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什么是勞動調(diào)解勞動調(diào)解程序有那些?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 20:13:31 124 人看過

勞動爭議調(diào)解程序是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人一方或雙方向法定的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或區(qū)域性調(diào)解組織按照勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及勞動合同為依據(jù)提出調(diào)解意見，促使當(dāng)事人雙方達成調(diào)解協(xié)議，并自覺履行調(diào)解協(xié)議等一系列調(diào)解活動的總和

個人勞動爭議調(diào)解一般可分為訴前調(diào)解和訴中調(diào)解兩個部分

訴前調(diào)解就是雙方當(dāng)事人申請仲裁之前，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，自行或向企業(yè)工會,企業(yè)工會上級主管部門、人民調(diào)解委員會對糾紛進行訴外調(diào)解。雙方和解后，企業(yè)工會可以以調(diào)解書形式確認其法律效力。調(diào)解不成時，當(dāng)事人可申請勞動仲裁委員會.

訴中調(diào)解是雙方當(dāng)事人申請仲裁之后,仲裁庭在作出裁決前，在仲裁庭主持下，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商、共同達成調(diào)解協(xié)議.

訴中調(diào)解分為庭前調(diào)節(jié)和庭上調(diào)解.

庭前調(diào)解是案件立案后至開庭前，根據(jù)當(dāng)事人自愿、合法的原則，由負責(zé)庭前程序的仲裁人員召集、組織、主持雙方當(dāng)事人進行調(diào)解的訴訟活動行為.

庭上調(diào)解又稱庭中調(diào)解，是指勞動仲裁委員會在開庭審理勞動爭議過程中，根據(jù)當(dāng)事人的申請或仲裁委員會依職權(quán)主持雙方當(dāng)事人進行的調(diào)解活動

對于訴中調(diào)節(jié),勞動仲裁委員會遵循以下幾點:（一）仲裁庭是可以調(diào)解而非必須調(diào)解，故仲裁庭調(diào)解并非必經(jīng)程序；（二）仲裁調(diào)解必須是雙方當(dāng)事人自愿的，即調(diào)解要么是當(dāng)事人主動提出的，要么是仲裁庭提出并經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的；（三）當(dāng)事人調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，必須遵循一定的程序進行

《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解規(guī)定的程序是：

l、申請與受理。

申請，是勞動爭議當(dāng)事人以口頭或者書面方式向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解請求。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在收到申請后，經(jīng)過初步研究，4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

2、調(diào)解前的準備。

調(diào)解前的準備工作主要包括：

(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。

(2)了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準確的法律依據(jù)。

(3)對調(diào)查得到的材料進行綜合分析，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

(4)召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定調(diào)解方案，確定調(diào)解意見。

(5)指定兩名調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，對當(dāng)事人做耐心細致的思想工作，為調(diào)解奠定一個良好的思想基礎(chǔ)。

3、調(diào)解。

勞動爭議的調(diào)解一般分為以下幾個步驟：(1)調(diào)解委員會主任宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項，調(diào)解紀律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度；(2)聽取當(dāng)事人意見；(3)說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；(4)當(dāng)事人協(xié)商達成協(xié)議。

4、調(diào)解終結(jié)。

調(diào)解終結(jié)的具體方式有以下幾種：(1)當(dāng)事人自行和解。(2)當(dāng)事人撤回申請。(3)當(dāng)事人拒絕調(diào)解。(4)當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。(5)當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行解：

1.及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄；

2.由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解；

3.調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解；

4.調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

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勞動調(diào)解的程序和步驟

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個階段。當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記¼，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實、召開調(diào)解會議、聽取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，應(yīng)做好記¼。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2023-04-26

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勞動仲裁機構(gòu)勞動爭議的調(diào)解程序有哪些

根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗，仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段：一、開始階段勞動爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準備工作：①、進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。二、進行階段在上述工作準備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、

2023-04-28

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仲裁程序勞動爭議調(diào)解程序

關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁程序為1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書（按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫）、申請人身份證原件（與復(fù)印件核對后返給申請人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。3、送達:立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書）在5日內(nèi)送達被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進行答辯（被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行）。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組

2023-03-04

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一、勞動局可以調(diào)解嗎勞動局可以調(diào)解的。調(diào)解的步驟具體為：1.調(diào)解申請，指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。2.案件受理，案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。3.進行調(diào)查，案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4.實施調(diào)解，實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。5.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動局調(diào)解有用嗎勞動局調(diào)解有用。勞動調(diào)解，作為解決勞動

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在勞動爭議案件中，不管是申請仲裁還是一審都是會組織調(diào)解的，那么二審程序中會調(diào)解嗎?一般來講是會組織調(diào)解的，但調(diào)解時遵循自愿原則的，根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。如果其中一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，或者同意調(diào)解但是雙方意見分歧比較大，即為調(diào)解不成，法院就會開庭審理。如果調(diào)解成功，一般會制作調(diào)解筆錄和調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，一般簽字之后就發(fā)生了法律效力，仲裁委會據(jù)此制作調(diào)解書后，會通知雙方去拿或者郵寄給雙方。在調(diào)解或達成協(xié)議簽字之前最好咨詢下當(dāng)?shù)芈蓭?，充分了解自己的?quán)利和義務(wù)，以防止自己的權(quán)益受到損害。一、仲裁同意調(diào)解和不同意調(diào)解區(qū)別仲裁與調(diào)解很相似，比如都遵循自愿原則，都屬于非借助國家權(quán)力的處理爭議的方式，都是由第三者居中處理爭議。一些

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什么是勞動調(diào)解組織？如發(fā)生勞動爭議，雙方可自由協(xié)商。協(xié)商不成的，可以找調(diào)解組織調(diào)解。調(diào)解成功的，可以簽訂調(diào)解協(xié)議。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2。依法成立的基層人民調(diào)解組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動爭議、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，管理方由企業(yè)指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會辦公室一般設(shè)在企業(yè)工會。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》第七條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。設(shè)有分廠（分公司、分公司）的企業(yè)，可以分別在總廠（總公司、總公司）和分廠（分公司、分公司）設(shè)立調(diào)解委員會。第八條規(guī)定，調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會

2023-05-02

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仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動仲裁程序必備知識勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁

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1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。2、仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。必要時可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參與調(diào)解。3、仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。4、當(dāng)事人就部分仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。勞動調(diào)解仲裁程序規(guī)定的時間是多久？當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲

2023-08-16

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根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。一、必須先仲裁，不行的話才能打官司1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。2、協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。3、法條原文如下供參考：勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解是否可以調(diào)解？

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請勞動仲裁前，仲裁機構(gòu)應(yīng)先進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書并生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，申請人提出勞動仲裁申請時，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前應(yīng)當(dāng)先進行調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送

2023-10-31

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調(diào)解委員會
勞動關(guān)系調(diào)解員是什么

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。該職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。在中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年)中，編碼為4-07-03-02。該職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說明》中，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。一、勞動關(guān)系調(diào)解員應(yīng)該注意的事

2023-03-03

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法律綜合知識
同意了勞動調(diào)解還可以仲裁嗎，勞動爭議調(diào)解是什么

一、同意了勞動調(diào)解還可以仲裁嗎一般同意了勞動調(diào)解，之后就不會在進行仲裁程序了?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、勞動爭議調(diào)解是什么勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨

2023-04-13

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用人單位
用人單位勞動爭議的調(diào)解程序是什么?

勞動爭議調(diào)解，是指在調(diào)解委員會主持下對本單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的單位規(guī)章制度和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。用人單位勞動爭議的調(diào)解應(yīng)遵循以下程序。一、調(diào)解程序根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第3章關(guān)于調(diào)解程序的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，要經(jīng)過申請、受理、調(diào)解等以下步驟進行：1.當(dāng)事人申請。《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。2.

2023-06-07

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勞動調(diào)解
中級人民法院的勞動調(diào)解程序是什么

中華人民共和國人民法院的勞動調(diào)解程序是什么。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條的規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)遵循以下三項原則：當(dāng)事人自愿原則是指法院的調(diào)解應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人的自愿為基礎(chǔ)，無論是調(diào)解活動還是調(diào)解協(xié)議的訂立。這一原則的具體要求是：一是在程序上，是否以調(diào)解方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的自愿；第二，能否達成調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意愿是非區(qū)分原則是指法院調(diào)解應(yīng)當(dāng)在事實基本清楚、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)基本明確的基礎(chǔ)上進行。這一原則的具體要求是：人民法院進行調(diào)解活動時，合法性原則是指法院調(diào)解在程序上遵循法定程序，所訂立的調(diào)解協(xié)議不得違反國家法律規(guī)定的原則。這一原則的具體要求是：第一，人民法院應(yīng)當(dāng)依法進行調(diào)解活動。當(dāng)事人不愿調(diào)解或者不愿繼續(xù)調(diào)解的，不得強迫調(diào)解；第二，人民法院進行調(diào)解時，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解應(yīng)當(dāng)是自愿的、合法的。調(diào)解的合法性是指調(diào)解程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容

2023-05-07

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