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勞動者不服勞動仲裁該如何處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-04 16:41:52 183 人看過

勞動者不服勞動仲裁可以向人民法院起訴，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

一、勞動合同糾紛要找勞動局嗎？

可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

二、勞動仲裁要去法院嗎

在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進(jìn)行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實(shí)勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。

因?yàn)閯趧又俨檬侵赣蓜趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時(shí)，勞動爭議才需要到法庭解決。

三、不發(fā)工資可以變賣資產(chǎn)嗎

1、不可以，工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

2、沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

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一、勞動者對勞動仲裁不服起訴書怎樣寫勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴狀寫法一樣。下面是一民事起訴狀范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。民事起訴狀原告：XX，性別：男／女，19XX年X月XX日出生，漢族，身份證號碼：××××，xx省XX縣人，住所：XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX組，聯(lián)系電話：XXXXX被告：XX有限公司，住所地：XXXX，法定代表人：XX，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：XXXXX。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服XX勞動爭議仲裁委員會XX號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：1、判令被告向原告支付由原告墊付的XX銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣×××××元；2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工資，合計(jì)人民幣××××元；．．．．．．事實(shí)與理由：一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出

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對于這個勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系，答案是勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系病退后到新單位工作，是不是勞動關(guān)系案例重演：張某是浙江省一縣郵政局負(fù)責(zé)EMS的經(jīng)理，后因病退在家休養(yǎng)，其勞動關(guān)系及人事關(guān)系都還在該郵政局。2013年8月，張某經(jīng)朋友介紹到廈門某快遞公司

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一、勞動者不服勞動仲裁裁決起訴法院多少錢勞動者不服勞動仲裁裁決起訴法院10元，由原告預(yù)交，敗訴方負(fù)擔(dān)。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可以依法去法院起訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁多久做出裁決勞動仲裁一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出裁決。為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日

2023-05-22

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員工可以向該勞動仲裁委員會的上一級主管部門或者是該勞動仲裁委員會的同級人民政府提出投訴，可以通過寫信，或者是網(wǎng)上投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式，但是一定要注意在合理的限度內(nèi)一定要提供證據(jù)。勞動仲裁委員會的職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動爭議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、勞動者對勞動仲裁結(jié)果有爭議應(yīng)該怎么辦？如果對仲裁結(jié)果不服可以在收到結(jié)果之后的15天內(nèi)向人民法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?/div>

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勞動者工傷如何仲裁

一、勞動者工傷如何仲裁說起工傷申請勞動仲裁嘛，其實(shí)挺簡單滴！首先呢，你得去仲裁機(jī)構(gòu)那兒遞交申請，連同你的勞動合同書這類相關(guān)證據(jù)一起哦；接著，仲裁機(jī)構(gòu)會進(jìn)行一番審核，看看他們是不是愿意受理你這事兒；一旦仲裁機(jī)構(gòu)點(diǎn)頭了，那就好啦，接下來就是開庭審理，他們會對事情進(jìn)行深入了解并展開辯論；最后嘛，就是根據(jù)法律規(guī)定給出裁決結(jié)果啦。假如仲裁機(jī)構(gòu)覺得這案子不可以，他們也會給你發(fā)個書面通知告訴你滴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二

2024-07-28

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勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項(xiàng)，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

2023-06-12

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可以向相關(guān)法院起訴，或者申請撤銷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。仲裁流程一、起訴勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起

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不服勞動仲裁可以撤銷起訴。勞動者對勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。使用者有證據(jù)證明勞動仲裁法第47條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請取消裁決：1、適用法律，法規(guī)確實(shí)有錯誤2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)3、違反法定程序的4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的5、對方當(dāng)事人隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)的6、仲裁人員在仲裁案件中受賄、不正當(dāng)行為。不服勞動仲裁裁決怎么辦？勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，

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根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第十八條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會對數(shù)名勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不具有法律效力；對部分未提起訴訟的勞動者有法律效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理執(zhí)行申請。相關(guān)知識：對勞動仲裁結(jié)果不服的，該怎么辦可以通過以下兩種監(jiān)督程序進(jìn)行救濟(jì)：

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2023-08-16

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