工傷認定行為是具體行政行為,只有此行為被行政相對人所認知,才對其發(fā)生法律效力。簡單說就是,只擺在人力資源和社會保障局桌面上的工傷認定是不發(fā)生法律效力的,因為還沒有送達,還沒有公布,工傷職工還不知曉認定的結(jié)果。所以,工傷認定決定書送達后,才算完成了工傷認定。
根據(jù)《關(guān)于修改工傷保險條例的決定》(國務(wù)院586號文)最后一款,以完成工傷認定的時間為是否適用新《工傷保險條例》的分界線。
一、工傷認定決定書由誰送達
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷是怎樣進行認定
首先,由用人單位或勞動者一方提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認定申請,遇有特殊情況,經(jīng)報勞動行政部門同意,申請時限可適當(dāng)延長。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,受到事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認定申請。
再次,勞動行政部門受理后,應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。
實踐中,勞動爭議仲裁委員會或人民法院在審理工傷賠償案件中,時常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動行政部門工傷認定的情形,對于未經(jīng)工傷認定,且當(dāng)事人對是否構(gòu)成工傷有爭議的案件,仲裁委員會不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q,法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對這些案件的審理,在仲裁前置程序中,應(yīng)中止審理,并告知當(dāng)事人向勞動行政部門申請工傷認定。若在訴訟中,應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認定程序,且認定是否構(gòu)成工傷是勞動行政部門的行政職權(quán)為由,駁回當(dāng)事人的起訴。
三、工傷認定書的內(nèi)容
1、用人單位全稱;
2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;
3、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;
4、認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);
5、認定結(jié)論;
6、不服認定決定申請行政復(fù)議的部門和期限;
7、作出認定決定的時間。
工傷認定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
工傷賠償也要依照法律法規(guī),各地的規(guī)定也略有不同,您可以到當(dāng)?shù)厣鐣U喜块T詳細咨詢。關(guān)于工傷認定書由誰送達,工傷賠償?shù)木唧w標準等問題,如果有不明白的,您也可以詳細咨詢我們的律師,我們會根據(jù)您的具體情況為您解答。
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