勞動仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議,勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因,雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生,不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù),還會使勞動者的合法利益受到損害,不利于社會的穩(wěn)定。因此,應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點,積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。
勞動仲裁調(diào)解協(xié)議格式樣本是什么
勞動爭議和解協(xié)議書甲方(用人單位):法定代表人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:乙方(勞動者):聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議,乙方于x年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,本著平等自愿、誠實信用的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜,乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系,經(jīng)雙方一致確認(rèn):勞動合同解除時間為年月日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動合同通知書》為準(zhǔn)。
第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況,甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元)、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額(元)等費用共計人民幣元(大寫:圓整)
。
第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會撤銷仲裁申請,甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結(jié),且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
第五條對本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說明:
(1)雙方簽署協(xié)議之后,若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款,則協(xié)議自動失效,乙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5073338199780766592.html">勞動仲裁委員會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權(quán)利。
(2)若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款,乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請,則甲方可持本協(xié)議,根據(jù)《民法典》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)及人民法院申請權(quán)利。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
法定代表人:年月日年月日
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動糾紛,又稱勞動爭議,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議,是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議... 更多>
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醫(yī)療糾紛庭前調(diào)解達(dá)成協(xié)議香港在線咨詢 2025-01-02調(diào)解是法律鼓勵的解決醫(yī)療糾紛的一種方式。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》,解決醫(yī)療糾紛的方法包括醫(yī)患雙方協(xié)商調(diào)解、申請衛(wèi)生行政部門處理和向法院提起訴訟。然而,在現(xiàn)實中,訴訟通常是醫(yī)患雙方解決糾紛的首選途徑。針對醫(yī)療糾紛,患方可以采取以下措施: 1. 訴前準(zhǔn)備工作。醫(yī)療糾紛發(fā)生后,患方應(yīng)第一時間與醫(yī)務(wù)科聯(lián)系、投訴,并要求復(fù)印診療病歷,并會同醫(yī)方代表一起共同封存病歷(包括診治病歷、住院病歷、手術(shù)同意書、會診
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和解協(xié)議下達(dá)河南在線咨詢 2022-10-25事故時間________________事故地點________________A姓名_____________駕駛證檔案編號或住址________________電話______________交通方式___________車號______________保險公司名稱或保險憑證號____________B姓名_____________駕駛證檔案編號或住址________________電話___