国产在线精品一区二区在线看 ,国产又大又硬又粗

公司拖欠工資打了欠條

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 11:12:58 192 人看過

對于公司拖欠工人工資的情形，其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的。

一、工傷事故賠償糾紛怎么辦

工傷事故賠償糾紛的處理是：

1.用人單位與勞動者協(xié)商；

2.向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4.對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、單位不及時支付工資怎么處理

用人單位不及時支付工資，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

三、工傷期間，工資不發(fā)應(yīng)該找哪個部門

對于勞動者在工傷期間，其工資不發(fā)的情形，其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟請求支付令或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者是向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資找誰

?一、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資要到哪里投訴拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?1、勞動局2、勞動仲裁委三、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動

2023-04-28

294人看過
法律綜合知識
公司拖欠工資是不是可以打110

一、公司拖欠工資是不是可以打110公司拖欠工資是屬于勞動爭議，在不涉及到犯罪的情況下，不是不是可以報警的，應(yīng)該通過勞動投訴勞動勞動仲裁等方式解決爭議。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者是不是可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）

2024-01-23

147人看過
法律綜合知識
拖欠工資打條子有用嗎

一、拖欠工資打條子有用嗎這個問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實(shí)有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。當(dāng)沒有這個欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行勞動投訴；第二點(diǎn)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向公司主張工資則必須要經(jīng)過勞動仲裁這一個前置程序才可以向法院進(jìn)一步提起訴。如果說在一個合法有效的基于工資所產(chǎn)生的欠條的情況下，可以拿著這個欠條直接向法院起訴，要求老板歸還這個工資。當(dāng)然，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，從入職起1年內(nèi)如果你發(fā)現(xiàn)公司并未與你簽訂書面的勞動合同，你還可以在主張工資

2023-06-23

476人看過
法律綜合知識
工資欠條如何打官司

倘若您面臨著因工資欠條引發(fā)的訴訟事宜，敬請放心，我們皆可妥善為您解決。首先，您必須要向所在地區(qū)的人民法院提交一份書面的《起訴書》。若您對如何起草書面的《起訴書》感到費(fèi)解或存在難度，亦無妨，您仍然擁有口頭起訴的權(quán)力，只需口頭表明訴求，由該法院詳細(xì)記錄入冊，并向被告方進(jìn)行告示提醒。其次，身為原告方的您負(fù)有舉證責(zé)任，舉證的主要方向是證實(shí)薪資被拖欠的確切事實(shí)。如果您自身難以親自動手收集必要的證據(jù)，或者是人民法院認(rèn)為審理此案所需之證據(jù)未能得到充分完備，那么人民法院有為您行使調(diào)查收集權(quán)的義務(wù)。與此同時，人民法院也會依照法定的審理程序，對您提供的證據(jù)進(jìn)行全面且客觀地審核確認(rèn)。在實(shí)踐操作層面上，您需準(zhǔn)備包括工資欠條、勞動合同、薪資表以及銀行交易流水等相關(guān)證據(jù)，以便充分證明您確實(shí)存在薪資被拖欠的事實(shí)。若是您對此類憑證難以自行收集，您有權(quán)向法院提出申請，要求其代為調(diào)查取證。庭審過程中，您需向法院明確陳述事件具

2024-08-15

111人看過

工資
公司拖欠工資打官司需要哪些證據(jù)？

一、公司拖欠工資打官司需要的證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。二、公司拖欠工資打官司的流程1、起訴。根據(jù)我國《民事訴訟法》第109條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀并按照被告人數(shù)提出副本。(1天)2、立案?！睹袷略V訟法》第112條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案并

2023-04-04

274人看過
工資
工資拖欠的原因：公司為何拖欠員工工資？

公司依法應(yīng)當(dāng)即時足額支付工資，否則是違法的，勞動者可以此解除合同，并要求補(bǔ)償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此可以和單位人事部協(xié)商，或者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果不能改善，那么只有到勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠工資怎么仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。有哪解決方法途徑：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途

2023-07-11

178人看過
工資
惡意拖欠工資，拖欠工資公司怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）未按照勞動合同約定或者本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除勞動合同，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。惡意拖欠工資罪的犯罪構(gòu)成1、犯罪主體要件本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。2、犯罪主觀方面本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接

2023-08-18

74人看過
工資
欠工資打欠條了起訴好使嗎

可以。用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、公司虛報員工工資投訴后怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞

2023-03-05

191人看過

法律綜合知識
拖欠工資官司贏了還是拖欠工資怎么辦？

一、拖欠工資官司贏了還是拖欠工資怎么辦？可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，相關(guān)法律文書發(fā)生法律效力后必須執(zhí)行，拒不執(zhí)行的人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請采取相關(guān)強(qiáng)制措施?！睹袷略V訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百四十八條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程

2024-01-22

203人看過
法律綜合知識
拖欠工資打欠條怎么打才受法律保護(hù)

一、拖欠工資打欠條怎么打才受法律保護(hù)拖欠工資打欠條受法律保護(hù)的方式是只要寫把欠款的原因、借款數(shù)寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最后簽章（如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按）。這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。同時還可以收集欠款人的信息，最好是身份證復(fù)印件，如沒有要留下對方身份證號碼、手機(jī)號、家庭住址等信息，以方便對方久欠不還通過訴訟解決?！吨腥A人民共和國民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動和財務(wù)狀況的真實(shí)情況。二、拖欠工資撥打12345管用嗎拖欠

2023-08-20

277人看過
工資
拖欠農(nóng)民工工資打欠條可以要回嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工被拖欠后，并不一定要欠條才能追討工資的，只要有確切的證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。農(nóng)民工討薪的注意事項：1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。4、農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果有勞動爭議，就先申請仲裁，對仲裁裁決不服再向法院提起民事訴訟。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

2023-04-06

375人看過
工資
拖欠工資打了欠條能直接到勞動局起訴嗎

不能直接起訴。拖欠勞動報酬屬于勞動糾紛，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進(jìn)行了勞動仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然，有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者

2023-03-09

317人看過

工資
拖欠農(nóng)民工工資沒有打欠條怎么辦

農(nóng)民工被拖欠后，并不一定要欠條才能追討工資的，只要有確切的證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第

2023-04-21

169人看過
工資
工資拖欠公司報道

單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。勞動者可以通過以下幾個途徑要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。公司月初發(fā)工資說明了什么一、公司月初發(fā)工資說明了什么1、公司月初發(fā)工資說明以下：（1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個單位資金實(shí)力越雄厚，或者保障能力越強(qiáng)；（2）體現(xiàn)了單位人事、財務(wù)等部門的業(yè)務(wù)能力。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、員工工資的發(fā)放要注意哪些事項1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點(diǎn)清金額，并注意票面的真?zhèn)?。若收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)；2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋“現(xiàn)金付訖章”。多

2023-07-05

303人看過