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如果合同到期后未續(xù)簽，公司是否應(yīng)提前通知
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:10:29 275 人看過(guò)

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂。沒(méi)有法律要求單位提前30天通知員工。從總體上看,，企業(yè)將在勞動(dòng)合同到期前與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的兩種情況

勞動(dòng)合同到期后，未通知公司一個(gè)月，勞動(dòng)合同終止提前屆時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同，辦理工作交接、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等手續(xù)，然后離職。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿30日前通知用人單位，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具有效的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴和舉報(bào)，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益

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2025年05月21日 06:38
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    需要。勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎員工合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)賠償。合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)
    2023-07-11
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    一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知時(shí)間勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的
    2023-04-13
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  • 合同到期兩個(gè)月后通知續(xù)簽是否合法
    一、合同到期兩個(gè)月后通知續(xù)簽是否合法勞動(dòng)合同有效期屆滿后，涉及到的企業(yè)應(yīng)有義務(wù)在一個(gè)自然月之內(nèi)與雇員就續(xù)簽勞動(dòng)合同事項(xiàng)進(jìn)行商洽。若超出該時(shí)限，企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付金額最高為11個(gè)月的雙倍工資。倘若用人單位未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，其有責(zé)任向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，是根據(jù)勞動(dòng)者在該企業(yè)的服務(wù)年限而定，即每滿一年即支付一個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)廣大勞動(dòng)者注意維護(hù)自身合法權(quán)益，如遇問(wèn)題可及時(shí)咨詢專業(yè)律師尋求幫助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同到期了需要簽解除勞動(dòng)合同書(shū)嗎當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之際，既不需解除也無(wú)需續(xù)簽，因?yàn)檫@時(shí)，勞
    2024-07-09
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  • 勞動(dòng)合同未到公司提前續(xù)簽違法不
    不違法；勞動(dòng)合同能提前續(xù)簽。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千
    2023-02-19
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  • 公司是否需要告知員工合同到期后是否會(huì)續(xù)簽？
    不需要，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。員工合同到期，員工不續(xù)簽，公司需要賠償嗎合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況判斷：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)合同即將到期。如果不續(xù)費(fèi)，該單位是否需要提前通知
    1、勞動(dòng)合同即將到期。如果公司不續(xù)簽，是否需要提前通知？一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)提前30天通知公司不續(xù)簽。但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定，如果固定期限勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，必須提前30天通知，這取決于當(dāng)?shù)氐摹秳趧?dòng)條例》是否有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中是否有協(xié)議。如果沒(méi)有規(guī)定或協(xié)議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規(guī)定或協(xié)議，如果由于雇主原因沒(méi)有辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)，則以規(guī)定或協(xié)議為準(zhǔn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的除外，本單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，但應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)出具勞動(dòng)者終止
    2023-05-07
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  • 合同到期前未被提前解除，公司是否應(yīng)該支付賠償？
    合同到期前公司沒(méi)提前解除合同能得到賠償，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。合同到期前公司有通知義務(wù)嗎？網(wǎng)友來(lái)信：在《一邊是辭職，一邊是到期，左右為難？》一文中提到如果勞動(dòng)合同到期的終止，勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者替代通知金等補(bǔ)償，對(duì)此事我想具體咨詢一下：如果在合同到期前公司沒(méi)以任何方式通知個(gè)人不再續(xù)簽而僅僅拖延合同的續(xù)簽依合同約定到期前30天不想續(xù)簽的一方以書(shū)面形式通知另一方，像這樣的情況到期不續(xù)簽，個(gè)人能否拿到賠償金或待工通知金？我現(xiàn)在的情況是：合同到2004年3月31日到期，在2月底的一次與主管溝通中我曾表示過(guò)不想再繼續(xù)干了，但只是口頭說(shuō)說(shuō)，因工作較忙我沒(méi)能外出找工作；單位至今也沒(méi)有補(bǔ)充后備人員。且因?yàn)?/div>
    2023-07-02
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  • 合同到期后公司未與供應(yīng)商續(xù)簽應(yīng)對(duì)措施
    承包合同到期不續(xù)簽可以獲得賠償。如果是勞務(wù)承包，合同到期雙方的權(quán)利和義務(wù)完成，合同就會(huì)自然終止，如果想要繼續(xù)續(xù)簽，雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商，如果合同約定已經(jīng)到期續(xù)簽，一方如果已經(jīng)違約，是可以按照違約條款要求賠償?shù)?，勞?wù)合同是不同于勞動(dòng)合同的，勞務(wù)合同期限屆滿，則合同解除。勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同有些用人單位以為與勞動(dòng)簽訂一份勞動(dòng)合同之后就完事大吉，沒(méi)有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾時(shí)，員工以沒(méi)有續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付工資時(shí)，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果?！睹穹ǖ洹返谌偃l，耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。前款規(guī)定的承包期限屆滿，由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人依照農(nóng)村土地承包的法律規(guī)定繼續(xù)承包。
    2023-08-13
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  • 合同到期，公司需不需要提前告知不續(xù)簽意愿？
    勞動(dòng)合同到期為勞動(dòng)合同終止的情形之一，《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動(dòng)合同后，用人單位需在七個(gè)工作日內(nèi)給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明文件，勞動(dòng)者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不需簽合同而終止合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外有特殊情況，如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位約定了合同到期公司不續(xù)簽要提前通知，那么用人單位就有提前通知的義務(wù)，若沒(méi)有提前通知就是違約，需依照合同支付賠償違約金。如果合同到期公司不續(xù)簽要賠錢嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?shù)梅謨煞N情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)
    2023-06-30
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  • 公司未提前通知員工辭退是否合法
    一、公司未提前通知員工辭退是否合法公司辭退員工但不出書(shū)面通知不合法的，公司辭退職工不給辭退通知，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；2．無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3．工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭退員工賴在公司不走怎么辦辭退員工不走，
    2023-10-25
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  • 勞務(wù)合同到期后離職是否要提前通知，勞務(wù)合同到期后如何處理
    勞務(wù)合同到期后離職是不需要要提前通知的，勞務(wù)合同到期后勞動(dòng)者再受合同的約束。勞務(wù)合同到期后的處理有三種方式，續(xù)簽或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中解除包括用人單位解除和勞動(dòng)者解除。一、勞務(wù)合同到期后離職是否要提前通知?jiǎng)趧?wù)合同到期后離職是不需要提前通知的。用人單位在到期前一個(gè)月應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則合同到期未續(xù)簽，視作無(wú)勞動(dòng)合同，一個(gè)月后可以要求支付雙倍工資。雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，但還是要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。二、勞務(wù)合同到期后如何處理勞務(wù)合同到期后處理方式有以下三種：1.勞動(dòng)者與用人單位續(xù)約；2.勞動(dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合
    2022-08-20
    60人看過(guò)
  • 員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
    一、員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽一般不要賠償，勞務(wù)關(guān)系并不適用于《勞動(dòng)合同法》，所以法律并無(wú)明確規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞務(wù)合同個(gè)稅可以退稅嗎勞務(wù)合同個(gè)稅符合條件的可以退稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅退稅的條件具體如下：1.綜合所得年收入額不足6萬(wàn)元，但平時(shí)預(yù)繳過(guò)個(gè)人所得稅；2.符合專項(xiàng)附加扣除條件，但預(yù)繳稅款時(shí)沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有申報(bào)扣除的；3.因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒(méi)有收入等原因，減除費(fèi)用6萬(wàn)元、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、企業(yè)年金以及商業(yè)健康保險(xiǎn)、稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等扣除不充分的；4.沒(méi)有任職受雇單位，僅取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，需要通過(guò)年度匯算辦理稅前扣除的；5.取得的勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，年度中間適用的預(yù)
    2023-06-19
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  • 2024合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎
    合同到期提前通知不續(xù)簽有賠償金嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。如果公司
    2022-10-12
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  • 到期后是否需要提前通知解除勞動(dòng)合同？
    勞動(dòng)合同到期不可以自動(dòng)解除。如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同將終止而非終止。此外，如果有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后
    2023-07-08
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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      離職后前十二個(gè)月的工資是多少，然后4個(gè)半月是多少。
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      重慶在線咨詢 2024-08-25
      勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司沒(méi)有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者是不合法的，合同到期公司如果不想與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，那么一定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)提前通知的還需要支付代通知金。《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
    • 合同到期可否提前告知公司續(xù)簽勞動(dòng)合同
      河南在線咨詢 2022-10-07
      這方面法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，只要期到期就自動(dòng)終止了?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；擴(kuò)展資料：勞動(dòng)期滿不允許立即終止勞動(dòng)合同的特殊情況：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞
    • 租賃合同到期后未提前通知是否違法
      廣東在線咨詢 2022-11-09
      1、不違法，租賃合同到期不需要提前通知。 2、租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。因此，房屋租賃期限屆滿后，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。 3、如果承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，可以繼續(xù)租賃，但出租人不同意，承租人應(yīng)該交還房屋。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-20
      在勞動(dòng)合同期滿后,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。如果用人單位希望繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)合同關(guān)系并保持原有的勞動(dòng)條件,或者提高原有的勞動(dòng)條件,則可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,則按照法定程序,用人單位必須終止固定期限勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中,用人單位只需告知?jiǎng)趧?dòng)者是否有意愿續(xù)簽新勞動(dòng)合同,并未強(qiáng)制規(guī)定必須提前一個(gè)月進(jìn)行通知。另外,如果勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng),則依照現(xiàn)行法律,將無(wú)