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什么是勞動調(diào)解，調(diào)解時間是多久
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-07 15:13:21 73 人看過

勞動調(diào)解有時間規(guī)定，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。

一、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制嗎？

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有時間限制的。

勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。

當(dāng)事人申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束時，視為調(diào)解不成。

二、勞動調(diào)解法中有具體的調(diào)解時間嗎

勞動調(diào)解有時間規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

可以調(diào)解勞動糾紛的組織有：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

三、管委會的勞動調(diào)解法是什么樣的

1、調(diào)解申請

是指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

2、案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

3、進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4、實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

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    在答辯期滿前人民法院對案件進(jìn)行調(diào)解，適用普通程序的案件在當(dāng)事人同意調(diào)解之日起15天內(nèi)，適用簡易程序的案件在當(dāng)事人同意調(diào)解之日起7天內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，經(jīng)各方當(dāng)事人同意，可以繼續(xù)調(diào)解。延長的調(diào)解期間不計(jì)入審限。一、離婚申請書提交多久可以判依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十三條和一百四十九條及一百六十一條，夫妻一方向法院提交離婚起訴狀后，人民法院應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定是否立案。離婚案件若無特殊情況，一般適用簡易程序進(jìn)行審理，簡易程序的審限為3個月，即從立案之日起3個月必須審理完結(jié)；若案情較為復(fù)雜，則會適用普通程序，審限為6個月。一般法院的開庭時間在立案后一個月左右，但具體還是要看受理法院的處理，立案后可以直接撥打法院電話進(jìn)行查詢，了解開庭時間。開庭前法院會向原、被告送達(dá)傳票，傳票上會注明開庭時間、開庭地點(diǎn)和審判法官。另外，離婚案件在法院審理過程中，調(diào)解是必經(jīng)程序，調(diào)解貫穿于離婚案件的始終，調(diào)解又是最快速解
    2023-03-23
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  • 勞動仲裁調(diào)解時間多長后開庭
    應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天。一、申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般是多久申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般六個月左右，不同的案件需要的時間存在差異，具體規(guī)定如下：1.《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十八條規(guī)定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。經(jīng)仲裁庭請求，仲裁委員會仲裁院院長認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的，可以延長該期限。2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。3.《中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)
    2023-03-13
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  • 打架報警調(diào)解時間多久
    一、打架報警調(diào)解時間多久打架報警調(diào)解時間一般不超過三十日；有特殊情況的，也可延長至六十日。根據(jù)法律規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。二、打架民事賠償訴訟時效打架民事賠償訴訟時效為三年。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害
    2023-11-24
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  • 勞動調(diào)解意味著什么如何進(jìn)行勞動調(diào)解
    一、勞動調(diào)解意味著什么如何進(jìn)行勞動調(diào)解勞動調(diào)解是指在勞動爭議中，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，幫助雙方和解解決勞動爭議。勞動調(diào)解是一種解決勞動爭議的方式，其目的是通過和平的方式解決爭議，避免訴訟等更正式的法律程序。在調(diào)解過程中，調(diào)解員會促進(jìn)雙方之間的溝通和協(xié)商，以找到雙方都能接受的解決方案。勞動調(diào)解的意義在于，它提供了一種相對溫和的解決爭議的方式，可以幫助雙方更好地理解對方的立場和需求，并達(dá)成一種雙方都能接受的解決方案。此外，調(diào)解還可以避免訴訟等法律程序帶來的時間和金錢成本，提高爭議解決的效率。勞動調(diào)解流程如下：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)
    2023-10-19
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#勞動爭議
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 ... 更多>

    #勞動調(diào)解
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      法院調(diào)解沒有時限的規(guī)定，也沒有次數(shù)的規(guī)定。法院審理案件提倡調(diào)解，以調(diào)解手段化解民事糾紛，實(shí)現(xiàn)和諧。只要雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，法院就會進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)然，調(diào)解是當(dāng)事人處分自己實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利，有的當(dāng)事人不愿意讓步，因此，有的案件調(diào)解會有一定難度，可能會進(jìn)行幾次。法院調(diào)解可以在立案前調(diào)解，也可以在受案后開庭前調(diào)解，還可以在開庭過程中和休庭后進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解雖然沒有時間限制，但是要避免久調(diào)不決，如果雙方差距過
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