2019年產(chǎn)假最新法律規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-23 11:21:19
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護(hù)理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。
2019年產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護(hù)理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。
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該內(nèi)容是一篇關(guān)于國家法定婚假規(guī)定的改寫,主要講述了按照法定婚假規(guī)定,不同情況下可以享受的婚假天數(shù)以及需要準(zhǔn)備的材料。同時(shí),也提到了再婚的人也可以享受法定婚假,以及休婚假需要向用人單位提供請假申請、結(jié)婚證等材料,并通過所在單位提交申請即可。最后,強(qiáng)調(diào)了婚假期間工資應(yīng)該正常支付,單位不得以此為借口解除職工的勞動(dòng)合同。根據(jù)國家法定婚假的規(guī)定,以下內(nèi)容進(jìn)行改寫:1.如果按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,可享受3天婚假;2.如果符合晚婚年齡,將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假;3.如果結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假;4.在探親假期間結(jié)婚的,不會(huì)另外給予假期;5.婚假包括公休假和法定假;6.再婚的人也可以享受法定婚假。休婚假需要的材料如下：1、請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結(jié)婚證等材料即可；2、請假時(shí)出示原件，備案時(shí)提供復(fù)印件就可以；3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過2023-10-03165人看過 -
勞動(dòng)者全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。國家法定節(jié)假日是帶薪的嗎？國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動(dòng)法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)2023-07-04320人看過
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2021年一次性工亡補(bǔ)助金為全國統(tǒng)一的847180元。所以今年發(fā)生的工傷死亡，至少賠償88萬。另外死者近親屬中，女性年滿55周歲，男性年滿60周歲，由工亡職工生前提供主要生活來源的，還可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)，為工亡職工生前本人工資的30％或40％；有多個(gè)供養(yǎng)親屬的，每月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額，不得超過工亡職工月工資標(biāo)準(zhǔn)。參照工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷死亡的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：一次性工亡補(bǔ)助金為全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20；喪葬補(bǔ)助金為當(dāng)?shù)厣缙焦べY6；供養(yǎng)親屬撫恤金為配偶是死者本人工資40％、其它親屬是死者本人工資30％、孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本2023-07-12346人看過 -
產(chǎn)假國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對女職工的產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個(gè)孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國并未出臺2020年的新產(chǎn)假規(guī)定，但是全國各地不同省份有關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)定。勞動(dòng)法新規(guī)2020年離職勞動(dòng)者離職的方式有三種，一種是勞動(dòng)者和用人單位自行協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；一種是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系；最后一種是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果用人單位存在過錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者可以立即離職。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要布場勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，則不需要進(jìn)行補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2023-07-01491人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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2018年產(chǎn)假最新規(guī)定2019年的產(chǎn)假新政策吉林省在線咨詢 2022-04-22分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國家計(jì)生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動(dòng)者不安排重勞動(dòng)； 2、取出宮內(nèi)節(jié)育器(取環(huán))：自手術(shù)日起休息2天； 3、輸精管結(jié)扎(男扎)：休息10天； 4、單純輸卵管結(jié)扎(女扎)：休息1個(gè)月； 5、人工流產(chǎn)，休息14天;人工流產(chǎn)同時(shí)上環(huán)，休息17天;人工 -
2019年最新婚假規(guī)定2019國家婚假新規(guī)定香港在線咨詢 2021-10-23我國法定結(jié)婚假期的規(guī)定：1、法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）結(jié)婚的，可以享受3天的結(jié)婚假期。2、符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，可以享受晚婚假期15天（包括3天的法定結(jié)婚假期）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)地方工作的情況下，可視的路程遠(yuǎn)近，另給路程假。4、探親假（探親）期間結(jié)婚的，不另行休假。5、婚假包括公休和法定假期。6、再婚的人可以享受法定結(jié)婚假期，不能享受晚婚假期。由于全國各地 -
軍屬探親假最新規(guī)定2019年最新的規(guī)定廣西在線咨詢 2022-03-14軍屬探親假最新規(guī)定 關(guān)于軍屬探親假最新規(guī)定，據(jù)國發(fā)〔1981〕36號、湘政發(fā)〔1981〕47號文件精神，職工探親探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，另外可據(jù)實(shí)際需要給予路程假。職工在探親假內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。職工探望配偶的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，但軍隊(duì)一方已利用年休假探親，職工一方再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，時(shí)間為30天，假期內(nèi)本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi) -
2019年最新產(chǎn)假工資怎么算香港在線咨詢 2022-03-25女職工產(chǎn)假98天，合法生育的按當(dāng)?shù)匾?guī)定延長產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。一、產(chǎn)假天數(shù)女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長產(chǎn)假。二、產(chǎn)假工資工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和
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2018國家2019年產(chǎn)假最新消息山西在線咨詢 2022-04-18①按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,②《計(jì)劃生育條例》規(guī)定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，具體延長時(shí)間由各省自行制定。建議咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或網(wǎng)
