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男性勞動(dòng)者滿60歲后，若其能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同終止，不可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但我國(guó)很多勞動(dòng)者滿60歲后，并不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并不因?yàn)閯趧?dòng)者滿60歲而終止，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六

退休返聘人員辭退后不用支付金。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定；退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒(méi)有約定，那么單位就沒(méi)有義務(wù)支付。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有：（一）主體不同。（二）關(guān)系不同。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。（四）適用的法律規(guī)范不同。（五）合同的法定形式不同?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休人員返聘遭解雇：合理賠償應(yīng)當(dāng)如何？點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)??！私密咨詢個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！專業(yè)律師：你的法律救星！你是否曾在法律困境中束手無(wú)策，無(wú)所適從？別擔(dān)心！專長(zhǎng)律師就是

退休教師的教齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般為：1、教齡滿5年不滿10年的，每月3元；滿10年不滿15年的，每月5元；2、滿15年不滿20年的，每月7元；滿20年以上的，每月10元。但具體的退休教師相關(guān)教齡補(bǔ)助要以各地區(qū)公布的政策為準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。退休教師教齡計(jì)算方法退休教師教齡的計(jì)算方法：中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)等學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計(jì)算為教齡。由各級(jí)各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計(jì)算為教齡?！吨腥A人民共和國(guó)教師法》第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國(guó)務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定?！吨腥A人民共

退休教師2020年補(bǔ)發(fā)工資：1、退休教師的工資2006年7月1日后離休的，離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)；2、工資按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和參照的；3、工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；4、年限不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；5、不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；6、在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職教師的工資標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)增加退休費(fèi)，退休教師也當(dāng)適當(dāng)增加退休費(fèi)。退休教師工資的規(guī)定（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％．計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY加本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1％（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)．計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)（三）過(guò)渡性養(yǎng)老金月

被告增賠違約金2007年5月，宿遷中院對(duì)秀毓一案公開開庭審理。法院認(rèn)為，被告僅因原告請(qǐng)了幾天病假，手續(xù)不完備，就對(duì)原告提出解聘。這一缺乏人性化的決定不但違反了雙方之前的合同約定，也違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)對(duì)原告予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償。但原告提出的高達(dá)5萬(wàn)元的賠償金雖是雙方之前約定的，因依據(jù)不足，亦不宜支持。該案在審理過(guò)程中，經(jīng)承辦法官極力調(diào)解，被告愿增加違約金4000元，并承擔(dān)原告仲裁費(fèi)用1600元。原告秀毓表示接受，雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字確認(rèn)。因病休息被解聘2006年8月21日，宿遷市某私立雙語(yǔ)學(xué)校的聘用教師秀毓正在學(xué)生的家中做招生動(dòng)員，突然接到校長(zhǎng)的電話通知，要她立即到學(xué)校接受談話。原來(lái)前幾天秀毓因病需請(qǐng)假休息，她在與校主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上的情況下，只與主任請(qǐng)了假，擅自在家休息了四天。校董事會(huì)經(jīng)研究決定，與秀毓解除聘用合同。秀毓忙據(jù)理力爭(zhēng)，說(shuō)自己不是無(wú)故曠工，且現(xiàn)在是暑假期間，并沒(méi)有耽

教師屬于事業(yè)單位，從2014年10月開始實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并且按照養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算退休養(yǎng)老金，由于事業(yè)單位剛剛繳費(fèi)時(shí)間不長(zhǎng)，無(wú)法全部按繳費(fèi)計(jì)算，因此，現(xiàn)在是過(guò)渡辦法計(jì)算退休金，工資標(biāo)準(zhǔn)截止到2014年9月底計(jì)算，從2014年10月開始按照繳費(fèi)計(jì)算。老師退休金一般拿多少錢老師退休金一般拿的費(fèi)用如下：1．離休教師的工資：2006年7月1日后離休的，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案建立前，離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。2．退休教師的工資人員：退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。3．工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；4．工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；5．工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。6．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)方案建立前，在職教師調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休教師相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休教師適當(dāng)增加退休費(fèi)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行

一、學(xué)校辭退臨聘教師補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在雇傭員工并開始正式工作之日起滿一年后，若未能與其建立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)被視為已與該員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。其次，如果用人單位違背《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定選擇不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，需向員工每月支付雙倍工資。此外，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法勝任其工作時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然無(wú)法勝任，用人單位可提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解

學(xué)校解聘教師的是按照滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。違反國(guó)家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國(guó)家財(cái)政用于教育的經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)重妨礙教育教學(xué)工作，拖欠教師工資，損害教師合法權(quán)益的，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、根據(jù)新修訂的《義務(wù)教育法》的精神，立足治本，今后宜在以下幾個(gè)方面采取有力措施：辦好每一所學(xué)校。當(dāng)前重點(diǎn)調(diào)整相關(guān)教育制度和政策，加強(qiáng)對(duì)困難學(xué)校的支持；建立健全辦學(xué)設(shè)施設(shè)備均衡配置的制度，實(shí)施優(yōu)秀校長(zhǎng)、教師輪崗制度，加強(qiáng)校際間的對(duì)口支持。1、增加教育經(jīng)費(fèi)投入。制定相對(duì)統(tǒng)一的、反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)與教師工資標(biāo)準(zhǔn)，使學(xué)校從籌資壓力下解放出來(lái)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的收支情況、辦學(xué)效益評(píng)估監(jiān)督，控制學(xué)校借口經(jīng)費(fèi)不足而使各種收費(fèi)合理化。2、拓寬選校渠道，科學(xué)引導(dǎo)家長(zhǎng)的擇校需求。當(dāng)前很多家長(zhǎng)

一、勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工的情況：（一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責(zé)任的。（二）在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此

教師三十年退休政策：1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的（其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上）。退休教師死亡后配偶每月有補(bǔ)貼嗎一、退休教師死亡后配偶每月有補(bǔ)貼嗎1、退休教師死亡后配偶每月有補(bǔ)貼。退休老人去世后，配偶可以領(lǐng)取退休老人的喪

當(dāng)一位雇員達(dá)到法定退休年齡之際，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同自然會(huì)自動(dòng)終止，在此情況下，并不需要實(shí)施正式的離職手續(xù)亦無(wú)需支付任何形式的賠償款項(xiàng)。然而，若因?yàn)橛萌藛挝贿`反相關(guān)法律法規(guī)而提前解除了勞動(dòng)合同，且此勞動(dòng)者并不再希望續(xù)約或勞動(dòng)力市場(chǎng)已無(wú)法提供其所需崗位，那么用人單位將有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

教師提前退休的新政策：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。2、提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。3、在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。4、醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。凡工作年限滿30年男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。辦理退休的流程：1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料；2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)；3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)?/div>

各個(gè)地方的政策是不一樣的，比如河南省，累計(jì)男滿三十年、女滿二十五年教齡的教師，退休后享受其退休時(shí)工資百分之百的退休金待遇。一、職工醫(yī)保退休補(bǔ)交怎么補(bǔ)一、未達(dá)年限者退休一次補(bǔ)足。根據(jù)政策，參保人達(dá)到退休年齡，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的累計(jì)最低繳費(fèi)年限為：男滿30年、女滿25年。二、職工退休時(shí)，應(yīng)由管理單位在30日內(nèi)持職工檔案、退休審批表、基本醫(yī)療保險(xiǎn)證卡到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理待遇審核手續(xù)。三、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)的人員，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的，從其被批準(zhǔn)退休的次月起享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。四、未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續(xù)時(shí)的本市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性補(bǔ)足所差月份的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，方可享受退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。二、公務(wù)員哪些能提前退休公務(wù)員提前退休的，需要經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)。有下列情形的可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2

老馬在飯店工作近18年，身患肝癌近10年，當(dāng)病情加重臥床不起時(shí)，飯店竟以他沒(méi)有提供喪失勞動(dòng)能力證明為由，無(wú)情地和他解除了勞動(dòng)關(guān)系。日前，普陀區(qū)法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，單位還需支付拖欠老馬的病假工資共計(jì)1.34萬(wàn)元。2001年10月，老馬去醫(yī)院看病，被確診為原發(fā)性肝癌。為了全家老小的生計(jì)，老馬堅(jiān)持帶病工作。2008年4月，飯店從國(guó)有企業(yè)改制為有限公司。老馬買斷工齡后，再次和飯店簽訂新勞動(dòng)合同。2010年1月，老馬病情加重，不得不病休。想不到，同年11月，飯店停發(fā)了他的病假工資，并準(zhǔn)備辦理退工及退保手續(xù)。老馬把飯店告上法庭，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)要求飯店支付拖欠的病假工資。飯店方辯稱：2008年4月飯店重組改制，對(duì)老馬之前的工齡已買斷，因此老馬只能享受4個(gè)月的醫(yī)療期。2010年11月，老馬的醫(yī)療期滿，因?yàn)樗荒芟騿挝惶峁﹩适趧?dòng)能力的證明，飯店才與他解除了勞動(dòng)關(guān)系