求新圖變，適應(yīng)勞動關(guān)系發(fā)展的新變化。大多數(shù)勞動者盼望用調(diào)解方式解決勞動爭議的原因。市場經(jīng)濟條件下，資本追逐利潤的沖動與渴望，在法制不健全的情況下經(jīng)營者常常會越過法律的禁止線，去奪取處于弱者地位的勞動者的利益，勞動爭議因此引起。發(fā)生勞動爭議后，勞動者具有通過調(diào)解解決勞動爭議的強烈愿望，這是由多方面原因決定的。首先，用調(diào)解方式解決勞動爭議，有利于彌合當(dāng)事人的關(guān)系，不至于危及勞動者的飯碗;其次，用調(diào)解方式解決勞動爭議成本最小，勞動者能夠承擔(dān)得起;第三，勞動者歡迎用調(diào)解方式解決勞動爭議，也反映了他們對建立和諧勞動關(guān)系的期盼。2023-06-10306人看過 -
強制執(zhí)行契約主義主張勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行以和解或調(diào)解方式解決，這一主張在立法上稱為任意主義的處理方法。任意主義的處理方法中即包括自愿調(diào)解與強制調(diào)解制度。自愿調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，是否將爭議提交第三方進行調(diào)解，以及是否執(zhí)行調(diào)解機關(guān)作出的調(diào)解決定，均由當(dāng)事人雙方自行決定，不存在任何的法律強制。強制調(diào)解，也稱強制調(diào)查，是指當(dāng)事人依法必須將爭議提交給政府設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，或者由該調(diào)解機構(gòu)主張依據(jù)職權(quán)決定進行調(diào)解，收集有關(guān)證據(jù)，制作調(diào)查報告書，提出建議和勸告。該建議和勸告并無法律上的強制執(zhí)行效力，是否遵守，由當(dāng)事人雙方自行決定。無論是自愿調(diào)解還是強制調(diào)解，調(diào)解書對當(dāng)事人雙方?jīng)]有強制執(zhí)行的效力，這是國際上通行的慣例。我國實行在先協(xié)商后“一裁兩審”的勞動爭議處理制度下，勞動爭議仲裁為當(dāng)事人提起訴訟的前置程序，使得仲裁裁決并沒有當(dāng)然的法律強制執(zhí)行力，只有當(dāng)事人在仲裁裁決生效后才有法律強制執(zhí)行力?？梢哉f2023-06-10467人看過 -
一、如何向調(diào)解機構(gòu)申請勞動紛爭調(diào)解向調(diào)解機構(gòu)申請勞動紛爭調(diào)解的方式是：1．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁和經(jīng)濟糾紛仲裁的區(qū)別是什么1．適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2．設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門；勞動仲裁機構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3．立案條件不同。經(jīng)濟仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂2023-06-27495人看過 -
勞動爭議調(diào)解日前，昆明市中級人民法院與昆明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方共同制定出臺了《關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實施意見》，以探索建立一種新的勞動爭議及糾紛解決機制，今后將在昆明市形成一種由法院、工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會及企業(yè)家協(xié)會共同化解日益增多的勞動爭議的聯(lián)動機制。昆明市中級人民法院副院長張國維說，近年來，昆明市勞動爭議案件以每年20%以上的速度逐年增加。勞動爭議的特點是主體多樣，涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，法律法規(guī)、規(guī)范性文件龐雜，處理難度大，僅靠人民法院通過審判方式來解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題，已不能適應(yīng)形勢的需要。因此，由昆明市中級人民法院與昆明市總工會、昆明市勞動和社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會及企業(yè)家協(xié)會建立勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作機制，旨在使糾紛解決渠道多樣化。據(jù)介紹，今后昆明將通過加強勞動爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，由各級工會及設(shè)立在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，在人民法院、總工會、勞動保障行政部門以及企2023-04-2688人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解仲裁法最大的亮點就是，針對勞動爭議處理程序繁瑣的問題，設(shè)計了一裁終局模式。一裁終局模式非常有利于及時保護勞動者的合法權(quán)益。對勞動者來說，如果他認為自己的權(quán)益在申請勞動爭議仲裁后得到了保護，就不會再將勞動爭議起訴到法院，也不用擔(dān)心用人單位為了拖延履行義務(wù)而起訴到法院。實行一裁終局的范圍涉及追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息時間、社會保險等方面發(fā)生的爭議。有條件的一裁終局制度設(shè)計，改變了原有格局。北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平在接受采訪時說：在未來一段時間內(nèi)，勞動爭議處理的格局將變成雙軌制，即部分案件一裁終局制，部分案件仍是一調(diào)一裁兩審制。這種勞動爭議處理格局，有利于勞動者及時維護自己的合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解仲裁法提升了調(diào)解和仲裁的地位，重構(gòu)了調(diào)解、仲裁和法院的關(guān)系，形成了保護勞動者2023-03-17221人看過 -
域名爭議可以申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟，還可以當(dāng)事人雙方協(xié)商。域名爭議有以下幾種途徑解決：1、當(dāng)事人協(xié)商解決。當(dāng)事人之間關(guān)于域名的糾紛仍然是民事糾紛，可以由當(dāng)事人自愿協(xié)商解決。2、向中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心認可的爭議解決機構(gòu)投訴，由他們受理解決。不過這類機構(gòu)解決的域名爭議限于域名由中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心負責(zé)管理的ＣＮ域名和中文域名。3、由仲裁機構(gòu)仲裁。糾紛當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議的，由雙方選擇的仲裁機構(gòu)仲裁解決。4、訴訟解決。這類訴訟由于具有很強的專業(yè)性，所以都是由中級人名法院管轄。相關(guān)法律可參考：《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心域名爭議解決辦法》第二條本辦法適用于因互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名的注冊或者使用而引發(fā)的爭議。所爭議域名應(yīng)當(dāng)限于由中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心負責(zé)管理的ＣＮ域名和中文域名。但是，所爭議域名注冊期限滿兩年的，域名爭議解決機構(gòu)不予受理。第三條域名爭議由中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心認可的爭議解決機構(gòu)受理解決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?/div>2023-04-27280人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
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的調(diào)解機構(gòu)，勞動爭議的調(diào)解原則安徽在線咨詢 2022-10-29一、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，以便及時解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，建立和諧、良好的勞動關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動爭議調(diào)解委員會的組成，《勞動法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，《企業(yè)勞動爭議處理條例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會或職工大會推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會指定的企業(yè)工會代表三方組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會為由職 -
勞動調(diào)解爭議應(yīng)在哪個組織機構(gòu)情況匯報廣西在線咨詢 2022-10-151、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 -
勞動爭議仲裁機構(gòu)與勞動爭議訴訟的調(diào)解機構(gòu)之間存在勞動爭議關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2022-01-26勞動爭議應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議處理的前置程序，未經(jīng)勞動仲裁人民法院不予立案。勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。其次，有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強， -
縣重大集體勞動爭議調(diào)解機制陜西在線咨詢 2022-10-15勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解： (一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄 (二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解 (三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解 (四)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書 -
綜合起來，勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)有哪些甘肅在線咨詢 2021-11-10勞動爭議調(diào)解機構(gòu)包括：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解機構(gòu)；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。如發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行，可向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。
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