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一、對(duì)于延遲退休提出的方案1、從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、新的退休規(guī)定1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰

退休29零8個(gè)月按30年算。一、國(guó)企的退休金怎么算的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)【計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了】基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿

本文介紹了養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的領(lǐng)取公式和影響因素。根據(jù)公式,退休年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金領(lǐng)取金額越高。而相差一年,養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差距不會(huì)很大。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與繳納的保費(fèi)金額有關(guān),少交一年養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人賬戶就會(huì)少積累一年的保費(fèi),具體影響多少養(yǎng)老金與繳納的保費(fèi)金額有關(guān)。1.退休年限為10年時(shí)，退休金為1000元；2.退休年限為20年時(shí)，退休金為2000元；3.退休年限為30年時(shí)，退休金為3000元；4.退休年限為40年時(shí)，退休金為4000元。相差一年，養(yǎng)老金領(lǐng)取金額差距不會(huì)很大。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金的領(lǐng)取公式：統(tǒng)籌賬戶＋個(gè)人賬戶，其中，1．統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金＝（退休時(shí)統(tǒng)籌地職工上年度月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）2繳費(fèi)年限1％2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)。如果是60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)就是139個(gè)月。據(jù)此可以看出，少交一年養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金會(huì)少1％，這個(gè)差距應(yīng)該說(shuō)是很小的。然后是

一、退休29零8個(gè)月按30年算嗎？退休29零8個(gè)月按30年算，具體的理由如下：《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金

29年10個(gè)月，在計(jì)算退休金的情況下，算30年的工齡。具體如下：1、在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算；2、六個(gè)月和不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。一、在工廠干了十年辭職有補(bǔ)償嗎在工廠干了十年辭職有沒(méi)有補(bǔ)償，視情況而定：1、如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有賠償?shù)模?、如果勞動(dòng)者被迫辭職，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)賠償金的工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司破產(chǎn)了養(yǎng)老金怎么辦滿足領(lǐng)取退休金條件的，退休金應(yīng)該由國(guó)家發(fā)放，與企業(yè)倒閉沒(méi)有

退休工齡，按照滿12個(gè)月計(jì)算為一年，不足一年的不計(jì)算。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡

工齡滿30年和29年差距如下：1、29年工齡和30年工齡相比，如果是在同一個(gè)地方，繳納年限和繳納費(fèi)用相同的情況下，30年工齡的而退休金肯定比29年工齡的退休金相對(duì)高一點(diǎn)，根據(jù)社保固定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金的計(jì)算，工齡每多一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就多1％，個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金也就隨之增加；2、但那是要是從待遇的計(jì)算方式可以看到視同繳費(fèi)年限多一年，就會(huì)影響過(guò)度性的養(yǎng)老金。比如：如果平均繳費(fèi)指數(shù)為1．3，上年度的職工月平均工資為6000元，29年的繳費(fèi)年限中28年為實(shí)際繳費(fèi)年限。那么29年工齡的過(guò)渡性養(yǎng)老金＝（6000＋6000＊1．3）／2＊4＊1．4％＝386．4，而30年的工齡過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算出來(lái)就是483，相差一年的差距約等于97，那么養(yǎng)老金就相差100元左右。同時(shí)國(guó)家在調(diào)整養(yǎng)老金的同時(shí)，也就會(huì)有相應(yīng)的不同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者

一、29年工齡和30年工齡退休有何區(qū)別1、退休時(shí)工齡因素也是影響?zhàn)B老金的重要因素之一，但是具體影響是累積計(jì)算的，工齡29年和30年退休金的差別不算大。29年工齡比30年工齡的每月要少拿100元左右的退休金。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、辦理退休所需材料有哪些1、退休請(qǐng)求書A4白紙手寫，并在姓名處按手??；2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份，如屬代理還需代理人身份證復(fù)印件一份；3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份；4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒?guó)有銀行或交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄開(kāi)立的個(gè)人存折的原件及復(fù)印件；5、養(yǎng)老保險(xiǎn)手

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整

工作滿5年了的情況下可以最長(zhǎng)請(qǐng)6個(gè)月的病假，如果在病假期滿了以后身體還是沒(méi)辦法正常工作，在用人單位提前一個(gè)月通知了當(dāng)事人的情況下是可以直接解除合同的，而且休6個(gè)月的病假。一、病假不能超過(guò)多少天病假是員工需要停止工作進(jìn)行治療的期限。病假的期限是要看員工的工齡來(lái)決定的。對(duì)于員工實(shí)際工作年限在十年以下的，但是在本單位工作了五年，其病假為三個(gè)月；如果在本單位工作了五年的，其病假為六個(gè)月。病假一般最低為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。如果員工的病比較特殊，如癌癥，在二十四個(gè)月還不能痊愈的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)期限。二、請(qǐng)病假休多長(zhǎng)時(shí)間年假?zèng)]休職工累計(jì)工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；２、工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工作兩年被辭退的情形，是需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。因此是需要補(bǔ)償二個(gè)月的工資。一、合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無(wú)過(guò)錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者

目前，我們的退休養(yǎng)老金計(jì)算是根據(jù)繳費(fèi)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。如果你繳費(fèi)年限為29年9個(gè)月，那么在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，我們將按照29年9個(gè)月來(lái)計(jì)算，并精確到月。換句話說(shuō)，你的繳費(fèi)年限就是養(yǎng)老金計(jì)算的基礎(chǔ)，養(yǎng)老金的數(shù)額就取決于你繳納的月數(shù)。在退休之后調(diào)整退休養(yǎng)老金時(shí)，按照繳費(fèi)年限29年計(jì)算，不足12個(gè)月的不計(jì)算，但是在調(diào)整文件中明確規(guī)定繳費(fèi)不足一年，按照一年計(jì)算時(shí)，可以按照30年計(jì)算。目前，我們的退休養(yǎng)老金計(jì)算是根據(jù)繳費(fèi)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。如果你繳費(fèi)年限為29年9個(gè)月，那么在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，我們將按照29年9個(gè)月來(lái)計(jì)算，并精確到月。換句話說(shuō)，你的繳費(fèi)年限就是養(yǎng)老金計(jì)算的基礎(chǔ)，養(yǎng)老金的數(shù)額就取決于你繳納的月數(shù)。在退休之后調(diào)整退休養(yǎng)老金時(shí)，按照繳費(fèi)年限29年計(jì)算，不足12個(gè)月的不計(jì)算，但是在調(diào)整文件中明確規(guī)定繳費(fèi)不足一年，按照一年計(jì)算時(shí)，可以按照30年計(jì)算。 養(yǎng) 老 金 計(jì) 算 規(guī) 則 ： 繳 費(fèi) 年 限 怎

一年零3天被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償。其賠償規(guī)定為：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共

特殊工種退休的審批從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實(shí)行更嚴(yán)格的審批程序：1、用人單位制訂實(shí)施方案。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定被確認(rèn)有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報(bào)辦理提前退休手續(xù)前，必須按照從嚴(yán)掌握的原則，根據(jù)具體條件和本單位的實(shí)際，制訂本單位的實(shí)施方案。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位的主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣社保中心同意后實(shí)施。2、職工退休應(yīng)報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續(xù)時(shí)，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然后，將審批表上報(bào)主管部門審核，經(jīng)所在區(qū)、縣社保中心復(fù)審后，最后報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，從事特殊工種的職工按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。3、特殊工種退休的責(zé)任。為制止少數(shù)用人單位弄虛作假的現(xiàn)象，對(duì)用人單位未如實(shí)申報(bào)職工從事特殊工種的年限，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確有虛報(bào)行為的，區(qū)、縣社保中心有權(quán)將