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一、每月工資績(jī)效扣稅嗎績(jī)效考核獎(jiǎng)也要交個(gè)人所得稅的。原因如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工

個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個(gè)人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用5000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。如果個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司扣稅嗎？個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司要扣稅。個(gè)體工商戶代發(fā)工資，要代扣代繳個(gè)人所得稅。一般情況下，辦完個(gè)體工商戶登記的當(dāng)月就要申報(bào)納稅了，沒(méi)有收入的也要零申報(bào)。個(gè)體工商戶有定期定額征收，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定，期限是按季，半年，年，不能超過(guò)一年。個(gè)體工商戶按經(jīng)營(yíng)所得納稅的，如果有稅控開票系統(tǒng)，對(duì)已開具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報(bào)稅就可以了，使用＇增值稅稅控系統(tǒng)＇網(wǎng)上完成抄報(bào)稅操作，沒(méi)有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機(jī)辦理?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三十條扣繳義務(wù)人依照法

是的。我國(guó)個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法，注重源泉扣繳。個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，特定行業(yè)的工資、薪金所得，從中國(guó)境外取得的所得，實(shí)行按年計(jì)征應(yīng)納稅額，其他所得應(yīng)納稅額實(shí)行按月計(jì)征。一、賣房個(gè)人所得稅由哪方承擔(dān)賣房個(gè)人所得稅由買方承擔(dān)。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中

我省規(guī)定，省內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。只要用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼?？赡茴I(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群包括環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、搬運(yùn)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內(nèi)作業(yè)人員、鋼鐵廠室內(nèi)作業(yè)人員等。按照規(guī)定，高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。對(duì)從事高溫崗位工作的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。一、高溫補(bǔ)貼不得以實(shí)物代替高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息

退役軍人，每個(gè)月有補(bǔ)貼。退役軍人可享受待遇如下：1、農(nóng)村退伍軍人可以享受免征營(yíng)業(yè)稅，退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)，從領(lǐng)取稅務(wù)登記證那天開始，可以享受3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅的福利政策。也包括隨軍家屬都可享受此政策；2、農(nóng)村退伍軍人生活補(bǔ)助；3、農(nóng)村退伍軍人養(yǎng)老補(bǔ)貼，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按照當(dāng)年統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以復(fù)員退伍軍人領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇當(dāng)年繳費(fèi)檔次的平均額加上政府繳費(fèi)補(bǔ)貼為基數(shù)發(fā)放。被判過(guò)刑的退役軍人勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整?！吨腥A人民共和國(guó)退役軍人保障法》第五十條退役軍人依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)待遇。退役軍人服現(xiàn)役年限與入伍前、退役后

一、工資每個(gè)月都要扣稅嗎2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過(guò)，起征點(diǎn)每月5000元。2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。，個(gè)人所得稅改革，納稅人的工資薪金所得“起征點(diǎn)”調(diào)至5000元，并適用新稅率表。二、加班工資怎么算的安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

問(wèn)：企業(yè)為離退休人員發(fā)放的行業(yè)自建補(bǔ)助并入福利費(fèi)核算后，年終是否還要進(jìn)行納稅調(diào)整?答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))文件關(guān)于福利費(fèi)的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費(fèi)處理。關(guān)于離退休人員行業(yè)自建補(bǔ)助等統(tǒng)籌外費(fèi)用，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第一條中職工福利費(fèi)包括(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條進(jìn)一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和

住房補(bǔ)貼能否稅前扣除某企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)：我公司招收了大批外來(lái)人員，并對(duì)他們發(fā)放了住房補(bǔ)貼。請(qǐng)問(wèn)住房補(bǔ)貼在企業(yè)所得稅稅前如何扣除?答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))的規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。因此，企業(yè)為職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除。防暑降溫費(fèi)如何進(jìn)行納稅處理某企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)：近日，南京持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。我單位在給員工準(zhǔn)備防暑降溫物品的同時(shí)，適當(dāng)發(fā)放了一些防暑降溫費(fèi)。那么，防暑降溫費(fèi)該如何進(jìn)行納稅處理?答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十八條的

工資每月扣的個(gè)人所得稅不能拿回。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。征稅對(duì)象有：1、法定對(duì)象，我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞；2、居民納稅義務(wù)人，在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)限納稅義務(wù)，即就其在中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅；3、非居民納稅義務(wù)人，在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅義務(wù)，僅就其從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依法繳納個(gè)人所得稅。補(bǔ)發(fā)工資的個(gè)人所得稅應(yīng)該怎么扣除？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)資后補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資，可以分推到所屬月份，與原來(lái)的月工資合并計(jì)算應(yīng)繳個(gè)人所得稅，扣除已繳納的個(gè)人所得稅，即為應(yīng)該補(bǔ)繳的稅款。補(bǔ)發(fā)工資，應(yīng)按

一、每月領(lǐng)的工資都是扣稅后的嗎是，每個(gè)月職工領(lǐng)取的工資都是工資代扣代繳后的工資，被扣的大部分是五險(xiǎn)一金吧，個(gè)稅其實(shí)占得不是很多，五險(xiǎn)一金大概占稅前工資的20%左右，不同地區(qū)的比例可能會(huì)有差別。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件；新單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件。注意事項(xiàng)：對(duì)住房公積金的繳納問(wèn)題的了解很重要，繳納人員需要根據(jù)繳納規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用繳納公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當(dāng)?shù)陀诖吮壤?，個(gè)人繳存比例不得低于職工工資的10%，但不高于15%。單位如何繳存公積金：老單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，經(jīng)住房公積金管理中心審核后。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移

一、企業(yè)發(fā)放給職工的交通補(bǔ)貼怎樣納稅《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局2015年34號(hào)公告)規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條"關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題"規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)按國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。因此，列入企業(yè)員工工資薪金制度、隨同工資薪金一并發(fā)放的交通補(bǔ)貼，可作為工資薪金支出，據(jù)實(shí)在稅前扣除，這種發(fā)放方式不需要發(fā)票。對(duì)憑票報(bào)銷的交通費(fèi)補(bǔ)貼，通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)并入職工福利費(fèi)用，計(jì)算限額稅前扣除。二、交通費(fèi)補(bǔ)貼是否屬于工資發(fā)給個(gè)人交通費(fèi)補(bǔ)貼也屬于工資，要交個(gè)稅的。提供發(fā)票那就變成費(fèi)用了。按福利費(fèi)處理

一、每個(gè)月工資扣個(gè)稅怎么扣?這里面我們只用考慮個(gè)人繳費(fèi)比例，不用考慮單位繳費(fèi)比例。舉個(gè)例子，趙七在2018年10月份取得工資12000元，繳納各項(xiàng)三險(xiǎn)一金1100元。1、工資要先扣除五險(xiǎn)一金12000-1100=10900元2、其次要減去個(gè)稅起征點(diǎn)10900-5000=5900元3、套入個(gè)稅計(jì)算公式5900乘3%(稅率)=177元應(yīng)納所得稅額為177元二、工資內(nèi)容根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

先沖減應(yīng)付工資，再?zèng)_減管理費(fèi)用－工資，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼經(jīng)公司要扣除哪些費(fèi)用到手？生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。它屬于國(guó)家給足生育婦女的福利補(bǔ)貼，不需要扣什么，一般應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假