長期拖欠工資的員工何時能夠獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 19:55:10
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約定時間已過不給就是違法。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
拖欠工資多久可以
一、拖欠工資多久可以
1、拖欠工資30天內可以。工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
1、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二、拖欠工資怎么賠償
拖欠工資賠償如下：
1、支付應得工資報酬的25％的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1－5倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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法律綜合知識一、拖欠工資解除合同能獲得賠償嗎拖欠工資解除合同能獲得賠償。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，當用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者可以依法解除勞動合同。2．依據(jù)《勞動合同法》第八十五條：若用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬，勞動行政部門將責令其限期支付，并可能要求其支付賠償金，賠償金的標準為應付金額的50％以上、100％以下。二、拖欠工資解除合同如何獲賠償？若勞動者決定因拖欠工資而解除合同并尋求賠償，可通過以下途徑實現(xiàn)：1．向勞動行政部門投訴：勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴，提交相關證據(jù)材料，監(jiān)察大隊將立案調查，并嘗試通過調解或警告等方式促使用人單位支付拖欠工資及賠償金。2．申請勞動仲裁：勞動者亦可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金。仲裁過程中，勞動者需充分舉證，證明用人單位存在拖欠工資的行為。3．提起訴訟：若對2024-08-05368人看過 -
一旦拖欠就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。一、工資拖欠多久是違法的？1、拖欠工資其實是無故拖欠工資的簡稱，即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。2、拖欠工資的法律責任首先，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資2023-03-06396人看過 -
單位拖欠工資可以要求解除勞動關系，并要求支付工資和經濟補償金。同時應設法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權。按實際情況，勞動者有要權按法律規(guī)定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進行處理。公司拖欠工資可以單方離職嗎公司拖欠工資可以單方離職，根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞2023-07-05484人看過 -
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合同終止十級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金＝2000X7個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0．1個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。工傷十級補償標準工傷十級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙2023-07-11254人看過 -
用人單位違法解聘，需要給予賠償，其相關規(guī)定為：1、賠償金是經濟補償金的雙倍。2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單方違約解除合同該如何賠償如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。民法典規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。民法典規(guī)定當事人一方不履行合同義務或者2023-08-03447人看過 -
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勞動者在試用期內被辭退的話，如果符合法定的補償金賠付情形，那么是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。試用期可以被辭退嗎1、單獨的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動合同法有關試用期的規(guī)定處理，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重2023-07-06150人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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