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一、工資條范本，工資條的內(nèi)容有哪些？

1、員工信息欄

工資表格式內(nèi)容必須是對員工收入的一個總結，因此，工資表格式必須要有員工信息，包括楊姓名、工號和部門。

2、月收入

包括各種工資、獎金、補貼等。接下來的幾項收入則為非基礎工資，它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

3、扣款

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。除了以上扣款之外，還包括一些事病假、遲到早退、違反公司規(guī)章的扣款，這些都是要寫的。

4、扣稅

國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

5、實發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

二、公司不提供工資條是否違法

公司不給工資條合法。

沒有法律強制要求公司方必須出具工資明細，公司也可以根據(jù)自身管理模式而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。

但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。注意：權利可以放棄，但義務必須執(zhí)行。

所以，你可以要求公司提供你個人的工資明細，但不能要求提供別人的。

如果公司拒絕履行向你出具個人工資明細的義務，是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如勞動保障局等，要求強制執(zhí)行。