沒簽訂勞動合同辭職需要幾天時間
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時間： 2023-04-12 18:03:16
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填了轉(zhuǎn)正申請沒簽勞動合同，說明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
一、沒簽合同是不是隨時可以走
沒有簽訂勞動合同，勞動者不可以隨時走人，需要按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位方可解除勞動合同。若單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月的工資）。用人單位未簽勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償。
二、急辭工公司扣工資是否合法呢
急辭工扣工資不合法，但勞動者違法解除勞動合同仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位。
三、試用期辭職公司不同意怎么辦
試用期辭職企業(yè)不同意可以走，但需要提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司簽了勞動合同沒交社保怎么處理員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個時候員工要做的其實(shí)很簡單：爭取維權(quán)。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！碧幚矸椒ǎ嚎勺灾麟x職用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人?？色@取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工以上條理由離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動合同法》2023-04-07315人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。（《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；年以上不滿年的，2023-04-26176人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂辭職也要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其它勞動者的證言等。二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償呢？可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計(jì)算，未滿六個月的按照半個月計(jì)算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的2024-03-28423人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同時間時怎么規(guī)定的《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)用人單位簽訂勞動合同常見花招目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不2023-05-31157人看過
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時離職的。一、試用期第一天辭職可以立馬走嗎？試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通2023-04-07302人看過 -
一、勞動合同法離職需提前幾天辭職?提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人2023-04-13474人看過 -
法律綜合知識1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間2024-01-2050人看過 -
一、沒有簽訂勞動合同辭職需要提前幾天告知所在單位沒有簽訂勞動合同辭職需要提前三十天告知所在單位。1．《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同；2．用人單位沒有簽訂勞動合同，員工仍然應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第37條規(guī)定履行通知義務(wù)。對于單位沒有簽訂合同的，您有權(quán)要求從第二個月起的雙倍工資報(bào)酬。二、解除勞動合同的工資如何結(jié)算勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。三、辭職沒有解除勞動合同怎么辦？辭職沒有解除勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源2022-06-05398人看過
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法律綜合知識一、主動辭職但沒簽過勞動合同要留15天嗎依據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，無論是勞動者處于正式用工期內(nèi)還是尚未訂立書面勞動合同的試用期內(nèi)，若欲終止與用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系，均須按照法定程序進(jìn)行。具體而言，凡勞動者在正式期內(nèi)皆有權(quán)利通過向用人單位提交書面通知的方式，提前三十日期限通知用人單位后，有權(quán)解除雙方之間的勞動關(guān)系；而對于尚處在試用期階段的勞動者而言，同樣也只需提前三個工作日向用人單位遞交書面通知，就可解除既定的勞動合同。盡管在實(shí)際操作中，部分勞動者可能并未與用人單位簽署書面勞動合同，但這并不影響上述法律規(guī)定的適用性。無論勞動者所處的工作狀態(tài)如何，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，提前三十天或三個工作日向用人單位提交書面通知，以便于順利完成離職手續(xù)。值得注意的是，在未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者有權(quán)請求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償，然而，這一訴求的前提條件是用人單位未能履行其法定的2024-05-10107人看過 -
勞動者要辭職解除勞動合同的，應(yīng)該提前30天以書面形式通知用人單位。如果試用期辭職的，提前三日通知用人單位。通知后無論批復(fù)與否到規(guī)定期限就可以自動解除勞動合同。一、勞務(wù)派遣合同可以提前辭職嗎可以。勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，而不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞務(wù)派遣合同可以提前辭職。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。但如果勞動者還在試用期的,則只需要提前三日通知用人單位,就可以辭職，并且不需要用人單位同意。二、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準(zhǔn)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。剛簽訂勞動合同，員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。三、勞動合同到一年后辭職應(yīng)該怎么2023-02-1495人看過 -
法律綜合知識一、員工未簽訂勞動合同幾天能離職？員工沒有簽訂勞動合同的，可以隨時辭職，不需要通知用人單位。未簽書面勞動合同：對應(yīng)的是二倍工資賠償。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，需提前三十日（試用期提前三日）二、不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？1．未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2．單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)2024-02-05445人看過 -
合同終止1、辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動關(guān)系的，不一定需要提前三十天。2、如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據(jù)公司安排，在提出離職申請的一個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同到期后可以離職嗎？如果合同到期不續(xù)簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內(nèi)對離職員工的要求。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動2023-04-06436人看過
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辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。一、沒簽勞動合同可以賠償嗎沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。二、工作十年未簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽2023-06-26128人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動法對未簽訂勞動合同辭職是多少天沒有規(guī)定的，如果勞動合同有約定的，按合同約定，沒有約定的，一般是提前30天通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工舉止不當(dāng)可以解除勞動合同嗎首先，公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動合同，需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。并且，公司的規(guī)章制度必須滿足以下條件：1、公司規(guī)章必須合法合理;2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示2023-04-29396人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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三年的勞動合同簽訂后辭職要多長時間山西在線咨詢 2022-07-15勞動合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅(jiān)持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則： 第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此， -
電子廠臨時工普工簽訂了勞動合同法的需要提前幾天辭職遼寧在線咨詢 2022-10-02自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 -
XX辭職解除勞動合同需要幾天黑龍江在線咨詢 2023-04-09銀行員工辭職手續(xù)和流程是：?需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。 勞動者提前30日以書面形式通知用 -
勞動合同簽訂后可以隨時辭職嗎，勞動者提出辭職要提前幾天提出申請江蘇在線咨詢 2022-02-12勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條
