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工齡五年以上病假能休幾個(gè)月
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 19:40:18 125 人看過(guò)

工作滿5年了的情況下可以最長(zhǎng)請(qǐng)6個(gè)月的病假，如果在病假期滿了以后身體還是沒(méi)辦法正常工作，在用人單位提前一個(gè)月通知了當(dāng)事人的情況下是可以直接解除合同的，而且休6個(gè)月的病假。

一、病假不能超過(guò)多少天

病假是員工需要停止工作進(jìn)行治療的期限。病假的期限是要看員工的工齡來(lái)決定的。對(duì)于員工實(shí)際工作年限在十年以下的，但是在本單位工作了五年，其病假為三個(gè)月；如果在本單位工作了五年的，其病假為六個(gè)月。病假一般最低為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。如果員工的病比較特殊，如癌癥，在二十四個(gè)月還不能痊愈的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)期限。

二、請(qǐng)病假休多長(zhǎng)時(shí)間年假沒(méi)休

職工累計(jì)工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：

１、工作滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；２、工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；３、工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

三、請(qǐng)病假多久算自動(dòng)離職

請(qǐng)病假不會(huì)自動(dòng)離職，請(qǐng)病假與自動(dòng)離職是沒(méi)有關(guān)系的。具體如下：

1、職工因病請(qǐng)假的天數(shù)會(huì)計(jì)入醫(yī)療期，醫(yī)療期滿以后不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事公司安排的其他的工作的，公司有權(quán)解除職工的勞動(dòng)合同；

2、醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)休病假的員工，公司也有權(quán)利解除他的勞動(dòng)合同，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假都與自動(dòng)離職構(gòu)不成關(guān)系。

一、自動(dòng)離職如果滿足下列條件有失業(yè)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、職工違約離職需賠償?shù)馁M(fèi)用如下：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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    《職工帶薪年休假規(guī)定》滿20年的，年休假15天。此外，“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬”。年假規(guī)定及計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等?！奥毠ぁ辈粌H指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)
    2023-03-08
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  • 十年以上工齡病假要扣工資嗎
    扣，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、教師長(zhǎng)病假規(guī)定教師休病假也是按國(guó)家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)嗎職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的81%。其中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支
    2023-03-17
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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      三十年工齡可休24個(gè)月病假的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上
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      一般醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資６０％至１００％，你工作9年應(yīng)按100%計(jì)算，計(jì)算基數(shù)是基本工資。因此我認(rèn)為單位的做法合理；如果你因病在醫(yī)療期滿還不能工作，單位在提前一個(gè)月通知你或多支付你一個(gè)月工資的前提下，可以與你解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)支付你9個(gè)月工資和相應(yīng)醫(yī)療救濟(jì)金的補(bǔ)償。
    • 連續(xù)工作5年時(shí)間的病假，可以休幾個(gè)月？可以休6個(gè)月的病假假期限
      青海在線咨詢 2022-03-01
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      廣東在線咨詢 2022-03-09
      在公司干了15年今年得病休病假四月，如果用人單位不支付病假工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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