各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)局,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局:
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工參加革命工作的時(shí)間和連續(xù)工齡的計(jì)算問題通知如下,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行:
1、國有企業(yè)中,公私合營前原在私營企業(yè)連續(xù)工作的職工建國后參加革命工作的時(shí)間,從參加社會(huì)主義建設(shè)時(shí)算起(即:建國前在私營企業(yè)連續(xù)工作,以后所在私營企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營、國營企業(yè),并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工,可從1949年10月1日算起,當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏蟮?,從?dāng)?shù)亟夥胖账闫?;建國后在私營企業(yè)工作的,從最后一次參加工作時(shí)算起)。小商、小販、小業(yè)主、小工業(yè)者、獨(dú)立勞動(dòng)者及其雇工均不屬私營企業(yè)職工范圍。
2、公私合營前的工商業(yè)者參加革命工作的時(shí)間從公私合營時(shí)計(jì)算。
3、中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日以前調(diào)動(dòng)(招收)到其他部門,不再從事教育工作的,從調(diào)動(dòng)(招收)到本單位工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡;在1979年7月24日以后調(diào)動(dòng)(招收)到其他部門,不再從事教育工作的,其最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間,可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
4、中、小學(xué)民辦教師考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時(shí)間,與畢業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
5、中、小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的,其學(xué)習(xí)期間的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。
6、城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)期間(指本人和戶糧關(guān)系均轉(zhuǎn)至農(nóng)村社隊(duì)),凡于1970年至l978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的,其學(xué)習(xí)期間也可以計(jì)算為連續(xù)工齡。
7、城鎮(zhèn)知識(shí)青年在下鄉(xiāng)插隊(duì)期間觸犯法律被判處徒刑或管制的,其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作(仍回農(nóng)村插隊(duì)的,應(yīng)從重新插隊(duì))后開始計(jì)算。被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的,在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊(duì)的,一般可將其勞動(dòng)教養(yǎng)前后在農(nóng)村插隊(duì)勞動(dòng)的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判處有期徒刑緩刑,沒有剝奪政治權(quán)利,仍回農(nóng)村參加勞動(dòng)的,在緩刑期間可計(jì)算連續(xù)工齡。
8、企業(yè)職工因過失犯罪,情節(jié)較輕而被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng),并由企業(yè)決定給予保留職工身份的人員,刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后,又由原單位安置就業(yè)的,可將服刑或勞動(dòng)教育前的連續(xù)工作時(shí)間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間,可從服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前參加工作之日起算。
9、企業(yè)職工在實(shí)施職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,被除名或自動(dòng)離職的,其被除名或自動(dòng)離職前的連續(xù)工齡可與重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
10、1987年12月12日以前,城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時(shí)間不計(jì)算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后,城鎮(zhèn)退伍義務(wù)待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。但對(duì)接到安排工作的通知后,逾期半年無正當(dāng)理由,并多次教育仍不報(bào)到的,按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的,其軍齡與參加工作后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
二○○○年七月三十一日
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勞動(dòng)部工資局關(guān)于工齡計(jì)算問題的復(fù)函(摘錄)
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重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、重慶市人事局關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員繳費(fèi)年限及工齡認(rèn)定有關(guān)問題的通知
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勞動(dòng)人事部關(guān)于歸僑職工工齡計(jì)算問題的意見
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重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于公布重慶市2006年城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資的通知
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國家勞動(dòng)總局關(guān)于三線地區(qū)軍工企業(yè)職工子女就業(yè)問題的通知
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關(guān)于天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工連續(xù)工齡審核辦理有關(guān)程序問題的通知
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- 喪假
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- 法定節(jié)假日
- 加班
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- 工齡
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- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反... 更多>
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關(guān)于企業(yè)職工病退年齡、工齡和工資計(jì)算方法的標(biāo)題表述遼寧在線咨詢 2024-11-2650歲工齡30年交25年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人,因病退前工資有高有低。辦理病退的省份、自治區(qū)、直轄市有所不同,養(yǎng)老金金額也有差異。目前,我國計(jì)算養(yǎng)老金金額時(shí),與三個(gè)因素掛鉤: 1. 繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限(即所謂的“工齡”),繳交時(shí)間越長,養(yǎng)老金金額越高。大部分省份、自治區(qū)、直轄市將工齡劃分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次,等級(jí)越高,養(yǎng)老金金額越高。 2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的
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關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放有關(guān)問題西藏在線咨詢 2022-07-25《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工
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關(guān)于企業(yè)代扣勞動(dòng)者工資的問題重慶在線咨詢 2023-06-10用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。 另外,如果因勞動(dòng)企業(yè)代扣勞動(dòng)者工資的情形 者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,在工資中扣除勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用
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勞動(dòng)和XX關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工問題的函四川在線咨詢 2022-10-20勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休問題的函(勞社廳函〔2000〕69號(hào))江蘇省勞動(dòng)廳:你廳《關(guān)于企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的請(qǐng)示》(蘇勞〔2000〕2號(hào))收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:關(guān)于執(zhí)行兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休政策的范圍,原則上應(yīng)按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格掌握,不能任意擴(kuò)大??紤]到目前國家確定的兼并破產(chǎn)項(xiàng)目中,有色、煤炭、核工業(yè)資源枯竭礦山和軍工企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn),接近法定退休年齡
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關(guān)于職工年休假工齡計(jì)算問題,職工年休假的工齡計(jì)算方法是怎么樣的貴州在線咨詢 2022-03-08關(guān)于職工年休假工齡計(jì)算問題: 《職工帶薪年休假條例》 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休