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需要。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開解除勞動合同證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具解除勞動合同證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

一、曠工離職需要開離職證明嗎

1、一般在離職時單位就應(yīng)該出具離職證明，沒有出具是違法的，現(xiàn)在雖然不能提起勞動仲裁，但是隔一年，仍然在民事訴訟時效內(nèi)，可以要求單位補。2、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。3、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。4、否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護自己的合法權(quán)益。同時也是與單位明確解除勞動關(guān)系的程序。

二、試用期可以開離職證明嗎

不需要。原因：因為雙方?jīng)]有發(fā)生真正的勞動合同關(guān)系，也就不存在相應(yīng)的證明。關(guān)于離職證明：離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期?？捎玫耐緩剑鹤C明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。證明按照正常手續(xù)辦理離職。證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位?？梢詰{此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、解除勞動合同能一起開一份離職證明嗎

解除勞動合同證明和離職證明是不一樣的。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。