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試用期工資標準不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法。如果試用期工資是合同約定的工資的80%，過了試用期后一樣的，就是違法的。

一、試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正工資真的合法嗎？

試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。

法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。

二、試用期的工資怎么算

勞動者試用期工資不得低于本公司同一職場最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期是指使用者和勞動者為了相互理解、選擇而約定的6個月以下的考察期。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，為勞動合同期。根據(jù)《勞動合同法》，因此，試用期工資的確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關勞動報酬的條款，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位和同一工人只能約定一次試用期。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

三、試用期工資有什么規(guī)定

員工是試用期工資按勞動合同所約定的正式工資的百分之八十計算，不能低于該企業(yè)同種崗位的最低檔工資。員工和企業(yè)在簽訂勞動合同時，對試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高于勞動合同法所規(guī)定的的標準，則按勞動合同的約定執(zhí)行。同時，合同約定的試用期的工資應體現(xiàn)出同工同酬的原則，且需為試用期員工繳納社會保險。